Сегодня многие работники сталкиваются с ситуацией, когда состояние здоровья вынуждает их покинуть место работы. Вопрос о том, полагается ли в этом случае выходное пособие, часто вызывает споры. Ниже подробно рассмотрим, что говорит Трудовой кодекс РФ, какие выплаты действительно положены и как правильно оформить увольнение по состоянию здоровья.

Что такое выходное пособие согласно ТК РФ

Выходное пособие – это единовременная выплата, которую работодатель обязан сделать сотруднику при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в определённых случаях, прямо указанных в статье 178 ТК РФ. К таким случаям относятся:

• сокращение численности или штата работников;
• ликвидация организации;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
• иные основания, предусмотренные коллективным договором или соглашением.

Размер пособия зависит от продолжительности работы у данного работодателя и рассчитывается как средний заработок за один, два или три месяца (в зависимости от стажа).

Увольнение по инициативе работника по состоянию здоровья

Когда сотрудник сам подаёт заявление об увольнении, ссылаясь на ухудшение здоровья, это считается увольнением по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В таком случае:

• работник обязан отработать двухнедельный срок, если иное не согласовано с работодателем;
• выходное пособие по ст. 178 ТК РФ не выплачивается, поскольку данное основание не входит в перечень случаев, предусмотренных законом;
• работник имеет право на получение всех причитающихся выплат, связанных с фактически отработанным временем и неиспользованным отпуском.

Исключение составляют ситуации, когда увольнение оформляется по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны могут договориться о любой компенсации, включая выходное пособие, независимо от того, инициатором является работник или работодатель.

Когда возможно получение выходного пособия при проблемах со здоровьем

Выходное пособие может быть выплачено в следующих обстоятельствах:

• Соглашение сторон – работник и работодатель заключают письменное соглашение о расторжении трудового договора, в котором прописывают размер и порядок выплаты пособия.
• Коллективный договор или отраслевое соглашение – если в них предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении по состоянию здоровья (например, выплата среднего заработка за один месяц).
• Увольнение по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы из-за состояния здоровья (ст. 81 ТК РФ, п. 5). В этом случае инициатива исходит от работодателя, и если увольнение оформляется как сокращение штата или ликвидация, то может применяться ст. 178 ТК РФ и выплачиваться выходное пособие.

Если же работник сам подаёт заявление, ссылаясь на болезнь, и работодатель не инициирует расторжение договора, выходное пособие по закону не положено.

Какие выплаты положены работнику при увольнении по состоянию здоровья

Даже без выходного пособия сотрудник получает ряд обязательных выплат:

• Оплата за фактически отработанное время – за все дни, отработанные в месяце увольнения.
• Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества неотгулянных дней.
• Средний заработок за период notice – если работодатель соглашается отпустить сотрудника без отработки двухнедельного срока, выплачивается средний заработок за этот период (по соглашению сторон).
• Пособие по временной нетрудоспособности – если на день увольнения у работника открыт больничный лист, он имеет право на получение пособия от Фонда социального страхования (ФСС) до закрытия листа.
• Иные выплаты, предусмотренные трудововым договором, коллективным договором или внутренними локальными актами (например, премии, надбавки).

Все указанные суммы должны быть выплачены в день увольнения либо в следующий рабочий день после расчёта.

Практическое руководство: как оформить увольнение по состоянию здоровья

1. Получить медицинскую справку – документ, подтверждающий невозможность продолжения работы из-за состояния здоровья (форма 027/у или аналогичная).
2. Составить заявление об увольнении – указать причину «по состоянию здоровья» и желаемую дату расторжения трудового договора.
3. Уведомить работодателя – вручить заявление под роспись или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении.
4. Согласовать срок отработки – по ст. 80 ТК РФ стандартный срок – две недели, но по соглашению сторон можно сократить или увеличить его.
5. Проверить трудовой договор и коллективный договор – убедиться, что в них нет дополнительных гарантий (например, выплата пособия при увольнении по здоровью).
6. Получить расчётный лист и все выплаты – потребовать от бухгалтерии документ с начислением оплаты за отработанное время, компенсации за отпуск и иных выплат.
7. При необходимости оформить больничный – если состояние здоровья требует лечения, открыть лист нетрудоспособности и получить пособие от ФСС.

Согласно действующему законодательству РФ, выходное пособие при увольнении по состоянию здоровью не выплачивается, если инициатива исходит от работника и расторжение оформляется как увольнение по собственному желанию. Исключение составляют случаи, когда:

• сторонами достигнуто соглашение о выплате пособия;
• коллективный договор или локальные нормативные акты предусматривают такие выплаты;
• увольнение оформляется по инициативе работодателя в связи с невозможностью продолжения работы из-за состояния здоровья и одновременно подпадает под основания, указанные в ст. 178 ТК РФ (например, сокращение штата).

В любом случае работник имеет право на полную оплату отработанного времени, компенсацию за неиспользованный отпуск и, при наличии больничного листа, на пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому перед подачей заявления рекомендуется внимательно изучить трудовой и коллективный договоры, а также обсудить с работодателем возможность дополнительных выплат в рамках соглашения сторон.