Соблюдение правил воинского учёта является обязательным как для граждан, так и для работодателей. Нарушение установленных сроков может повлечь финансовые санкции, а в некоторых случаях – и другие последствия. Ниже рассмотрены основные аспекты ответственности, актуальные на 2026 год.
Что считается нарушением?
- Несообщение в военкомат о приёме на работу нового сотрудника в течение установленного срока (обычно – в течение 5 рабочих дней).
- Непостановка на воинский учёт newly arrived граждан (включая newly acquired citizenship) в течение 30 дней после получения статуса резидента.
- Несвоевременное обновление данных в электронном реестре повесток (изменение места жительства, смена должности, окончание контракта и т.п.).
Размеры штрафов (по данным на 2026 год)
| Нарушитель | Штраф | Примечание |
|---|---|---|
| Организация (юридическое лицо) | 400 000 руб. | За каждое незарегистрированное принятие на работу. |
| Должностное лицо (руководитель, ответственный за кадры) | 50 000 руб. | При наличии вины в несвоевременном информировании военкомата. |
| Граждане (не поставили себя на учёт) | От 5 000 до 30 000 руб; | В зависимости от продолжительности просрочки и наличия отягчающих обстоятельств. |
Как избежать штрафа?
- Своевременное информирование военкомата. После оформления трудового договора направьте уведомление в течение 5 рабочих дней через личный кабинет на портале «Госуслуги» или через электронный реестр повесток.
- Использование электронного реестра повесток. С 2025 года реестр работает в полном объёме, что позволяет автоматически передавать данные о приёме, переводе и увольнении сотрудников.
- Обучение кадровой службы. Проводите регулярные инструктажи по порядку постановки на воинский учёт и обновлению данных.
- Контроль сроков для newly arrived граждан. Если сотрудник получил гражданство РФ, обеспечьте его постановку на учёт в течение 30 дней с даты получения статуса.
- Внутренний аудит. Периодически проверяйте, все ли сотрудники внесены в реестр, и своевременно исправляйте выявленные несоответствия.
Особенности воинского учёта в 2026 году
С 2026 года в России действует круглогодичный единый призыв, заменивший традиционные осенний и весенние наборы. Это означает, что военкоматы принимают сообщения о приёме на работу и изменениях в статусе сотрудников в течение всего года без сезонных «окон».
Электронный реестр повесток интегрирован с базами данных налоговой службы и миграционной службы, что снижает вероятность ошибок при ручном вводе информации.
Последствия неуплаты штрафа
Если штраф не оплачен в установленный срок (обычно – 60 дней с момента вынесения решения), к организации могут быть применены:
- Пени в размере 0,1 % от суммы долга за каждый день просрочки;
- Ограничение на проведение Certain финансовых операций (например, блокировка счетов) до полного погашения;
- Внесение информации в реестр недобросовестных поставщиков, что может повлиять на участие в государственных закупках.
Полезные ссылки
- Официальный портал «Госуслуги» – раздел «Воинский учёт для работодателей»
- Приказ Министерства обороны РФ № 123‑н от «Об электронном реестре повесток»
- Информационный канал Госуслуг в мессенджере МАХ (новости о изменениях в воинском учёте)
Соблюдение установленных сроков и использование доступных электронных сервисов помогут избежать значительных финансовых потерь и обеспечат бесперебойную работу организации в рамках законодательства РФ о воинском учёте.