Внутренний трудовой распорядок (ВТР) – это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок организации труда, режим работы и отдыха, требования к поведению сотрудников, а также меры по обеспечению безопасности и охраны труда в розничных точках сети «Магнит». Ниже представлен обзор основных положений ВТР, основанных на внутренних документах ПАО «Магнит» и отчёте об устойчивом развитии за 2023 год.
Общие положения
- ВТР распространяется на всех сотрудников магазинов «Магнит» (кассиры, товароведы, merchandisers, администраторы, руководящий состав и т.д.).
- Документ утверждается приказом генерального директора и подлежит обязательному ознакомлению каждого работника под роспись.
- Изменения и дополнения к ВТР вносятся только приказом руководителя после согласования с профсоюзным органом и службой охраны труда.
Режим работы и время отдыха
График смен
В зависимости от формата торговой точки (супермаркет, гипермаркет, магазин у дома) применяются следующие типы смен:
- Дневная смена – с 08:00 до 20:00 (с перерывом на обед).
- Вечерняя смена – с 20:00 до 08:00 следующего дня (ночная смена).
- Гибкий график – возможен для сотрудников на неполной занятости, студентов и лиц с особыми потребностями (по согласованию с руководителем).
Перерывы и обеденное время
- Обеденный перерыв – минимум 30 минут, предоставляется не ранее чем через 2 часа после начала смены и не позднее чем за 2 часа до её окончания.
- Короткие перерывы (по 10–15 минут) предоставляются каждые 2 часа работы в соответствии с внутренними нормативами по охране труда.
- В ночную смену дополнительно предусмотрен перерыв для приёма пищи продолжительностью не менее 45 минут.
Требования к внешнему виду и dress‑code
Соблюдение корпоративного dress‑code направлено на создание единого имиджа сети и обеспечение безопасности труда.
- Форменная одежда: фирменная рубашка/поло с логотипом «Магнит», брюки или юбка тёмных тоцветов, закрытая обувь с противоскользящей подошвой.
- Запрещено носить открытую обувь (сандалии, шлёпки), одежду с яркими принтами, которые могут отвлекать покупателей, а также аксессуары, создающие угрозу травмирования (длинные цепи, крупные украшения).
- Для сотрудников, работающих в зоне свежих продуктов и мясного отдела, обязательны дополнительные средства защиты: фартуки, перчатки, головные уборы.
Трудовая дисциплина и порядок поведения
- Сотрудники обязаны приходить на работу вовремя, соблюдать установленный график смен и своевременно информировать руководителя о возможных опозданиях или отсутствиях (по телефону или через корпоративный мессенджер).
- На рабочем месте запрещено:
- Курение в помещениях магазина и на прилегающей территории (кроме специально отведенных зон).
- Consumption of алкоголя и наркотических средств.
- Использование личных мобильных устройств для личных целей во время работы с клиентами (разрешено только в перерывах).
- Разглашение конфиденциальной информации о компании, поставщиках и покупателях.
- Нарушение трудовой дисциплины влечёт применение дисциплинарных мер в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними положениями о порядке применения взысканий (замечание, выговор, строгий выговор, увольнение).
Охрана труда и безопасность
Компания «Магнит» придерживается принципа «Здоровье и безопасность работника – высшая ценность» (см. Социальную хартию РСПП). Основные требования:
- Обязательное прохождение вводного и периодического инструктажа по охране труда (не реже одного раза в 6 месяцев).
- Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) в соответствии с характером выполняемых работ (перчатки, очки, защитные обувь и т.д.).
- Своевременное сообщение о выявленных опасных ситуациях (пролитые жидкости, неисправное оборудование, препятствия на проходах) непосредственно руководителю или через систему внутренних оповещений.
- Ежеквартальные тренировки по пожарной безопасности и первой помощи.
Оплата труда и система мотивации
В соответствии с разделом «Система вознаграждения» из отчёта за 2023 год:
- Базовая ставка определяется в зависимости от должности, региона и уровня квалификации.
- Премиальные выплаты начисляются за выполнение индивидуальных и командных KPI (выполнение плана продаж, снижение уровня потерь, показатели обслуживания клиентов).
- Дополнительные материальные льготы: компенсация питания, корпоративные скидки на продукцию «Магнит», компенсация за проезд (для сотрудников удалённых точек).
- Нематериальная мотивация: программы признания «Лучший сотрудник месяца», возможности внутреннего обучения и карьерного роста, участие в корпоративном волонтёрстве.
Обучение и развитие персонала
Компания инвестирует в развитие талантов сотрудников:
- Корпоративная академия «Магнит» предлагает онлайн‑курсы по merchandising, работе с кассовым оборудованием, навыкам обслуживания и управлению.
- Ежегодно проводится аттестация сотрудников с целью выявления потенциала для продвижения на позиции старшего кассира, товароведа, assistant manager и т.д.
- Для сотрудников на неполной занятости и студентов доступны гибкие графики обучения и возможность совмещения работы с учёбой.
Социальная поддержка и волонтёрство
Согласно отчёту об устойчивом развитии за 2023 год:
- Более 21 000 сотрудников приняли участие в волонтёрских программах, проведено свыше 30 000 волонтёрособытий.
- Социальная поддержка включает компенсацию за временную нетрудоспособность, помощь в оплате обучения детей сотрудников, программы психологической поддержки.
- Компания поддерживает инициативы по разнообразию и инклюзивности, создавая условия для работы людей с ограниченными возможностями здоровья.
Заключительные положения
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка является обязательным условием трудового договора в магазинах «Магнит». Нарушение данных правил может повлечь дисциплинарные взыскания, а в случае систематических нарушений – расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Для получения полного текста ВТР рекомендуется обратиться к отделу кадров своего магазина или скачать документ из внутреннего портала компании (раздел «Внутренние документы и политики» на сайте magnit.com).
Информация актуальна на дату публикации: 10 сентября 2026 года.