Увольнение по сокращению штата или численности работников – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. При этом законодательство РФ устанавливает специальные гарантии для работников, включая выплату выходного пособия. Особое внимание заслуживает ситуация, когда сокращение касается совместителя – сотрудника, работающего по совместительству (внутреннему или внешнему). В данной статье подробно рассмотрены правовые основания, порядок начисления и выплаты выходного пособия совместителю при увольнении по сокращению.
Кто считается совместителем?
Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 282), совместителем является работник, который помимо основной работы выполняет трудовую функцию по другому трудовому договору у того же или другого работодателя. Совместительство бывает:
- Внутреннее – работа по дополнительной должности у того же работодателя;
- Внешнее – работа у другого работодателя.
Для целей выхода пособия при сокращении важно, что совместитель считается обычным работником по каждому из своих трудовых договоров, и гарантии, предусмотренные ТК РФ, применяются к каждому договору отдельно.
Основания для выплаты выходного пособия при сокращении
Право на выходное пособие при увольнении по сокращению штата или численности работников закреплено в ст. 178 ТК РФ. Согласно данной норме, работнику, уволенному по указанным основаниям, выплачивается:
- средний заработок за два месяца;
- если в течение второго месяца работник не нашёл новую работу – средний заработок за третий месяц (по решению службы занятости).
Эти положения распространяются и на совместителей, поскольку каждый трудовой договор рассматривается отдельно.
Как определяется средний заработок совместителя?
Средний заработок рассчитывается в соответствии с ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от № 922. Для совместителя берутся выплаты, полученные по конкретному трудовому договору, за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения).
Формула:
Средний дневной заработок = (Сумма выплат за расчётный период) / (Количество календарных дней в расчётном периоде)
Далее:
- Средний месячный заработок = Средний дневной заработок × среднемесячное количество календарных дней (29,3);
- Выходное пособие за первый месяц = Средний месячный заработок;
- Выходное пособие за второй месяц = Средний месячный заработок;
- При необходимости – выходное пособие за третий месяц (по направлению службы занятости).
Пример расчета
Совместитель работал по внешнему совместительству и за последние 12 месяцев получил выплаты в размере 360 000 руб.
- Средний дневной заработок = 360 000 / 365 = 986,30 руб.;
- Средний месячный заработок = 986,30 × 29,3 ≈ 28 891,59 руб.;
- Выходное пособие за первый месяц ≈ 28 892 руб.;
- Выходное пособие за второй месяц ≈ 28 892 руб.;
Если служба занятости подтвердит, что работа не найдена, добавляется ещё один месяц – примерно 28 892 руб.
Порядок выплаты выходного пособия - Работодатель издает приказ об увольнении по сокращению (ст. 81 ТК РФ).
- В приказе указывается причина – сокращение штата или численности.
- В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы: заработная плата за отработанное время, компенсация заunused отпуск и выходное пособие.
- Выходное пособие выплачивается в день выдачи трудовой книжки (или в день, следующий за днем увольнения, если выплата производится позже по соглашению сторон).
- Все выплаты отражаются в расчётном листке и в бухгалтерской отчётности.
Что делать, если работодатель отказывает в выплате?
Если работодатель не выплачивает выходное пособие или выплачивает его в меньшем размере, сотрудник может:
- Потребовать письменное объяснение отказа;
- Обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства;
- Подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм (включая компенсацию за задержку выплаты и моральный вред, если имеются основания).
Срок исковой давности по таким требованиям составляет один год с дня, когда право на выплату возникло (ст. 392 ТК РФ).
Особенности выплаты пособия внешним совместителям
Для внешних совместителей важно учитывать, что средний заработок рассчитывается только по выплатам, полученным от конкретного работодателя, у которого происходит сокращение. Доходы от основной работы или от других совместительств не включаются в расчёт.
Если внешний совместитель одновременно уволен по сокращению с нескольких работодателей, он имеет право получить выходное пособие от каждого из них отдельно, исходя из своих заработков у каждого работодателя.
Часто задаваемые вопросы - Нужно ли оформлять согласие на выплату пособия в третий месяц?
- Да, выплата за третий месяц производится только по направлению службы занятости, подтверждающей, что работник не смог найти подходящую работу в течение второго месяца.
- Учитываются ли премии и надбавки при расчёте среднего заработка?
- Да, все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (премии, надбавки, доплаты за вредность и т.п.), включаются в расчётный период, за исключением социальных выплат (больничные, отпускные и т.д.);
- Можно ли получить выходное пособие, если я уволен по соглашению сторон?
- Нет. Выходное пособие по сокращению выплачивается только при увольнении по инициативе работодателя в связи с сокращением штата или численности. При соглашении сторон пособие выплачивается только по договорённости сторон.
- Как быть, если я работал неполный рабочий день?
- Средний заработок рассчитывается фактически полученными суммами за расчётный период, поэтому неполная занятость уже учтена в размере выплат.
Выходное пособие при увольнении совместителя по сокращению регулируется теми же нормами Трудового кодекса, что и для обычных работников. Главное – правильно определить средний заработок по конкретному трудовому договору и соблюсти порядок выплаты в день увольнения (или в следующий день по соглашению). Знание своих прав и порядка расчёта поможет избежать споров с работодателем и обеспечит своевременное получение всех причитающихся сумм.
Если у вас остались вопросы, рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву или в территориальный орган трудовой инспекции для получения консультации, соответствующей вашей конкретной ситуации.