Вопрос о том, включаются ли выходные дни (суббота и воскресенье) в период отпуска и подлежат ли они оплате, часто возникает у сотрудников и бухгалтеров. Ответ на него содержится в трудовом законодательстве Российской Федерации, а именно в Трудовом кодексе РФ.

Нормативная база

• Статья 120 ТК РФ – определяет, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях. Календарный день – любой день недели, включая выходные и праздничные.
• Статья 112 ТК РФ – устанавливает, что нерабочие праздничные дни, попавшие в период отпуска, не включаются в его продолжительность и продлевают отпуск.
• Рекомендации Роструда и разъяснения Минтруда подтверждают толкование ст. 120 ТК РФ.

Как считаются выходные дни в отпуске

Поскольку отпуск исчисляется в календарных днях, все дни недели, попавшие в период отпуска, учитываются одинаково:

1. Рабочие дни (понедельник‑пятница при пятидневной рабочей неделе).
2. Выходные дни (суббота и воскресенье).
3. Нерабочие праздничные дни – не учитываются в продолжительности отпуска, а продлевают его.

Таким образом, при расчёте отпускных:

• Выходные дни оплачиваются наряду с рабочими.
• Праздничные дни, выпавшие на отпуск, не оплачиваются отдельно, но увеличивают общую длительность отпуска (например, если вы взяли отпуск с 1 по 14 число, а 8 число – праздничный, то фактический отпуск будет длиться 15 календарных дней).

Пример расчёта

Сотрудник с пятидневной рабочей неделе планирует отпуск с 10 по 23 сентября 2026 года (14 календарных дней). В этом периоде:

• Выходные дни: 11, 12, 18, 19 сентября (4 дня).
• Праздничные дни: none (в данном примере нет праздников).
• Рабочие дни: остальные 10 дней.

Все 14 календарных дней оплачиваются согласно среднему заработку. Если бы в период отпуска попал, например, 12 июня (День России), то отпуск был бы продлён на один день и оплачивался бы уже за 15 календарных дней.

Особенности отпуска без сохранения заработной платы

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (например, по соглашению сторон) период отпуска также исчисляется в календарных днях. Следовательно, выходные дни включаются в этот период и не вычитаются из него. Праздничные дни, как и в случае оплачиваемого отпуска, продлевают срок такого отпуска.

Практический совет для бухгалтеров и сотрудников

1. При планировании отпуска ориентируйтесь на календарный период, а не только на рабочие дни;
2. Учитывайте, что праздничные дни автоматически увеличивают длительность отпуска и не требуют отдельной оплаты.
3. При расчёте среднего заработка для отпускных используйте фактически отработанные дни (включая выходные, если они были отработаны в рамках сменного графика), но помните, что сам период отпуска включает все календарные дни.
4. В случае сомнений обращайтесь к разъяснениям Роструда или консультируйтесь с юристом по трудовому праву.

Да, при начислении отпускных выходные дни учитываются и оплачиваются наравне с рабочими, поскольку отпуск предоставляется в календарных днях согласно статье 120 ТК РФ. Праздничные же нерабочие дни не включаются в период отпуска, а лишь продлевают его.