Дата публикации:

При расформировании воинской части или её подразделения военнослужащие сталкиваются с вопросом о дальнейшем прохождении службы. В данной статье рассматривается ситуация, когда военнослужащий, проходящий службу по контракту в зоне специальной военной операции (СВО), находится в Екатеринбурге и его часть подлежит расформированию. Разберём, какие варианты продолжения службы доступны, имеет ли он право уволиться по собственному желанию и какие выплаты положены в каждом случае.

Нормативная база

• Федеральный закон «О статусе военнослужащих» № 76‑ФЗ от ;
• Указ Президента РФ от № 474 «О мерах социальной поддержки граждан, проходящих военную службу по контракту в условиях проведения специальной военной операции»;
• Приказ Минобороны РФ № 300 от «О порядке расформирования воинских частей и подразделений»;
• Регламенты и внутренние приказы конкретного военного округа (в данном случае – Уральского военного округа).

Возможные варианты действий военнослужащего при расформировании части

Перевод на другое место постоянной дислокации (ПД)

Согласно ст. 13 ФЗ‑76, при расформировании части командование обязано обеспечить перевод военнослужащего на другую воинскую часть с сохранением прежнего контракта, если:

• военнослужащий выражает согласие на перевод;
• в части, куда планируется перевод, есть вакантная должность, соответствующая его воинской специальности и званию;
• нет медицинских или других ограничений, препятствующих службе в новом месте.

Если такие условия выполнены, военнослужащий получает приказ о переводе и продолжает службу по контракту на новом месте ПД.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по инициативе военнослужащего возможно в следующих случаях:

• истечение срока контракта (если он заканчивается в ближайшее время);
• наличие уважительных причин, подтверждённых документально (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства);
• согласие командования на досрочное расторжение контракта (ст. 15 ФЗ‑76).

При расформировании части командование, как правило, рассматривает заявления об увольнении индивидуально. Если военнослужащий не желает переводиться и не имеет оснований для увольнения по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам, командование может отказать в досрочном расторжении контракта, ссылаясь на необходимость обеспечения укомплектованности частей.

Перевод в резерв или в запас

В случае, если перевод на другую часть невозможен и увольнение не одобрено, военнослужащий может быть зачислен в резерв (в запас) с сохранением права на получение денежного довольствия и социальных гарантий до момента вызова на службу или до истечения срока контракта.

Выплаты и компенсации при расформировании части

Размер выплат зависит от выбранного варианта дальнейшей службы и от того, основано ли расторжение контракта на инициативе командования или самого военнослужащего.

При переводе на другое место ПД

• Сохранение текущего денежного довольствия (оклада) согласно занимаемой должности и званию;
• Возмещение расходов на переезд: проезд военнослужащего и членов его семьи, суточные за дни в пути, компенсация за временное проживание (если требуется);
• Единовременная выплата за изменение места постоянной дислокации (если предусмотрена локальными нормативными актами военного округа).

При увольнении по собственному желанию (с согласия командования)

• Выходное пособие – среднемесячное денежное довольствие за два месяца службы (ст. 15 ФЗ‑76);
• Компенсация за неиспользованный отпуск – расчёт исходя из среднедневного заработка;
• Возмещение расходов на проезд к месту жительства (если увольнение связано с переездом);
• Социальные выплаты, предусмотренные для участников СВО (например, ежемесячная социальная выплата, выплаты за ранение или инвалидность, если они уже начислены).

При зачислении в резерв (запас)

• Сохранение денежного довольствия в размере 50 % от оклада по должности (в зависимости от категории резерва);
• Право на получение социальных выплат и льгот, установленных для участников СВО;
• Возможность получения дополнительных выплат за период нахождения в резерве (например, стипендия за обучение или профессиональную переподготовку).

Практический порядок действий

1. Получить официальное уведомление о предстоящем расформировании части (приказ командира части или управления кадров).
2. Обратиться в отдел кадров воинской части с запросом о возможных вариантах перевода или увольнения.
3. Подготовить необходимые документы:
• заявление о переводе/увольнении (в двух экземплярах);
• справка о состоянии здоровья (при необходимости);
• документы, подтверждающие семейные обстоятельства (если они являються основанием для увольнения);
• выписка из личного дела (служебная характеристика, выслуга лет).
4. Дождаться решения командования (обычно в течение 10‑15 рабочих дней).
5. При положительном решении – оформить приказ о переводе или об увольнении, получить расчётный лист и все причитающиеся выплаты.
6. При отказе – уточнить причины отказа и, при необходимости, подать жалобу в вышестоящий военный совет или обратиться за юридической помощью к военному адвокату.

• При расформировании части военнослужащий имеет право на перевод на другое место постоянной дислокации с сохранением контракта, если командование может предложть подходящую должность.
• Увольнение по собственному желанию возможно только при наличии уважительных причин и согласия командования; иначе контракт продолжает действовать.
• В случае невозможности перевода и отказа в увольнении военнослужащий может быть зачислен в резерв с частичным сохранением денежного довольствия.
• Все выплаты (выходное пособие, компенсация за переезд, сохранение оклада и т.д.) регламентированы федеральными законами и внутренними приказами Минобороны РФ; их размер зависит от выбранного варианта дальнейшей службы и от личных обстоятельств военнослужащего.

Для получения точной информации, адаптированной под конкретную ситуацию, рекомендуется обратиться к военному юристу или в юридическую службу своего военного округа, где смогут учесть все нюансы текущего законодательства и внутренних приказов.

Статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для принятия решения необходимо получить индивидуальную консультацию у квалифицированного специалиста.