Декретный отпуск – это период, когда будущая мама (или папа, если он оформляет отпуск по уходу за ребёнком) получает право на временное освобождение от работы и соответствующие социальные выплаты. Ниже перечислены основные виды пособий и компенсаций, которые могут быть предоставлены в рамках декрета в Российской Федерации.
Пособие по беременности и родам (декретное пособие)
- Кто получает: работающие женщины, застрахованные в системе обязательного социального страхования (ОСС).
- Срок выплаты: начиная с первого дня нетрудоспособности, связанного с беременностью и родами, и продолжается до 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после). При многоплодной беременности срок увеличивается до 194 дней;
- Размер: 100 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором наступило страховое событие, но не более установленного максимального размера (в 2026 году – ≈ 38 000 ₽ в день).
- Как оформить: подать заявление и больничный лист (листок нетрудоспособности) в бухгалтерию работодателя или в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) при самостоятельной выплате.
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
- Кто получает: один из родителей (мама, папа или опекун), который оформил отпуск по уходу за ребёнком и не работает (или работает неполный день, но заработок не превышает минимального размера оплаты труда).
- Срок выплаты: с дня рождения ребёнка до достижения им возраста 1,5 года.
- Размер: 40 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих году ухода, но не менее установленного минимального пособия (в 2026 году – ≈ 7 500 ₽ в месяц) и не более максимального (≈ 27 000 ₽ в месяц).
- Как оформить: подать заявление в бухгалтерию работодателя (если отпуск оформлен через работу) или в органы социальной защиты населения (если выплата производится напрямую из бюджета).
Региональные и муниципальные выплаты
Многие субъекты РФ дополнительно поддерживают семьи с детьми. Примеры:
- Единовременное пособие при рождении ребёнка (в зависимости от региона – от 10 000 до 100 000 ₽).
- Ежемесячные доплаты за второго и последующих детей (часто называются «материнский капитал» на региональном уровне).
- Компенсация за оплату детских садов, кружков и секций.
- Социальные выплаты для семей с низким доходом (например, пособие на ребёнка до 3 лет).
Для получения таких выплат необходимо обратиться в органы социальной защиты своего региона с пакетом документов (заявление, справка о доходах, свидетельство о рождении ребёнка и т.д.).
Выплаты от работодателя
Некоторые компании предлагают дополнительные льготы:
- Доплата к декретному пособию (например, до 100 % среднего заработка).
- Премии за возвращение из декрета.
- Оплата дополнительных дней отпуска по уходу за ребёнком.
- Программы корпоративного страхования жизни и здоровья.
Уточнить наличие таких выплат можно в отделе кадров или у непосредственного руководителя.
Как правильно оформить выплаты
- Соберите необходимые документы:
- Заявление на назначение пособия (форма зависит от типа выплаты).
- Справка о доходах за два календарных года (форма 2‑НДФЛ или выписка из лицевого счёта).
- Листок нетрудоспособности (для декретного пособия).
- Свидетельство о рождении ребёнка (для пособий по уходу);
- СНИЛС и паспорт заявителя.
- Подайте документы:
- Если вы работаете – в бухгалтерию вашего работодателя.
- Если вы не работаете или оформляете отпух через ФСС – в территориальное отделение Фонда социального страхования.
- Для региональных выплат – в органы социальной защиты населения.
- Дождитесь решения: обычно выплаты начисляются в течение 10‑15 рабочих дней после принятия решения.
- Получите деньги: на банковский счёт, указанный в заявлении, или через почтовое отделение (в зависимости от региона).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли получать декретное пособие, если я работаю по договору ГПХ?
- Да, если вы застрахованы в ОСС и уплачиваете взносы. В противном случае право на пособие отсутствует.
- Что делать, если работодатель задерживает выплату?
- Сначала направьте письменную претензию в бухгалтерию. Если ответ не получен – обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.
- Можно ли совмещать декретное пособие и работу на полставки?
- При работе неполный день размер пособия сохраняется, если средний заработок не превышает установленного предела. При превышении пособие может быть уменьшено или приостановлено.
- Нужно ли платить налоги с декретных выплат?
- Декретное пособие и пособие по уходу за ребёнком не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Полезные ссылки
- Официальный сайт Фонда социального страхования: https://www.fss.ru
- Портал «Госуслуги» – раздел «Семья и дети»: https://www.gosuslugi.ru
- Министерство труда и социальной защиты РФ: https://trud.gov.ru
Знание своих прав и своевременное оформление документов помогут вам получить все положенные выплаты и сосредоточиться на самом важном – здоровье и благополучии вашего малыша.