Выходное пособие — это гарантированная государством мера материальной поддержки работника, потерявшего работу по определенным основаниям․ Наиболее распространенный вариант — выплата в размере среднего месячного заработка․ В данной статье подробно разберем основания для назначения, порядок расчета (с учетом изменений с ), сроки выплаты и ответственность работодателя․

Основания для выплаты выходного пособия в размере одного месяца

Согласно ст․ 178 ТК РФ, выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при увольнении по следующим статьям:

• Ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП (пункт 1);
• Ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ, сокращение численности или штата работников (пункт 2);
• Пункт 3 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ, непригодность работника занимаемой должности по состоянию здоровья или недостаточной квалификации (по результатам аттестации);
• Пункт 4 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ, восстановление на работе ранее выполнявшего эту работу работника;
• Пункт 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ — систематическое неисполнение работником трудовых обязанностей без уважительной причины (если это повод для увольнения);
• Пункт 6 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ — однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
• Пункт 7 ч․ 1 ст; 81 ТК РФ — потеря доверия к работнику, выполняющему денежные/товарные операции;
• Пункт 8 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ — явка в нетрезвом виде;
• Пункт 9 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ — прогулы;
• Ст․ 83 ТК РФ, отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям или в связи с производственной травмой/профзаболеванием;
• Ст․ 84 ТК РФ — отказ работника от переезда за работодателем в другую местность;
• Ст․ 85 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы при изменении существенных условий труда;
• Ст․ 86 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации;
• Ст․ 278 ТК РФ — прекращение трудового договора с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером при смене собственника;
• Ст․ 307 ТК РФ, досрочное прекращение трудового договора с работником, выполняющим работу по контракту (по инициативе работодателя)․

Важно: Работодатели-ИП выплачивают выходное пособие только в том случае, если такое условие прямо прописано в трудовом договоре (ст․ 307 ТК РФ по аналогии, а также судебная практика)․

Порядок расчета выходного пособия (актуально с )

С 1 сентября 2025 года вступил в силу новый порядок расчета среднего заработка для целей выходного пособия (Постановление Правительства РФ, разъяснения Минтруда России)․ Ключевое изменение касается определения среднего количества рабочих дней в месяце․

Формула расчета

Выходное пособие = Средний дневной заработок × Среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году

Этап 1․ Расчет среднего дневного заработка

Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․ Если работник отработал меньше года, берется фактически отработанное время․

Формула:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / Количество фактически отработанных дней в расчетном периоде

• В заработок включаются все выплаты по системе оплаты труда (оклады, надбавки, премии, доплаты), за исключением разовых выплат, материальной помощи, диет и т․д․ (полный список в Постановлении Правительства РФ № 922)․
• В отработанные дни включаются дни фактической работы, а также дни оплачиваемых отпусков, больничные листы (оплачиваемые за счет ФСС/СФР), дни простоя не по вине работника и др․ Не включаются дни неоплачиваемого отпуска, прогулы, стачки․

Этап 2․ Определение среднего количества рабочих дней в месяце (НОВОЕ ПРАВИЛО с )

Ранее использовались производственные календари конкретных лет․ Теперь установлен единый расчетный алгоритм для всех:

Среднее количество рабочих дней в месяце = Количество рабочих дней (часов) в календарном году / 12

• Для 5-дневной рабочей недели (40 часов): В году ~ 247–249 рабочих дней․ Среднее ≈ 20,6 – 20,75 дня (точное значение считается по календарю года увольнения)․
• Для 6-дневной рабочей недели (40 часов): В году ~ 297–300 рабочих дней․ Среднее ≈ 24,75 – 25,0 дня․
• При суммированном учете рабочего времени: Используется среднее количество рабочих часов в месяце (годовой баланс часов / 12)․

Пример: При 5-дневке в 2026 году 247 рабочих дней․ 247 / 12 = 20,58 дня․ Именно этот множитель применяется для расчета пособия при увольнении в 2026 году․

Пример расчета

1. Заработок за 12 мес․: 1 200 000 руб․
2. Отработано дней: 240 дней․
3. Среднедневной заработок: 1 200 000 / 240 = 5 000 руб․
4. Ср․ кол-во дней в мес․ (2026 г․, 5-дневка): 20,58 дня․
5. Выходное пособие: 5 000 × 20,58 = 102 900 руб․

Дополнительные выплаты при сокращении/ликвидации (ст․ 178 ТК РФ)

Если работник уволен по п․ 1, 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ (ликвидация, сокращение), он имеет право на:

1. Второе пособие — в размере среднего месячного заработка, если в течение 2 недель после увольнения он не трудоустроился и обратился в службу занятости в течение 2 недель после увольнения (выплачивается по истечении 2 недель со дня увольнения)․
2. Третье пособие — на третий месяц, если работник состоит на учете в службе занятости и не трудоустроился в течение 3 месяцев․ Выплачивается по решению службы занятости․
3. Пособия за 4–6 месяцы — в редких случаях (сезонные работники, работники ликвидируемых организаций в моногородах и др․) по решению службы занятости․

Зачет первой выплаты: Первое выходное пособие (выплачиваемое в день увольнения) засчитывается в счет выплат за первый месяц трудоустройства․ Если работник нашел работу раньше срока, «лишние» деньги возвращать не нужно․

Сроки выплаты и ответственность работодателя

Срок выплаты

Выходное пособие выплачивается в день увольнения (последний рабочий день) вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск (ст․ 140 ТК РФ)․ При отказе работника получать расчет, в день предъявления требования․

Ответственность за задержку

• Компенсация за задержку (ст․ 236 ТК РФ): За каждый день просрочки работодатель выплачивает компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы невыплаченных денег․ Выплачивается по истечении срока задержки․
• Административная ответственность (ст․ 5․27 КоАП РФ): Штраф на должностных лиц — от 1 000 до 5 000 руб․, на ИП — от 1 000 до 5 000 руб․ или приостановка деятельности до 90 дней, на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб․ За повторное нарушение, штрафы выше и возможна дисквалификация руководителя на 1–3 года․
• Уголовная ответственность (ст․ 145․1 УК РФ): Если установлена корыстная или иная личная заинтересованность в невыплате пособия свыше двух месяцев, руководителю или ИП грозит штраф до 120 000 руб․ (или в размере зарплаты до 1 года), обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до 2 лет, принудительные работы до 3 лет или лишение свободы до 3 лет․

Особенности оформления в 1С:ЗУП 8․3

Для корректного отражения в программе «1С:ЗУП 8․3»:

1. Создайте документ «Увольнение» с соответствующим основанием (ликвидация, сокращение и т․д․)․
2. Перейдите на вкладку «Расчеты при увольнении» (или «Выплаты при увольнении»)․
3. В области «Выходное пособие» укажите количество дней, за которые выплачивается пособие (обычно это среднее количество дней в месяце, рассчитанное по новому правилу)․
4. В строке «Средний заработок» (справа внизу) программа подтянет расчетное значение․ При необходимости его можно скорректировать, нажав на значок карандаша (ручной ввод)․
5. Проверьте расчет среднего заработка по кнопке «Расчет среднего», убедитесь, что расчетный период и заработок определены верно․
6. Проведите документ․ На основании него сформируйте «Ведомость к расчетному листу» и «Платежное поручение»․

Налогообложение и страховые взносы

• НДФЛ: Выходное пособие в размере среднего месячного заработка облагается НДФЛ (13% для резидентов, 30% для нерезидентов)․ Налоговый вычет на детей предоставляется стандартным порядком, если у работника есть право на него на дату выплаты․
• Страховые взносы: С выходного пособия страховые взносы не удерживаются и не начисляются (п․ 1 ст․ 422 НК РФ — выплаты по выходным пособиям не относятся к основанию для начисления взносов, за исключением сумм, превышающих установленные законом нормы, например, 3-кратный размер по ст․ 307 ТК РФ или 10-кратный МРОТ по ст․ 178 ТК РФ в отдельных случаях, требуется уточнение по конкретной ситуации, но базовое пособие за 1 месяц обычно свободно от взносов)․

Частые ошибки и риски

• Использование старой формулы (производственный календарь конкретного месяца) вместо среднегодового значения (для уволенных после )․
• Неучет всех видов заработка в расчетном периоде (премии за год, квартал, региональные коэффициенты, надбавки за вредность)․
• Ошибки в определении отработанных дней (включение дней неоплачиваемого отпуска, исключение дней больничного/простоя)․
• Просрочка выплаты даже на 1 день влечет начисление компенсации (1/150 ключевой ставки ЦБ)․
• Отказ в выплате ИП без условия в трудовом договоре (риск судебных исков и штрафов)․

Резюме

Выходное пособие в размере одного месяца — обязательная гарантия при увольнении по сокращению, ликвидации и ряду других оснований․ С расчет среднего месячного заработка унифицирован: среднедневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в году, деленное на 12․ Нарушение сроков или неполная выплата влечет серьезные финансовые санкции (компенсация 1/150 ключевой ставки ЦБ), административные штрафы и при умысле — уголовную ответственность по ст․ 145․1 УК РФ․ Грамотное оформление в 1С:ЗУП и своевременная выплата в день увольнения минимизируют риски для работодателя․

---

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией; Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу по трудовому праву․