Вопрос о том‚ совпадают ли размеры выходного пособия и среднего заработка‚ часто возникает у сотрудников‚ сталкивающихся с увольнением‚ и у бухгалтеров‚ отвечающих за расчёт выплат. В данной статье мы подробно рассмотрим правовые основания‚ порядок расчёта и нюансы‚ которые могут привести к различию этих двух показателей.

Что такое выходное пособие?

Выходное пособие – это денежная выплата‚ которую работодатель обязан сделать сотруднику при расторжении трудового договора по определённым основаниям (сокращение штата‚ ликвидация организации‚ несоответствие занимаемой должности и др.). Нормативная база закреплена в статье 178 ТК РФ.

Согласно ТК РФ‚ размер выходного пособия при увольнении по сокращению или ликвидации равен среднему месячному заработку работника за последний полностью отработанный месяц (или за период‚ предусмотренный коллективным договором).

Что такое средний заработок?

Средний заработок – это показатель‚ используемый для расчёта различных социальных выплат (больничных‚ пособий по беременности и родам‚ отпускных и т.д.). Его определение регламентировано Постановлением Правительства РФ от № 922 (в ред. от ).

Средний заработок рассчитывается как:

• сумма всех выплат‚ связанных с оплатой труда (заработная плата‚ премии‚ надбавки и др.)‚ полученных сотрудником за расчётный период;
• делится на количество календарных дней в этом периоде;
• умножается на среднее количество календарных дней в месяце (с – 29‚3).

Важно: с 1 сентября 2025 года введен новый порядок расчёта среднего заработка (Письмо Минтруда от № 14-1/ООГ-3551)‚ который изменил используемый коэффициент с 29‚3 на 21 для определения среднедневного заработка при расчёте выходного пособия в некоторых случаях (см. ниже).

Как связаны выходное пособие и средний заработок?

В большинстве ситуаций‚ предусмотренных ТК РФ‚ выходное пособие равно среднему месячному заработку. Это следует прямо из формулировки статьи 178:

«При расторжении трудового договора по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка».

Таким образом‚ если основание увольнения подпадает под указанные случаи‚ размер пособия определяется именно средним заработком за последний полностью отработанный месяц (или за период‚ установленный коллективным договором).

Изменения с 1 сентября 2025 года

С вступил в силу новый порядок расчёта среднего заработка для целей выплаты выходного пособия:

1. Среднедневной заработок теперь определяется как отношение суммы выплат за расчётный период к количеству рабочих дней в этом периоде (а не календарных).
2. Для перехода от среднедневного к среднемесячному заработку используется коэффициент 21 (среднее количество рабочих дней в месяце).
3. Ранее применялся коэффициент 29‚3 (среднее количество календарных дней в месяце).

Эти изменения означают‚ что при одинаковой сумме выплат за период размер выходного пособия может стать меньше‚ чем ранее рассчитываемый средний месячный заработок по старой методике.

Примеры расчёта

Пример 1 (до )

• Сумма выплат за последние 12 месяцев: 360 000 руб.
• Среднемесячный заработок = 360 000 / 12 = 30 000 руб;
• Выходное пособие = 30 000 руб.

Пример 2 (после )

• Сумма выплат за последние 12 месяцев: 360 000 руб.
• Количество рабочих дней за период: 240 (примерно 20 рабочих дней в месяце).
• Среднедневной заработок = 360 000 / 240 = 1 500 руб.
• Среднемесячный заработок (новый) = 1 500 × 21 = 31 500 руб.
• Выходное пособие = 31 500 руб.

Как видно‚ изменение коэффициента привело к небольшому увеличению пособия в данном примере‚ однако в зависимости от соотношения календарных и рабочих дней результат может быть иным.

Когда выходное пособие не равно среднему заработку?

Несмотря на прямое указание в ст. 178 ТК РФ‚ существуют ситуации‚ когда размер пособия отличается:

• Увольнение по соглашению сторон. Здесь размер пособия определяется соглашением сторон и может быть как больше‚ так и меньше среднего заработка.
• Увольнение за нарушение трудовой дисциплины (ст. 81 ТК РФ). Выходное пособие не выплачивается.
• Наличие коллективного договора или локального нормативного акта‚ устанавливающего иной размер пособия (например‚ два средних месячных заработка).
• Ограничение максимального размера. Согласно ч. 9 ст. 178 ТК РФ‚ выходное пособие не может превышать трехкратный средний месячный заработок. Если по расчёту получается больше‚ выплата ограничивается этим пределом.
• Особые категории работников (например‚ руководители‚ государственные служащие)‚ для которых действуют отдельные нормативные акты.

Практический совет для бухгалтеров и сотрудников

1. Уточните основание увольнения – оно определяет‚ применяется ли ст. 178 ТК РФ напрямую.
2. Определите расчётный период для среднего заработка (обычно 12 календарных месяцев предшествующих месяцу увольнения).
3. С учётом даты увольнения выберите соответствующую методику расчёта среднего заработка (до или после).
4. Проверьте наличие коллективного договора или локального акта‚ который может изменить размер пособия.
5. Убедитесь‚ что выплата не превышает трехкратный средний месячный заработок.
6. Документируйте все расчёты и сохраняйте исходные данные (выплаты‚ количество рабочих/календарных дней).

В большинстве случаев‚ предусмотренных законодательством‚ выходное пособие действительно равно среднему месячному заработку работника. Однако следует помнить о:

• изменениях в порядке расчёта среднего заработка с ;
• возможных иных основаниях увольнения‚ где размер пособия определяется иначе;
• ограничениях и дополнительных положениях коллективных договоров и локальных актов.

Поэтому перед начислением выплаты необходимо тщательно проверить все условия и применить актуальную методику расчёта. Только тогда можно гарантировать соблюдение прав работника и корректность бухгалтерского учёта.