Увольнение внешнего совместителя имеет существенные отличия от прекращения трудового договора с основным работником. Ключевая особенность кроется в двойном правовом статусе лица: у него есть основное место работы, что напрямую влияет на объем гарантийных выплат (выходное пособие, средний заработок за период трудоустройства). В статье подробно разберем порядок расчетов, нормативную базу (Гл. 44 ТК РФ, ст. 178, 287, 288 ТК РФ) и частые ошибки кадровиков и бухгалтеров на 2026 год.

Нормативная база и понятие внешнего совместительства

Внешнее совместительство регулируется Главой 44 ТК РФ (ст. 282–288). Внешний совместитель — это работник, который заключил трудовой договор о совместительстве с работодателем, не являющимся его основным местом работы (ст. 282 ТК РФ).

Ключевые статьи для расчетов:

• Ст. 287 ТК РФ, Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству (отсылает к общим правилам, если иное не установлено Кодексом).
• Ст. 288 ТК РФ — Дополнительные основания прекращения трудового договора (например, выход на работу основного работника).
• Ст. 178 ТК РФ — Выходные пособия и выплата среднего заработка за период трудоустройства.
• Ст. 127 ТК РФ — Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Постановление Правительства РФ от № 922, Порядок расчета среднего заработка.

Основания для увольнения внешнего совместителя

Помимо общих оснований (ст. 77, 81, 83 ТК РФ), для внешних совместителей действует исключительное основание (ч. 1 ст. 288 ТК РФ):

Появление заявления от основного работника (человека, ранее выполнявшего эту работу) о возвращении на эту должность.

В этом случае работодатель обязан уволить внешнего совместителя (при условии предупреждения за 2 недели и выплаты компенсаций). Также возможны увольнения по сокращению штата/численности (ст. 81 ч. 1 п. 2 ТК РФ), ликвидации организации и по иным общим основаниям.

Перечень обязательных выплат при увольнении («Расчет»)

Согласно ст. 140 ТК РФ и ст. 287 ТК РФ, в день увольнения (или на следующий день при требовании работника) производится полный расчет. Состав выплат:

1. Заработная плата за отработанное время (оклад, тарифная ставка, премии, надбавки за вредность/ночные часы и т.д.).
2. Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127, 287 ТК РФ).
3. Выходное пособие (при увольнении по ст. 81 ч. 1 п. 1б, 1в ТК РФ — ликвидация, сокращение) — с особыми правилами для внешних совместителей.
4. Средний месячный заработок за период трудоустройства (2-й и 3-й месяцы) — с критически важными ограничениями.
5. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными актами или трудовым договором (повышенное выходное пособие, материальная помощь и т.д.).

Детальный расчет каждой позиции

Компенсация за неиспользованный отпуск (Ст. 127, 287 ТК РФ)

Выплачивается на общих основаниях. Стаж для расчета включает все дни, зачтенные в трудовой стаж при данном работодателе (в т.ч. периоды оплачиваемых отпусков, болезни по БЛ и т.д.).

Формула:

Компенсация = (Среднедневной заработок × Кол-во дней неиспользованного отпуска)

• Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период (12 мес.) / (12 × 29,3) — с учетом неполных месяцев (ПП РФ № 922).
• Дни отпуска = 28 календарных дней / 12 мес. × Отработанные месяцы (округление в пользу работника: ≥ 15 дней = полный месяц).

Важное исключение (по материалам Контур.Экстерн): Компенсация НЕ положена, если работник принят в штат менее половины месяца назад и теперь увольняют (т.е. отработано < 15 дней).

Выходное пособие (Ст. 178, 287, 318 ТК РФ)

Выплачивается при увольнении по основаниям ст. 81 ч. 1 п. 1б (ликвидация), 1в (сокращение), а также п. 4, 5, 6, 7, 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (отказ от переезда, восстановление основного работника и др.).

Размер: Средний месячный заработок (СМЗ).

Нюанс для внешнего совместителя: Выходное пособие ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ независимо от наличия основного места работы. Это разовая компенсация по факту потери данного места работы.

Средний заработок за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства (Ст. 178 ТК РФ), КРИТИЧЕСКИЙ МОМЕНТ

Это самая частая ошибка; Общее правило (ст. 178 ТК РФ): уволенному по сокращению/ликвидации выплачивается СМЗ за 2-й месяц, а при обращении в службу занятости — за 3-й месяц.

ПОЗИЦИЯ РОСТРУДА И СУДОВ (подтверждается практикой КонсультантПлюс на 2026 год):

Заработная плата за отработанное время

Рассчитывается стандартным образом: (Оклад / Норма часов за месяц × Отработанные часы) + премии (пропорционально отработанному времени, если иное не установлено ЛНА) + надбавки за вредные условия, ночные часы, выходные/праздничные дни.

Алгоритм действий кадровика и бухгалтера (Пошагово)

1. Определить основание увольнения (ст. 288 ТК РФ — возврат основного работника; ст. 81 ТК РФ — сокращение/ликвидация; ст. 80 ТК РФ — собственное желание и т.д.).
2. Выдать уведомление:
   • При ст. 288 ТК РФ, за 2 недели (под роспись);
   • При сокращении — за 2 месяца (под роспись) + уведомить службу занятости.
3. Предложить другую работу (ст. 64, 180, 287 ТК РФ), обязательно при сокращении/ликвидации. Зафиксировать отказно.
4. Проверить наличие основного места работы на дату увольнения (запрос справки 2-НДФЛ, записи в трудовой книжке/СТР, заявление работника). Это определит право на выплаты за 2/3 месяцы.
5. Рассчитать средний заработок за 12 предшествующих календарных месяцев (ПП РФ № 922). Исключить периоды невыплаты зарплаты, отпуска за счет работодателя и т.д.
6. Рассчитать компенсацию за отпуск (если есть неиспользованные дни).
7. Сформировать ведомость расчета (Т-61/Т-51) и Приказ об увольнении (Т-8/Т-8а).
8. Внести запись в Трудовую книжку / СТР (формулировка основания со ссылкой на ст. ТК РФ).
9. Передать СЗВ-ТД в СФР в день увольнения (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 66.1 ТК РФ).
10. Выдать расчет и документы в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Особенности оформления и отчетности

• Приказ об увольнении издается в двух экземплярах (один работнику под роспись). Основание: «п. 1 ч. 1 ст. 288 ТК РФ» или «п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ» и т.д.
• Расчетная ведомость (Т-51/Т-61) заполняется отдельно по данному трудовому договору. Не смешивать с расчетами по основному месту работы (актуально для внутренних совместителей, но внешние тоже требуют отдельного Л/с и ведомости).
• СЗВ-ТД: Основание прекращения — код по приказу Минтруда (например, «35» — п. 1 ч. 1 ст. 288 ТК РФ).
• НДФЛ удерживается со всех выплат, кроме компенсаций, не облагаемых налогом (выходное пособие в размере до 3 СМЗ, ст. 217 НК РФ, компенсация за отпуск облагается полностью).
• Страховые взносы начисляются на все выплаты, кроме выходного пособия (в пределах 3 СМЗ) и компенсации за неиспользованный отпуск (спорный момент, но Минфин и ФНС в письмах указывают, что взносы с компенсации за отпуск начисляются, так как это вознаграждение за труд).

Сравнительная таблица: Внешний vs Внутренний совместитель при увольнении

Типичные ошибки и риски (2026 год)

• Выплата «лишних» средних заработков за 2/3 месяцы. Риск: налоговая накладная (НДФЛ, взносы), претензии вышестоящего управления/счетной палаты к нецелевому расходованию средств (для бюджетников). Работник может не вернуть добровольно, придется судиться.
• Отказ в компенсации за отпуск со ссылкой на «совместительство». Незаконно — ст. 287 ТК РФ равняет права с основными работниками.
• Несвоевременное уведомление при ст. 288 ТК РФ (менее 2 недель). Риск: признание увольнения незаконным, восстановление на работе с выплатой принудительного отсутствия.
• Игнорирование обязательства предложить другую работу при сокращении (ст. 180, 287 ТК РФ).
• Ошибки в расчете среднего заработка (неисключение периодов болезни/отпусков за счет работодателя из расчетного периода по ПП № 922).

Пример расчета (Условный)

Условия: Внешний совместитель, оклад 30 000 руб. (полная ставка), уволен по ст. 288 ТК РФ (возврат основного работника) . Отработал октябрь 15 дней. Неиспользованный отпуск: 14 календарных дней. Имеет основное место работы (не уволен оттуда). Расчетный период: 10.2025 – 09.2026. Заработок за расч. период: 360 000 руб. Отработано дней в расч. периоде: 245 дн. (без отгулов/болезни).

1. Ср. дневной заработок: 360 000 / (245 / 29,3 * 12) — упрощенно по ПП 922: 360 000 / (12 * 29,3) = 1023,89 руб. (для точного расчета нужно считать по факту отработанных дней в каждом месяце). Допустим, СрДЗ = 1 100 руб.
2. ЗП за октябрь: 30 000 / 23 дн. × 15 дн. = 19 565,22 руб.
3. Компенсация за отпуск: 1 100 руб. × 14 дн. = 15 400 руб.
4. Выходное пособие: НЕ ПОЛОЖЕНО (ст. 288 ТК РФ не входит в перечень ст. 178 ТК РФ — это не сокращение и не ликвидация). Важно: При увольнении по ст. 288 ТК РФ выходное пособие не выплачивается, если только не предусмотрено ЛНА/ТД.
5. Ср. заработок за 2/3 мес.: НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ (есть основная работа).

Расчет компенсации при увольнении внешнего совместителя требует строгого соблюдения алгоритма:

1. Точное определение правового основания (от него зависит набор выплат).
2. Проверка факта трудоустройства на основном месте (ключ к выплатам за 2/3 месяцы).
3. Корректный расчет среднего заработка по ПП РФ № 922.
4. Своевременная выплата и сдача отчетности в СФР (СЗВ-ТД).

Главное правило 2026 года: Внешний совместитель — это работник с полным пакетом прав (отпуск, зарплата), но с ограниченными гарантиями при потере работы за счет наличия основного места труда. Игнорирование этого факта ведет к перерасходам и спорам с контролирующими органами.

Статья подготовлена на основании ТК РФ, Постановления Правительства РФ № 922, разъяснений Роструда и судебной практики на . Материал носит информационный характер. Для принятия решений в конкретных ситуациях рекомендуется консультироваться с трудовым юристом.