С 30 сентября 2022 года, после подписания договоров о принятии в состав Российской Федерации, на территориях Донецкой Народной Республики (ДНР), Луганской Народной Республики (ЛНР), Запорожской и Херсонской областей начал действовать Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). Это означает, что трудовые отношения работников этих регионов регулируются единым федеральным законодательством, обеспечивающим гарантии оплаты труда, компенсаций и выходных пособий.

В сети часто встречается запрос: «при увольнении часть должна выплатить три оклада». Ниже мы подробно разберем, в каких случаях это соответствует действительности, какие еще выплаты положены и куда обращаться при нарушении прав.

Когда положено «три оклада» (выходное пособие в тройном размере)?

Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату трех окладов при любом увольнении. Данная сумма выплачиваеться только в строго определенных случаях и при выполнении определенных условий:

• Статья 178 ТК РФ (Ликвидация организации или сокращение штата/численности):
  • Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
  • Если работник в течение двух месяцев после увольнения не трудоустроился, он имеет право на выплату второго среднего месячного заработка (по решению службы занятости).
  • В исключительных случаях (по решению органа службы занятости) выплата может быть сохранена на третий месяц.
• Статья 278 ТК РФ (Увольнение руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера):
  • При увольнении по инициативе собственника имущества (нового руководителя) им выплачивается выходное пособие в размере не менее трех средних месячных заработков (если иное не установлено трудовым договором).
• Статья 348.11 ТК РФ (Спортивные тренеры): При досрочном расторжении договора — не менее трех месячных окладов (тарифных ставок).

Важно: При увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или за провинительство (ст. 81 ТК РФ) — выходное пособие не выплачивается (если иное не прописано в коллективном договоре или локальном нормативном акте).

Обязательные выплаты при ЛЮБОМ увольнении (Расчет)

Независимо от основания увольнения, работодатель обязан произвести полный расчет в день прекращения работы (ст. 140 ТК РФ):

1. Заработная плата за отработанное время (включая ночные часы, сверхурочные, работу в праздники/выходные).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за каждый полный рабочий год и пропорционально за неполный).
3. Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, локальными актами (премии, надбавки, коэффициенты районности/северные надбавки).

Обратите внимание: Если значительная часть зарплаты оформлена как «премия» (как в примере с сетью «Магнит» из практики профсоюзов), а оклад минимален, компенсация за отпуск и выходное пособие (рассчитываемые от среднего заработка) могут быть ниже ожиданий. Средний заработок считается по всем начисленным суммам за расчетный период (12 месяцев).

Алгоритм действий, если работодатель не платит или задерживает расчет

Если в день увольнения вы не получили деньги или трудовую книжку (СТД-Р), действуйте последовательно:

Шаг 1. Письменное требование работодателю

Направьте заявление с требованием выплаты задержанных сумм и компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки за каждую невыплаченную сумму). Лучше отправить заказным почтовым отправлением с описью вложения или вручить под роспись во второй копии.

Шаг 2. Обращение в Государственную инспекцию труда (ГИТ)

Это основной контролирующий орган. Жалобу можно подать:

• Через портал Госуслуг (gosuslugi.ru) — раздел «Труд и пенсии» → «Жалоба на нарушение трудовых прав».
• На сайте Онлайн-инспекция.РФ (onlineinspector.ru).
• Лично или по почте в территориальный орган ГИТ (Роструд) по месту нахождения работодателя.

Инспекция проведет проверку, вынесет предписание об устранении нарушений и может наложить штраф на работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ).

Шаг 3. Обращение в Прокуратуру

Прокурор осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Жалоба в прокуратуру эффективна при массовых нарушениях или бездействии ГИТ.

Шаг 4. Обращение в Суд

Самый радикальный и часто самый эффективный способ. Судебный срок исков по трудовым спорам, 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (для зарплаты, со дня установленного срока выплаты).

• Госпошлина за иски о взыскании заработной платы и иных выплат не взимается (ст. 333.36 НК РФ).
• Можно требовать: основной долг + компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ) + моральный вред + судебные издержки.

Особенности для участников СВО, ветеранов и мобилизованных

Работодатели обязаны соблюдать гарантии ст. 64, 259, 260, 348.10 ТК РФ и ФЗ-76 «О статусе ветеранов»:

• Запрет увольнения по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение, несоответствие должности) мобилизованных, добровольцев, участников СВО на время их службы/лечения/реабилитации (исключение — ликвидация юрлица).
• Сохранение рабочего места и должности.
• Право на ежегодный отпуск в удобное время (независимо от графика).
• Дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 дней в год (ветеранам боевых действий).
• Единовременные выплаты за ранения, контузии, выполнение задач на территории новых регионов (оформляются через Госуслуги или социальную защиту).

Контакты для обращений (обезличенные / официальные каналы)

Ниже приведены официальные федеральные и региональные каналы связи. Персональные данные конкретных должностных лиц, частные телефоны и домашние адреса не публикуются в открытых источниках в целях безопасности.

Федеральные ресурсы (действуют на всей территории РФ, включая новые регионы):

• Портал Госуслуг (ЕПГУ): gosuslugi.ru — подача жалобы в ГИТ, заявления на выплаты, запись на прием.
• Сайт «Онлайн-инспекция.РФ»: onlineinspector.ru — электронная жалоба в Роструд.
• Единый контакт-центр Роструда: ### (бесплатно по РФ, круглосуточно) — консультации по трудовому праву.
• Сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд): rostrud.gov.ru — реестр инспекций, нормативные акты.

Территориальные органы ГИТ (Инспекции труда) в новых субъектах:

Контакты конкретных территориальных инспекций (адреса, телефоны приемных, график работы) актуальны на официальном сайте Роструда в разделе «Структура» → «Территориальные органы» или на сайтах региональных правительств.

• ГУ ИТ по ДНР (Донецк)
• ГУ ИТ по ЛНР (Луганск)
• Управление Роструда по Запорожской области
• Управление Роструда по Херсонской области

Рекомендуется заходить на официальные сайты данных ведомств (домены .gov.ru, .ru) для получения актуальных адресов и телефонов приемных.

Профсоюзные организации:

• Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) и отраслевые профсоюзы — правовая помощь членам профсоюзов.
• Обратитесь в первичную профсоюзную организацию на предприятии или в областную/республиканскую федерацию профсоюзов.

Судебная система:

• АС «Правосудие» (суды общей юрисдикции): sudrf.ru, поиск суда по адресу, подача иска через ГАС «Правосудие», отслеживание хода дела.
• Арбитражные суды (для ИП/юридических лиц): arbitr.ru.

Частые ошибки и риски

Налоговое оформление выплат (с )

С момента вхождения регионов в состав РФ налогообложение выплат (зарплата, выходные пособия, компенсации, командировочные) производится по общим правилам НК РФ:

• НДФЛ 13% (резиденты) / 30% (нерезиденты) удерживается работодателем-налоговым агентом.
• Страховые взносы (30% в Соцфонд) перечисляются работодателем сверх зарплаты.
• Выходное пособие до 3-кратного среднего месячного заработка (в пределах 3-х окладов по ст. 178, 278 ТК РФ) освобождено от страховых взносов (п. 1 ст. 422 НК РФ) и не облагается НДФЛ в пределах установленных лимитов (п. 3 ст. 217 НК РФ — до 3-х окладов). Суммы сверх лимитов облагаются.

Право на «три оклада» при увольнении — это не универсальное правило, а специфическая гарантия только при ликвидации/сокращении (ст. 178 ТК РФ, поэтапно в течение 3 месяцев) или увольнении руководителей (ст. 278 ТК РФ, сразу).

При любых нарушениях (невыплата расчета, незаконное увольнение, задержка зарплаты) наиболее эффективным инструментом является обращение в суд (без госпошлины) с параллельной жалобой в ГИТ (Роструд) через Госуслуги или «Онлайн-инспекцию.РФ». Сохраняйте все документы (трудовой договор, приказы, расчетные листы, СТД-Р, переписку с работодателем) — это ваше главное доказательство.

Знайте свои права, пользуйтесь официальными каналами защиты и не подписывайте документы, смысл которых не понимаете или с которыми не согласны.