Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) — это сложный процесс, затрагивающий права всех категорий работников, включая совместителей. До недавнего времени вопрос о праве совместителей на выходное пособие при сокращении штата или ликвидации вызывал множество споров. Однако законодательные изменения августа 2025 года кардинально изменили ситуацию в пользу работников.

В данной статье подробно разбираем:

Правовую базу выплат (ст. 178 ТК РФ).
Ключевые изменения с 11 августа 2025 года.
Различия в статусе внутренних и внешних совместителей.
Особенности при разных формах реорганизации.
Порядок расчета, сроки выплаты и риски для работодателя.

Нормативная база: статья 178 ТК РФ и основания для выплаты

Главным документом, регламентирующим гарантии при увольнении в связи с реорганизацией, является статья 178 Трудового кодекса РФ. Реорганизация (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и ликвидация (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) являются основаниями для прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно ст. 178 ТК РФ, работнику выплачиваются:

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Средний месячный заработок на период трудоустройства (в течение 2 месяцев после увольнения, при условии регистрации в службе занятости).
Средний месячный заработок за третий месяц (по решению органа занятости, если работник не трудоустроился).

Важно: Данные гарантии распространяются на работников, уволенных в связи с изменением собственника имущества (реорганизацией), если они отказались продолжать работу у нового работодателя или не были приняты к работе (ч. 4 ст. 75 ТК РФ, ч. 6 ст. 178 ТК РФ).

Исторический контекст: проблема совместителей до 2025 года

Долгое время существовала правовая неопределенность. Многие работодатели и даже некоторые инспекции труда ссылались на нормы, ограничивающие права совместителей (аналогично положениям Трудового кодекса Республики Беларусь, где ст. 48 ТК РБ прямо указывала, что совместителям выходное пособие не выплачивается).

В России судебная практика была противоречивой:

Однако большинство судов (Верховный Суд РФ, обзоры судебной практики) исходили из того, что ст. 178 ТК РФ не содержит исключений для совместителей. Трудовой кодекс защищает права «работника», а совместитель по внешнему совместительству (ст. 282 ТК РФ) — это полноценный работник с отдельным трудовым договором.
Работодатели часто отказывали во выплате среднего заработка за период трудоустройства (2-й и 3-й месяцы), аргументируя это тем, что у совместителя есть «основное место работы».

Кардинальные изменения с 11 августа 2025 года (Федеральный закон от № 248-ФЗ)

С 11 августа 2025 года вступил в силу Федеральный закон № 248-ФЗ, внесший изменения в ст. 178 ТК РФ. Это ключевой момент для всех HR-специалистов и бухгалтеров.

Суть изменений:

Устранено неравенство: Выходное пособие и выплаты за период трудоустройства (2 и 3 месяцы) должны выплачиваться любому сотруднику, уволенному по сокращению или ликвидации, независимо от наличия у него другого места работы (в т.ч. основного).
Снято ограничение на «основное место работы»: Ранее работодатели на основной работе часто не платили пособие внешним совместителям, ссылаясь на то, что у них есть основной заработок. Теперь это основание недопустимо.
Единый подход: Правила расчета и выплаты унифицированы для всех категорий работников.

Резюме: С внешний совместитель, уволенный в связи с реорганизацией/ликвидацией компании, где он работает по совместительству, имеет право на полный пакет гарантий ст. 178 ТК РФ (пособие + 2 месяца среднего заработка + возможный 3-й месяц).

Внутренние vs Внешние совместители: есть ли разница?

Внутренний совместитель (ст. 60.2 ТК РФ)

Работает у одного и того же работодателя по дополнительному трудовому договору.

При реорганизации/ликвидации основной организации прекращаются оба трудового договора (основной и о внутреннем совместительстве).
Выходное пособие выплачивается по каждому договору отдельно (если договоры предусматривали разную оплату труда и функции), так как это разные трудовые отношения. Однако на практике часто выплачивается одно пособие по основному месту, если совместительство не было оформлено как отдельная ставка с отдельной зарплатой, а как надбавка. Рекомендация: при наличии отдельного ТД о внутреннем совместительстве — считать пособие по нему отдельно.
Право на выплаты за период трудоустройства (2-3 мес.) сохраняется.

Внешний совместитель (ст. 282 ТК РФ)

Работает у другого работодателя (не основного).

Имеет независимые трудовые права и обязанности по отношению к этому работодателю.
При реорганизации/ликвидации «второго» работодателя, подлежит увольнению по п. 1 ч. 1 ст; 81 ТК РФ с полным пакетом гарантий ст. 178 ТК РФ (с учетом изменений 2025 г.).
Наличие основного места работы не лишает права на выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства.

Особенности реорганизации: присоединение, слияние, разделение

Форма реорганизации влияет на процедуру, но не на сам факт права на пособие (при условии увольнения).

Присоединение (ст. 58 ГК РФ, ст. 75 ТК РФ)

Права и обязанности присоединяемого юрлица переходят к правопреемнику (акту приема-передачи).
Трудовые договоры с совместителями продолжают действовать. Работодатель не может уволить их «автоматически».
Совместитель должен получить предложение продолжить работу у правопреемника (на тех же или иных условиях).
Отказ совместителя от перехода к новому работодателю (или отсутствие предложения) — основание для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) или п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация/реорганизация) с выплатой пособия.

Слияние, разделение, выделение, преобразование

Создаются новые юрлица. Старое прекращает деятельность.
Работодатель обязан уведомить работников (в т.ч. совместителей) за 2 месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ, ст. 180 ТК РФ).
Предложить вакантные должности (с учетом квалификации).
При отказе или невозможности предложить работу — увольнение с выплатами по ст. 178 ТК РФ.

Порядок расчета и выплаты (Алгоритм действий)

Шаг 1: Уведомление (за 2 месяца)

Ли под роспись (или почтой с уведомлением о вручении) уведомить совместителя о предстоящем увольнении. Предложить имеющиеся вакансии (в т.ч. пониженные, с согласия работника).

Шаг 2: Приказ об увольнении

Издать приказ в день увольнения (последний рабочий день) по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В приказе указать основание: «в связи с реорганизацией (ликвидацией) организации».

Шаг 3: Расчет выходного пособия

Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
Средний дневной заработок: Сумма начисленной зарплаты за период / число фактически отработанных дней (с учетом исключений по Постановлению Правительства РФ № 922).
Размер пособия: Средний дневной заработок × число рабочих дней в месяце увольнения (по производственному календарю организации).
Мин. размер: Не может быть ниже МРОТ (с учетом регионального коэффициента), если работник полностью отработал норму времени.

Шаг 4: Выплата в день увольнения

Выходное пособие + зарплата за отработанное время + компенсация за неиспользованный отпуск, в день увольнения (ст. 140 ТК РФ); Задержка влечет пени (ст. 236 ТК РФ) и моральный вред.

Шаг 5: Выплаты за период трудоустройства (2 и 3 месяцы)

Выплачиваются по заявлению совместителя, предъявившего справку из центра занятости (о регистрации безработным и отсутствии работы).
Второй месяц — автоматически при предъявлении справки в срок (в течение 2 недель после истечения 2 месяцев).
Третий месяц, по решению органа занятости (если работник не трудоустроился в течение 3 месяцев).
Критически важно: После изменений 2025 г. отказ в выплате за 2-3 месяцы со ссылкой на «наличие основной работы» — грубое нарушение ТК РФ.

Разъяснения Роструда и судебная практика (2026 год)

В сентябре 2026 года Роструд на портале «ОнлайнИнспекция.рф» опубликовал актуальный перечень выплат при сокращении в период реорганизации, подтвердив:

Обязательность выплаты выходного пособия всем сокращенным, включая внешних совместителей.
Недопустимость учета заработка на основном месте работы при расчете среднего заработка по совместительству (база считается отдельно по каждому работодателю).
Обязанность работодателя-уволителя выплачивать средний заработок за период трудоустройства, даже если совместитель продолжает работать на основном месте (пока не предоставит справку из центра занятости о трудоустройстве, выплаты за 2-3 мес. не делаются, но сам факт права на них сохраняется).

Судебная практика 2024-2026 гг.: Суды встают на сторону работников. Отказы в выплате пособия внешним совместителям признаются незаконными, взыскиваются пособие, зарплата за период вынужденного прогула (если увольнение отсрочено), компенсация за задержку, моральный вред.

Типичные ошибки работодателей (Чек-лиск рисков)

Не уведомили за 2 месяца. Риск: доп. выплата заработка за время задержки увольнения (ст. 178, 234 ТК РФ).
Не предложили вакансии. Риск: восстановление на работе + зарплата за вынужденный прогул.
Не выплатили пособие внешнему совместителю со ссылкой на «у него есть основная работа». Риск: штрафы (ст. 5;27 КоАП РФ), пени, компенсация морального вреда.
Считали пособие от зарплаты по основному месту. Расчет ведется только по платежам данного работодателя.
Не выдали трудовую книжку (СТД-Р) в день увольнения; Штрафы, пени за каждый день задержки.
Игнорировали заявление о выплате за 2-3 месяцы. После изменений 2025 г. это прямое нарушение ст. 178 ТК РФ.

Налоговое и страховое оформление

НДФЛ: Выходное пособие в размере до 3-х кратного МРОТ** (на дату увольнения) — освобождается от НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сверх суммы, облагается 13% (30% для нерезидентов).
Страховые взносы: Выходное пособие не подлежит обложению страховыми взносами в части, не превышающей 3 МРОТ (п. 1 ст. 422 НК РФ, п. 11 ч. 1 ст. 427 НК РФ). Сверхлимит — облагается взносами (30%/15.1% в зависимости от категории).
Выплаты за 2-3 месяцы трудоустройства: Полностью облагаются НДФЛ и страховыми взносами (это не выходное пособие, а сохранение заработка).

Образец расчета (упрощенно)

Дано: Внешний совместитель, уволен . Заработок за расчетный период (09.2025–0###0 руб. Отработано дней: 240. Рабочих дней в сентябре 2026: 22. МРОТ 2026 = 19 242 руб. (3 МРОТ = 57 726 руб.).

Средний дневной заработок: 300 000 / 240 = 1 250 руб.
Выходное пособие: 1 250 × 22 = 27 500 руб.
Проверка на МРОТ: 27 500 < 57 726 (3 МРОТ) → полностью освобождено от НДФЛ и взносов.
Компенсация за отпуск (напр., 10 дней): 1 250 × 10 = 12 500 руб. (облагается НДФЛ и взносами в общем порядке).

На 2026 год правовая ситуация с выходным пособием для совместителей при реорганизации максимально ясна и проработана законодателем. Изменения августа 2025 года (ФЗ-248) устранили последнюю лазейку для недобросовестных работодателей, позволявшую экономить на гарантиях внешних совместителей.

Главные выводы для работодателя:

Относитесь к внешним совместителям при сокращении/ликвидации идентично основным работникам.
Строго соблюдайте процедуру уведомления (2 месяца) и предложения вакансий.
Рассчитывайте средний заработок только по платежам вашей организации.
Выплачивайте пособие в день увольнения, а за 2-3 месяца — по заявлению с справкой из центра занятости, не требуя справки с основного места работы.

Для совместителя: Знайте свои права. Наличие основной работы не лишает вас права на выходное пособие и средний заработок за период трудоустройства (2 месяца, а при условии — 3-й) по месту совместительства, если вы уволены в связи с реорганизацией или ликвидацией. При отказе работодателя — обращайтесь в ГИТ (Государственную инспекцию труда) или в суд.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией в конкретном деле. Трудовое законодательство может меняться; для принятия решений рекомендуется обратиться к актуальной редакции ТК РФ, НК РФ и консультироваться с профильным юристом.