Дата актуализации информации: (постановление Кабинета Министров Республики Узбекистан № 60‑сон).
В соответствии с законодательством Республики Узбекистан работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника в результате трудового увечья (увечья, профессионального заболевания либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением трудовых обязанностей). Настоящая статья раскрывает порядок и условия возмещения такого вреда, основываясь на утвержденных Правилах возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
Нормативная база
- Закон Республики Узбекистан «Об охране труда»;
- Постановление Кабинета Министров РУз от 12 июля 2000 г. № 267 «О пересмотре и разработке нормативных документов по охране труда»;
- Постановление Кабинета Министров РУз от 11 февраля 2005 г. № 60‑сон «Об утверждении правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей».
Понятие «трудовое увечье»
Согласно пункту 1 Правил, под трудовым увечьем понимается:
- увечье, полученное работником вследствие несчастного случая на производстве;
- профессиональное заболевание, возникшее в результате воздействия вредных производственных факторов;
- иное повреждение здоровья (включая летальный исход), связанное с исполнением трудовых обязанностей.
Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если оно произошло вследствие несоблюдения им социально‑экономических, организационно‑технических, санитарно‑гигиенических и лечебно‑профилактических мер, направленных на создание безопасных условий труда (пункт 3 Правил).
Ответственность работодателя
Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем:
- на территории предприятия;
- за её пределами, если вред связан с исполнением трудовых обязанностей;
- во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
Возмещение вреда производится, если работодатель не докажет, что вред причинен не по его вине (пункт 2 Правил).
Основания для возмещения вреда
Для подтверждения вины или ответственности работодателя необходимо представить один из следующих документов (пункт 4 Правил):
- акт специального расследования несчастного случая;
- акт о несчастном случае и ином повреждении здоровья на производстве;
- иные документы, удостоверяющие факт наступления трудового увечья и связь его с исполнением трудовых обязанностей.
Порядок возмещения вреда
Установление факта трудового увечья
Работник (или его представители) подает заявление работодателю с приложением медицинских заключений и актов, указанных выше. Работодатель в течение установленного срока проводит внутреннее расследование и готовит ответ.
Определение размера возмещения
Размер возмещения определяется исходя из:
- степени тяжести вреда (временная нетрудоспособность, постоянная потеря трудоспособности, летальный исход);
- среднего заработка работника за предшествующий период;
- коэффициентов, установленных законодательством (например, коэффициент утраты трудоспособности).
Выплата возмещения
Возмещение выплачивается:
- единовременно – при летальном исходе или установлении постоянной утраты трудоспособности;
- периодически (ежемесячно) – при временной нетрудоспособности, пока не наступит выздоровление или не будет установлена постоянная потеря трудоспособности.
Сроки выплаты устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и внутренними нормативными актами предприятия.
Особенности при реорганизации или ликвидации работодателя
Согласно пункту 2 Постановления № 60‑сон, задолженность реорганизованных или ликвидированных сельскохозяйственных кооперативов (ширкатов), фермерских и дехканских хозяйств по возмещению вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья (или его смертью), связанными с исполнением трудовых обязанностей, выплачивается за счет средств внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан в установленном порядке.
Контроль за выполнением правил
Контроль за соблюдением настоящих Правил возложен на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р.С. Азимова (пункт 5 Постановления). Министерства, ведомства и хозяйствующие субъекты обязаны обеспечить доведение Правил до своих подразделений и их правильное применение (пункт 3).
Порядок возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием, четко регламентирован нормативными актами Республики Узбекистан. Основные принципы включают:
- презумпцию вины работодателя при отсутствии доказательств обратного;
- обязательность документального подтверждения факта трудового увечья;
- определение размера возмещения в зависимости от тяжести последствий и среднего заработка;
- специальный порядок выплаты при реорганизации или ликвидации работодателя за счет внебюджетного Пенсионного фонда;
- государственный контроль за соблюдением установленных правил.
Соблюдение данных положений обеспечивает защиту прав работников и своевременную компенсацию полученного вреда, способствуя повышению уровня охраны труда на предприятиях Республики Узбекистан.