Увольнение из органов внутренних дел сопровождается различными материальными гарантиями, направленными на компенсацию потери дохода и обеспечение социальной защиты бывшего сотрудника. В данной статье рассмотрены основные виды выплат, условия их предоставления и порядок расчёта, основанные на действующем законодательстве Российской Федерации и Украины (поскольку в открытых источниках встречаются нормы обеих стран).

Общие положения

Правовая база выплат при увольнении формируется следующими нормативными актами:

• Федеральный закон «О полиции» (ст. 43, ст. 3);
• Трудовой кодекс РФ (глава о выплатах при увольнении);
• Закон Украины «О пенсионном обеспечении лиц, уволенных с военной службы и некоторых других лиц» (ст. 1‑2, ст. 2);
• Постановления Правительства РФ и Кабинета Министров Украины, уточняющие порядок начисления и выплаты пособий.

Важно помнить, что конкретные размеры и сроки выплат зависят от:

• основания увольнения (по выслуге лет, по состоянию здоровья, по собственному желанию, в связи с сокращением штатов и т;д.);
• общей продолжительности службы в органах внутренних дел;
• наличия права на пенсию по выслуге лет;
• желания сотрудника получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Виды выплат при увольнении

Компенсация за неиспользованный основной отпуск

Согласно ст. 3 ТК РФ и аналогичным положениям украинского законодательства, при увольнении сотрудник имеет право на выплату за отпуск, который не был использован в год увольнения.

• Расчёт производится пропорционально отработанному времени: 1/12 часть отпуска за каждый полный месяц службы в году увольнения.
• Если сотрудник увольняется по выслуге лет, дающей право на пенсию, компенсация выплачивается в полном объёме за неиспользованный отпуск.
• При других основаниях (по собственному желанию, по здоровью, в связи с сокращением) компенсация рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

Ежемесячное пособие в течение года после увольнения (для тех, у кого менее 20 лет службы и нет права на пенсию)

Норма, закреплённая в ст. 10 Федерального закона «О полиции» (Россия):

• Граждане, уволенные со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, имеющие общую продолжительность службы менее 20 лет, получают ежемесячно в течение одного года после увольнения оклад по специальному званию.
• Размер пособия определяется Правительством РФ и может быть индексирован.

Единовременное пособие при увольнении (7 окладов денежного содержания)

Согласно ст. 3 Закона «О полиции» (Россия) и соответствующим положениям украинского законодательства:

• Сотрудники, отслужившие в органах внутренних дел 20 лет и более, при увольнении имеют право на единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания.
• Для лиц с выслугой менее 20 лет такое пособие не предусмотрено, однако могут применяться другие виды выплат (см. пункты 1 и 2).

Выплаты в связи с вредом, полученным при исполнении служебных обязанностей

Статья 43 Федерального закона «О полиции» устанавливает страховые гарантии:

• При гибели (смерти) сотрудника вследствие увечья, иного повреждения здоровья или заболевания, полученного во время службы, его семья получает страховое возмещение.
• Если смерть наступила в течение одного года после увольнения, выплаты также производятся.
• Размер и порядок выплат определяются Правительством РФ.

Порядок расчёта и выплаты

1. Определение основания увольнения. Это влияет на перечень доступных выплат.
2. Учёт продолжительности службы. Для расчёта компенсации за отпуск и права на единовременное пособие необходима точная информация о месяцах и годах службы.
3. Расчёт среднего заработка. Для выплат, связанных с окладом (ежемесячное пособие, компенсация за отпуск), используется средний заработок за последние 12 месяцев службы или иной период, установленный нормативным актом.
4. Оформление документов. Сотрудник подаёт заявление на выплату, к которому прилагаются:
• трудовая книжка (или выписка из неё);
• справка о выслуге лет;
• приказ об увольнении;
• расчётный лист (если требуется).
5. Начисление и перечисление средств. Выплаты производятся бухгалтерией органа внутренних дел в сроки, установленные локальными нормативными актами (как правило, в течение 10 рабочих дней с момента принятия решения).

Пример расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Сотрудник полиции Иванов И.И; уволен 15 сентября 2026 года по собственному желанию. Общая служба – 8 лет 4 месяца. Ему положен ежегодный отпуск 28 календарных дней.

1. Определяем количество полных месяцев службы в году увольнения: с 1 октября 2025 по 30 сентября 2026 – 12 месяцев (полный год).
2. Комплексный коэффициент: 1/12 части отпуска за каждый месяц → за 12 месяцев сотрудник имеет право на полный отпуск (28 дней).
3. Поскольку отпуск не использован, компенсация выплачивается за 28 дней.
4. Средний дневной заработок (примерно) – 2000 руб. → компенсация = 2###0 руб;

Если бы сотрудник отслужил только 6 месяцев в году увольнения, компенсация составила бы 14 дней (6/12 × 28).

Выплаты сотрудникам полиции при увольнении со службы представляют собой комплекс мер социальной защиты, направленных на компенсацию потери дохода и поддержку в переходный период. Основные виды выплат включают:

• компенсацию за неиспользованный отпуск (пропорционально отработанным месяцам);
• ежемесячное пособие в течение года для тех, у кого менее 20 лет службы и нет права на пенсию;
• единовременное пособие в размере семи окладов при выслуге 20 лет и более;
• страховые гарантии при гибели или получении вреда в связи со службой.

Для получения точной суммы и порядка выплат рекомендуется обращаться к кадровой службе своего органа внутренних дел или к юридическому отделу, где смогут предоставить индивидуальный расчёт с учётом всех нюансов службы и основания увольнения.