В современном трудовом праве выходное пособие представляет собой единовременную выплату, которую работодатель обязан сделать сотруднику при определённых основаниях расторжения трудового договора․ Ниже подробно рассмотрим, когда такое пособие полагается, как оно рассчитывается и какие нюансы следует учитывать при оформлении выплаты․

Нормативная база

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст․ 77, ст․ 178, ст․ 180;
• Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» (при расчёте среднего заработка);
• Постановления Правительства РФ и разъяснения Минтруда России․

Согласно ст․ 77 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по соглашению сторон, а также в ряде иных случаев, прямо указанных в законе (например, при сокращении штата или ликвидации организации)․

Основания для выплаты выходного пособия

1. Увольнение по соглашению сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ)․ В этом случае пособие устанавливается дополнительным соглашением между работником и работодателем․
2. Сокращение численности или штата работников (ст․ 180 ТК РФ)․ Пособие выплачивается в размере среднего заработка за два месяца․
3. Ликвидация организации (ст․ 178 ТК РФ)․ Пособие равно среднему заработку за два месяца, а при невозможности продолжения работы – за три месяца․
4. Иные случаи, предусмотренные коллективным договором, трудовым или индивидуальным трудовым договором․ Например, если в трудовом договоре сотрудницы было прописано право на выходное пособие даже при увольнении по собственному желанию (см․ фрагмент из интернета)․

Важно: если основание для выплаты не предусмотрено законом и не закреплено в локальных нормативных актах организации, пособие не выплачивается․

Порядок расчёта выходного пособия

Расчёт производится на основе среднего заработка за расчётный период, который обычно составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․ Формула:

Средний заработок = (Сумма всех выплат, подлежащих включению в средний заработок) / (Количество дней в расчётном периоде)

Далее пособие определяется как:

• При сокращении штата или ликвидации организации – средний заработок × 2 (или ×3 в особых случаях);
• При увольнении по соглашению сторон – сумма, согласованная сторонами, но не менее среднего заработка за один месяц (если иное не предусмотрено договором)․

В расчёт включаются:

• Оклад (тарифная ставка);
• Премии, надбавки и доплаты, выплаченные в расчётном периоде;
• Выплаты за работу в сверхурочное время, в ночную смену, за вредные условия труда и т․п․

Не включаются:

• Социальные выплаты (пособия по временной нетрудоспособности, декретные и т․д․);
• Компенсации заunused отпуск (они выплачиваются отдельно);
• Выплаты, не связанные с оплатой труда (например, возмещение проезда)․

Пример расчёта

Условие: Сотрудник [ФИО скрыто] уволен по соглашению сторон․ Средний заработок за последние 12 месяцев составил 45 000 руб․ В дополнительном соглашении стороны определили выходное пособие в размере двух средних месячных заработков․

Решение:

1. Средний заработок = 45 000 руб․;
2. Выходное пособие = 45 000 руб․ × 2 = 90 000 руб․;
3. Дополнительно выплачивается компенсация за unused отпус (если имеется) и средний заработок за время уведомления (если предусмотрено)․

Особенности оформления при увольнении по соглашению сторон

При этом виде расторжения трудового договора важно:

• Заключить письменное соглашение, в котором чётко указать размер и порядок выплаты выходного пособия;
• Указать дату выплаты (как правило, в день увольнения или в ближайший выплатный день);
• Сделать отметку в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон;
• Оформить приказ об увольнении, ссылкой на которое будет основанием для расчёта пособия․

Если в соглашении не указан размер пособия, сторонам следует руководствоваться минимальным гарантированным уровнем – средним заработком за один месяц, иначе работник может обратиться в суд за взысканием недостающей суммы․

• Выходное пособие выплачиваеться не при каждом увольнении, а только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ или локальными нормативными актами;
• Основной расчётный показатель – средний заработок за предшествующий год;
• При увольнении по соглашению сторон размер пособия определяется договорённостью сторон, но не может быть ниже среднего заработка за один месяц;
• Важно правильно оформить все документы (соглашение, приказ, запись в трудовой книжке) и произвести выплату в установленные сроки, чтобы избежать трудовых споров․

Соблюдение указанных требований гарантирует соблюдение прав работника и защищает работодателя от возможных претензий и штрафов со стороны государственных инспекций труда․