Военная служба по призыву и по контракту является важным периодом в биографии гражданина, который влияет на назначение различных социальных выплат. На 10 сентября 2026 года действует ряд нормативных актов, регулирующих зачет времени службы в страховой стаж, расчет среднего заработка для больничных, назначение пенсий и другие виды государственной поддержки. В этой статье подробно разберем, как именно учитывается армия в разных ситуациях.

Военная служба и страховой пенсионный стаж

Согласно Федеральному закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (ст. 11, 12), время службы в рядах Вооруженных Сил РФ, а также в других военизированных формированиях (МЧС, Росгвардия, ФСИН и др.) по призыву или по контракту включается в страховой стаж.

Ключевые моменты:

• Полный зачет: Каждый календарный день службы засчитывается в стаж «дне в день». Нет сокращающих коэффициентов (в отличие от некоторых льготных стажей).
• Периоды, засчитываемые в стаж (неработающие периоды): Время службы относится к так называемым «неработающим периодам», которые включаются в стаж при условии, что до или после них есть периоды работы с уплатой страховых взносов.
• Ограничение по продолжительности: Общая продолжительность неработающих периодов (в т.ч. армия, уход за ребенком до 1,5 лет, уход за инвалидом/пожилым 80+) не может превышать 5 лет в сумме за всю жизнь (ч. 2 ст. 12 Закона № 400-ФЗ). Важно: если служба длилась дольше (например, по контракту 10 лет), в стаж зачисляются только 5 лет из этого периода, если нет других периодов работы.
• Исключение для контрактников: При службе по контракту за работодателем (МО РФ) уплачиваются страховые взносы в Социальный фонд России (СФР). Поэтому этот период часто учитывается как работающий период (с начислением пенсионных коэффициентов — ИПК), а не просто как неработающий. Это более выгодно для будущей пенсии.

Документы для подтверждения:

1. Военный билет (для срочников).
2. Свидетельство о присвоении воинского звания / приказ о приеме на службу и приказ об увольнении (для контрактников).
3. Справка из воинской части или архива с указанием точных дат начала и окончания службы.

Влияние службы на расчет пособия по временной нетрудоспособности (больничный)

С 2022 года расчет пособия по больничному листу регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ. Военная служба влияет на два параметра: страховой стаж (определяет процент оплаты) и средний заработок (база для начислений).

Страховой стаж и процент оплаты

Время срочной службы засчитывается в общий страховой стаж. От стажа зависит процент оплаты больничного:

• 8 лет и более — 100% среднего заработка;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.

Нюанс: Если гражданин уволился из армии и сразу заболел (в течение 30 дней после увольнения), пособие назначается и оплачивается за счет СФР по общим правилам, стаж учитывается полностью.

Средний заработок: как считать «зарплату» срочника?

Это самый сложный момент. По правилам (Постановление Правительства РФ № 1110, ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), заработок за периоды, когда взносы не платились (срочная армия), не включается в расчет среднего дневного заработка.

Алгоритм расчета для бывшего срочника:

1. Определяется расчетный период (2 предшествующих календарных года).
2. Из расчетного периода исключаются дни службы по призыву (если они попали в эти 2 года).
3. Сумма заработка за оставшиеся дни делится на количество календарных дней в расчетном периоде минус дни исключенных периодов (армия, больничные за счет СФР, декрет и т.д.).
4. Если после исключения армии в расчетном периоде не осталось ни одного дня работы (например, пошел в армию сразу после школы/универа и заболел сразу после демобилизации), применяется минимальный размер оплаты труда (МРОТ), действующий на день болезни.

Служба по контракту

При службе по контракту за военнослужащего уплачиваются страховые взносы (с 2023 года — в СФР). Значит:

• Период службы не исключается из расчетного периода.
• Денежное довольствие (оклад + надбавки) учитывается в заработке для расчета больничного после увольнения (если болезнь наступила в течение 30 дней) или при переходе на гражданскую работу.

Пособия по беременности и родам (БиР) и декретные

Правила аналогичны больничным (Закон № 255-ФЗ).

• Стаж: Срочная служба засчитывается в стаж для определения процента оплаты (100%/80%/60%).
• Заработок: Денежное содержание срочника (пайок) не учитывается в среднем заработке. Период службы исключается из расчетного периода.
• Минимальное пособие: Если после исключения армии нет заработка, пособие БиР назначается в минимальном размере (в 2026 г. это суммы, привязанные к МРОТ и базовой части пособия).
• Контрактники: Денежное довольствие учитывается полностью, взносы плачены — расчет по общим правилам.

Пособие по безработице

Регулируется Законом № 1032-1 «О занятости населения в РФ».

• Время срочной службы не засчитывается в страховой стаж для назначения пособия по безработице (только периоды работы с уплатой взносов в фонд безработицы / СФР).
• Однако, если гражданин обращается в Центр занятости в течение 1 года после увольнения из армии, он имеет право на пособие по безработице даже без страхового стажа (в минимальном размере), если он не отказывался от подходящей работы (ст. 33 Закона № 1032-1).
• Служба по контракту (с уплатой взносов) дает право на пособие по общим правилам (стаж учитывается).

Материнский (семейный) капитал

Сама по себе военная служба не дает права на материнский капитал. Однако:

• Период службы по призыву засчитывается в страховой стаж матери, если она служила до рождения (усыновления) ребенка, дающего право на МК. Это важно для выполнения условия «наличие страхового стажа» (минимум 15 лет к 2026 г. для права на страховую пенсию, что косвенно связано с полноценностью прав, но для МК прямого стажа не требуется, требуется гражданство и рождение ребенка).
• Военнослужащие по контракту (женщины) имеют право на МК на общих основаниях при рождении 2-го и последующих детей (с 2020 г. — на 1-го, если родились после 2020 г.).

Ранняя страховая пенсия за выслугу лет (для контрактников)

Это отдельная категория пенсии, регулируемая Федеральным законом № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении…».

• Присваивается военнослужащим, прослужившим по контракту не менее 20 лет (или совокупный стаж 25 лет, из которых 12,5 лет — по контракту).
• Увольнение должно произойти по основаниям: достижение предельного возраста, состояние здоровья, сокращение штатов и др.
• Размер пенсии: процент от денежного довольствия (от 50% до 85% в зависимости от выслуги).
• Надбавки за воинское звание, классность, секретность и т.д. учитываются.

Социальная пенсия инвалидам-участникам ВОВ / военнослужащим

Если служба связана с получением травмы/контузии/болезни, приводящей к инвалидности, назначается государственная пенсия по инвалидности (Закон № 166-ФЗ). Она не зависит от страхового стажа и ИПК, размер устанавливается законом и ежегодно индексируется.

Практический чек-лист: что сделать после армии для сохранения прав

1. Сохраните военный билет (для срочников) или пакет приказов/свидетельств (для контрактников) — это главное доказательство стажа.
2. Проверьте Личный кабинет СФР (Госуслуги / СФР.ГОВ.РУ) через 3-6 месяцев после увольнения. Убедитесь, что период службы отображен в «Сведениях о стаже».
3. Если периода нет, пишите заявление в СФР (через МФЦ или ЛК) с приложением копий документов (военный билет, справка из части/архива).
4. Контрактникам: Убедитесь, что работодатель (воинская часть) передал сведения о заработке и взносах в СФР (форма ЕДВ / РСВ). Это критично для расчета будущей пенсии и больничных.
5. При устройстве на гражданскую работу предоставьте военный билет в HR-отдел/кадры — они обязаны отразить стаж в трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ) и передать данные в СФР (СЗВ-ТД, СЗВ-Стаж).

Частые ошибки и мифы

Военная служба — это застрахованный государством период жизни. Для срочников она дает «пассивные» права: зачет в стаж для пенсии и процента больничного, но не дает заработка для расчета суммы выплат. Для контрактников это полноценный трудовой стаж с начислением пенсионных коэффициентов и учетом заработка.

Главное правило 2026 года: своевременно фиксируйте период службы в базе СФР (через Личный кабинет или МФЦ) сразу после увольнения. Это сэкономит месяцы сбора справок из архивов при выходе на пенсию или оформлении больничного через 10-20 лет.

Данная статья носит информационный характер и основана на законодательстве РФ, актуальном на . Для решения индивидуальных вопросов рекомендуется обратиться в клиентскую службу СФР или к юристу по пенсионному праву.