В трудовом праве встречаются ситуации, когда работник, будучи ответчиком по иску работодателя, желает предъявить свои собственные требования. Такое заявление называется встречным исковым заявлением работника и подаётся в рамках того же гражданского дела, что и первоначальный иск.

Понятие и правовое регулирование встречного иска

Встречный иск регулируется главой 12 Гражданского процессуального кодекса РФ (ст. 138‑139 ГПК РФ). Согласно этим нормам:

• Лицо, в отношении которого ранее подано исковое заявление, вправе заявить к истцу встречные требования;
• Встречные требования должны быть связаны с первоначальным иском, направлены на отказ в удовлетворении требований истца и заявлены по схожим основаниям;
• Подача встречного иска способствует более полному и быстрому рассмотрению спора судом.

Когда работник может подать встречный иск

Работник (ответчик по иску работодателя) может подать встречное исковое заявление, если у него есть законные претензии к работодателю, связанные с тем же трудовым отношением, например:

• невыплата заработной платы, надбавок, компенсаций;
• незаконное увольнение или изменение условий труда;
• нарушение режима рабочего времени и времени отдыха;
• непредоставление отпусков, больничных листов;
• нарушение требований охраны труда;
• иные нарушения трудового законодательства, повлекшие материальный или моральный вред.

Какие требования можно предъявить в встречном иске работника

Встречные требования работника могут включать:

1. Взыскание задолженности по заработной плате и другим выплатам;
2. Компенсацию морального вреда;
3. Восстановление на работе или изменение формулировки записи в трудовой книжке;
4. Взыскание штрафов, предусмотренных ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства);
5. Признание действий работодателя незаконными и обязание устранить нарушения;
6. Иные требования, предусмотренные трудовым и гражданским законодательством.

Структура встречного искового заявления работника

Образец встречного искового заявления состоит из следующих частей:

1. Шапка документа – название суда, данные сторон (истец – работодатель, ответчик – работник), номер дела (если известен).
2. Название документа – «Встречное исковое заявление».
3. Описание обстоятельств дела – кратко излагаются факты, послужившие основанием для первоначального иска работодателя, а также обстоятельства, на которых основаны встречные требования работника.
4. Правовые основания – ссылки на статьи Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, ГПК РФ и иные нормативные акты.
5. Исковые требования – перечисление конкретных требований (суммы, действия, восстановление прав и т.д.) с указанием расчётов.
6. Приложения – список документов, подтверждающих требования (расчётные листки, приказы, трудовые договоры, справки, переписка и т.д.).
7. Дата и подпись – подпись работника (или его представителя) и дата подачи заявления.

Пример (образец) встречного искового заявления работника

Ниже представлен условный образец. Все персональные данные заменены на условные обозначения.

В СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА САМАРЫ
Истец: ООО «Пример», ИНН ###, юридический адрес: г. Самара, ул. ###, д. 10
Ответчик: Иванов Иван Иванович, проживающий: г. Самара, ул. ###, д. 5, кв. 12
Дело №: 2-1234/2026

ВСТРЕЧНОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

Истец (по встречному иску): Иванов Иван Иванович
Ответчик (по встречному иску): ООО «Пример»

ИСКОВЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
Взыскать с ООО «Пример» задолженность по заработной плате за период с по в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.
Взыскать компенсацию за моральный вред в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
Обязать ответчика выдать справку о среднем заработке за указанный период.
Взыскать судебные расходы (госпошлина, услуги представителя) в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

ОБОСНОВАНИЕ ИСКА:
Согласно трудовому договору от г. № ТД‑2024/01, ответчик обязан выплачивать истцу ежемесячную заработную плату в размере 50 000 рублей. Однако за период с января по март 2025 года выплата не производилась, что подтверждается расчётными листками и выпиской из лицевого счета истца (приложения № 1‑3); Нарушение ст. 136 ТК РФ (невыплата заработной платы) даёт право истцу требовать её взыскания в судебном порядке.

Кроме того, незаконное задержание выплаты заработной платы привело к моральным страданиям истца, связанным с невозможностью исполнить финансовые обязательства перед семьёй, что подтверждается справкой из психологического центра (приложение № 4). В соответствии со ст. 151 ГК РФ истец вправе требовать компенсации морального вреда.

Истец просит суд удовлетворить представленные требования в полном объёме.

ПРИЛОЖЕНИЯ:
Трудовой договор от г. № ТД‑2024/01.
Расчётные листки за январь‑март 2025 г.
Выписка из лицевого счета истца (банковская выписка).
Справка психологического центра о моральном вреде.
Копия трудовой книжки (страница с записью о приёме на работу).
Расчёт суммы задолженности и компенсации морального вреда.
Квитанция об уплате государственной пошлины.

Подпись: _________________ /Иванов И.И./

Рекомендации по оформлению и подаче встречного искового заявления

• Проверьте, что все ссылки на нормативные акты актуальны на момент подачи заявления.
• Убедитесь, что требования связаны с первоначальным иском (например, оба спора касаются одного трудового договора).
• Приложите копии всех документов, на которые ссылаетесь в тексте заявления.
• Госпошлина рассчитывается в соответствии с Налоговым кодексом РФ; квитанцию об её оплате следует приложить к заявлению.
• Если вы не уверены в корректности составления документа, рекомендуется обратиться к юристу или воспользоваться проверенным шаблоном от юридических сервисов.
• Подавайте заявление в тот же суд, где рассматривается первоначальный иск, либо направляйте его туда же заказным письмом с уведомлением о вручении.

Встречное исковое заявление работника – эффективный инструмент защиты своих трудовых прав в рамках уже начатого судебного процесса. Правильное оформление требований, соблюдение процессуальных норм и предоставление убедительных доказательств позволяют суду рассмотреть спор комплексно и вынести справедливое решение. Используя представленный выше образец, вы сможете избежать типичных ошибок и оформить встречное исковое заявление в соответствии с действующим законодательством.