Вопрос о том‚ включаются ли дни временной нетрудоспособности (больничный лист) в базу для начисления выходного пособия‚ часто возникает у работников и бухгалтеров при увольнении по соглашению сторон‚ сокращению штата или иным основаниям. Ниже рассмотрены нормативные положения‚ практические рекомендации и примеры расчёта.
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ – ст. 178 (выходное пособие при увольнении по соглашению сторон) и ст. 81 (выходное пособие при сокращении численности или штата).
- Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – регулирует выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного).
- Письмо ФСС РФ от № 02‑09‑14/22‑03‑848 – разъясняет‚ что больничный лист‚ выданный в выходной или праздничный день‚ оплачивается в общем порядке‚ т.е. за все календарные дни нетрудоспособности.
- Инструкция по заполнению формы 6‑НДФЛ (КонсультантПлюс‚ 2026) – указывает‚ какие выплаты включаются в налоговую базу‚ в т.ч. выходное пособие и пособие по больничному.
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие – это единовременная выплата‚ которую работодатель обязан сделать сотруднику при расторжении трудового договора по определённым основаниям (соглашение сторон‚ сокращение штата‚ ликвидация организации и т.п.). Размер пособия зависит от средней заработной платы и стажа работы.
Входит ли больничный в расчёт средней заработной платы?
Согласно ст. 139 ТК РФ‚ средняя заработная плата рассчитывается на основе фактически начисленной заработной платы за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев‚ предшествующих месяцу увольнения). В этот период включаются все выплаты‚ связанные с трудовой деятельностью‚ в т.ч.:
- оклад‚ тарифная ставка‚ надбавки;
- премии и вознаграждения;
- оплачиваемый отпуск;
- пособие по временной нетрудоспособности (больничный);
- иные выплаты‚ предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами.
Таким образом‚ дни больничного‚ за которые выплачено пособие по ВН‚ учитываются при расчёте средней заработной платы‚ а значит‚ влияют на размер выходного пособия.
Практический пример расчёта
Допустим‚ сотрудник уволен по соглашению сторон. За последние 12 месяцев он получил:
- Оклад – 600 000 руб.
- Премии – 120 000 руб.
- Отпускные – 80 000 руб.
- Пособие по больничному (за 10 календарных дней) – 30 000 руб.
Среднемесячная заработная плата = 830 000 руб. ÷ 12 ≈ 69 167 руб.
При увольнении по соглашению сторон выходное пособие составляет среднемесячную заработную плату (ст. 178 ТК РФ). Поэтому сотрудник получит примерно 69 167 руб. выходного пособия.
Если бы больничный не учитывался‚ среднемесячная зарплата была бы:
(600 000 + 120 000 + 80 000) ÷ 12 = 66 667 руб.‚ т.е. пособие уменьшилось бы на ~2 500 руб.
Особенности выплаты пособия по больничному в выходные и праздничные дни
Согласно письму ФСС РФ от № 02‑09‑14/22‑03‑848 и разъяснениям в КонсультантПлюс (2026)‚ больничный лист‚ выданный в выходной или праздничный день‚ оплачивается в общем порядке – за все календарные дни нетрудоспособности‚ независимо от того‚ попадают ли они на рабочий или нерабочий день. Это означает‚ что при расчёте средней заработной платы такие дни также включаются в базу.
- При расчёте выходного пособия больничный лист входит в базу для определения средней заработной платы.
- Это следует из положений ТК РФ о средней заработной плате и разъяснений ФСС РФ по оплате больничных в выходные и праздничные дни.
- Исключение больничного из расчёта приводит к занижению размера выходного пособия и может быть оспорено сотрудником в трудовой инспекции или суде.
- Рекомендуется бухгалтерии включать все выплаты по больничным листам (включая дни‚ выпадающие на выходные и праздники) при формировании расчётного периода для средней заработной платы.
Соблюдение указанных правил обеспечивает корректное начисление выходного пособия и минимизирует риски трудовых споров.