Призыв на военную службу является одной из законных причин прекращения трудового договора․ В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику, уволенному по данному основанию, полагается выходное пособие․ Ниже подробно рассмотрено, как это право реализуется для внешних совместителей (работников, трудоустроенных по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время)․
Правовая база
- Статья 83 ТК РФ – трудовой договор прекращается в связи с призывом работника на военную службу (в т․ч․ по призыву или по контракту)․
- Статья 178 ТК РФ – при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в ст․ 83, работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка․
- Статья 287 ТК РФ – гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объёме, за исключением некоторых специфических выплат (например, связанных с обучением или работой в районах Крайнего Севера)․
Из совокупности этих норм следует, что внешний совместитель имеет право на тот же размер выходного пособия, что и работник, трудоустроенный по основному месту работы․
Кто считается внешним совместителем?
Внешний совместитель – это лицо, которое:
- Имеет основное место работы у другого работодателя;
- Заключает отдельный трудовой договор с текущим работодателем;
- Выполняет работу в свободное от основной работы время (например, после основной смены, в выходные дни)․
Важно, что трудовой договор с внешним совместителем оформляется как самостоятельный, а не как дополнение к основному․
Размер и порядок выплаты выходного пособия
Согласно ст․ 178 ТК РФ, выходное пособие при увольнении в связи с призывом составляет:
Два среднедневных заработка × количество календарных дней в двухнедельный период (14 дней)․
Формула расчёта:
Средний дневной заработок = (Сумма выплат за расчётный период) / (Количество календарных дней в расчётном периоде) Выходное пособие = Средний дневной заработок × 14
Расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (если отработано менее года – фактически отработанное время)․
Как рассчитать средний заработок для внешнего совместителя
Для внешнего совместителя средний заработок определяется исходя из выплат, полученных именно по данному трудовому договору (т․е․ только за работу у текущего работодателя)․ Основное место работы не учитываеться․
Пример:
- Сотрудник работал внешним совместителем 8 месяцев․
- За этот период ему начислено 160 000 руб․ (оклад, премии, надбавки)․
- Количество календарных дней за 8 месяцев ≈ 243 дня․
- Средний дневной заработок = 160 000 / 243 ≈ 658,44 руб․
- Выходное пособие = 658,44 × 14 ≈ 9 218,16 руб․
Документы, необходимые для выплаты
Для оформления выплаты выходного пособия работодатель должен:
- Получить копию повестки о призыве (или иного документа, подтверждающего факт призыва на военную службу)․
- Издать приказ об увольнении по пункту 1 части 1 статьи 83 ТК РФ․
- Подготовить расчёт среднего заработка и суммы выходного пособия․
- Выдать работнику расчётный лист и выплатить пособие в день увольнения (или в следующий рабочий день, если день увольнения приходится на выходной/праздник)․
- Сделать запись в трудовой книжке (или в электронном трудовом договоре) о прекращении трудового договора по призыву․
Все документы хранятся в личном деле сотрудника не менее 50 лет․
Особенности для внешних совместителей
- Основное место работы не влияет на размер пособия – выплачивается только по договору с текущим работодателем․
- Если внешний совместитель одновременно получает пособие по основному месту работы (например, также уволен по призыву), каждое пособие рассчитывается отдельно․
- В случае, если работник совмещает работу и обучение, гарантии, связанные с обучением, не распространяются на внешнее совместительство (ст․ 287 ТК РФ)․ Однако это не касается выходного пособия при призыве․
- Если трудовой договор с внешним совместителем заключён на срок менее двух недель, пособие всё равно выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (минимум не может быть меньше фактически отработанного времени, но законодательство гарантирует минимум две недели)․
Что делать, если работодатель отказывается выплачивать пособие?
Сотрудник имеет право:
- Потребовать письменного объяснения отказа․
- Обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового права;
- Подать иск в суд о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты и морального вреда (в случае, если суд признает такие требования обоснованными)․
- При необходимости воспользоваться помощью профсоюза или юридической службы․
Срок исковой давности по таким спорам составляет один год с даты, когда право было нарушено (ст․ 392 ТК РФ)․
Практические рекомендации для работодателей
- Включите в локальные нормативные акты порядок расчёта и выплаты выходного пособия при призыве, указав, что оно применяется ко всем категориям работников, включая внешних совместителей․
- Обучите кадровую службу правильному определению расчётного периода для совместителей (исключать выплаты по основному месту работы)․
- Храните копии повесток и приказов об увольнении в отдельном разделе личного дела, чтобы избежать потери документов при проверках․
- При автоматическом начислении пособия в бухгалтерской системе проверьте, что используется средний заработок, рассчитанный именно по договору совместительства․
Внешний совместитель, уволенный в связи с призывом на военную службу, имеет полное право на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, рассчитанного исключительно по его трудовому договору с текущим работодателем․ Это право закреплено статьями 83, 178 и 287 ТК РФ и не зависит от того, где работник осуществляет свою основную деятельность․ Соблюдение установленного порядка расчёта и документального оформления гарантирует соблюдение трудовых прав и minimизирует риски споров с работниками и контролирующими органами․
Если у вас остались вопросы по конкретным ситуациям (например, расчёт при неполном рабочем дне, совмещение с контрактной службой или вопросы налогообложения пособия), рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве или воспользоваться сервисом правового консалтинга․