Увольнение в конце года часто сопряжено с рядом вопросов: когда подавать заявление, как считается отработка, когда выплачивается зарплата за декабрь и компенсации, а также как отразить эти выплаты в налоговой отчётности․ Ниже – подробный разбор всех ключевых аспектов, актуальный на 10 сентября 2026 года․

Подача заявления и расчёт срока отработки

Согласно ст․ 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию работник обязан отработать две недели (14 календарных дней) после дня подачи заявления, если иное не согласовано с работодателем;

• Пример 1: Заявление подано 22 декабря 2025 года → отработка начинается с 23 декабря и заканчивается 5 января 2026 года включительно․
• Пример 2: Заявление подано 31 декабря 2025 года → отработка будет считаться с 1 января по 14 января 2026 года․

Если последний день отработки приходится на выходной или праздничный день, работодатель обязан уволить сотрудника в ближайший рабочий день после истечения срока (ст․ 84․1 ТК РФ)․

Выплата заработной платы за декабрь

Зарплата считается полученной в день её фактической выплаты (п․ 6 ст․ 226 НК РФ)․ Поэтому:

• Если организация выплачивает декабрьскую зарплату 31 декабря, то НДФЛ удерживается в этот же день и должен быть перечислен в бюджет не позднее последнего рабочего дня года (обычно 30 декабря)․
• Если выплата переносится на январь (например, 10 января – выходной, поэтому выплата производится 9 января), то НДФЛ удерживается в день выплаты и уплачивается не позднее последнего рабочего дня месяца выплаты (в данном случае – не позднее 31 января)․

Важно: заработная плата за декабрь, выплаченная в январе, всё равно относится к доходам за 2025 год для целей НДФЛ, если она начислена за период работы в декабре․ Однако фактический момент удержания налога определяется днём фактической выплаты․

Выплата компенсаций при увольнении

При увольнении сотрудник имеет право на:

1. Зарплату за отработанное время (включая декабрь, если последний рабочий день приходится на декабрь)․
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст․ 127 ТК РФ)․
3. Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, локальными актами или соглашением сторон (например, выходное пособие)․

Все эти суммы выплачиваются в день окончательного расчёта, который, согласно ст․ 84․1 ТК РФ, должен быть произведён в день увольнения (или в следующий рабочий день, если день увольнения – выходной/праздник)․

Особенности отражения выплат в форме 6‑НДФЛ и справке 2‑НДФЛ

При увольнении в декабре с выплатой в январе важно правильно заполнить налоговую отчётность:

• 6‑НДФЛ: В расчёт включаются суммы, фактически выплаченные и удержанные НДФЛ в отчётном периоде (месяце)․ Если зарплата за декабрь выплачена в январе, она попадает в 6‑НДФЛ за январь вместе с удержанным НДФЛ․
• Справка 2‑НДФЛ: Отражает доходы, полученные физическим лицом за календарный год, и суммы удержанного налога․ Заработная плата за декабрь, начисленная за работу в декабре, но выплаченная в январе, всё равно включается в годовой доход за 2025 год, а НДФЛ – в сумму налога, удержанного в январе․

Пример заполнения:

Строка 6‑НДФЛ (январь):
- Доход, выплаченный в январе: зарплата за декабрь + компенсация за отпуск․
- Удержанный НДФЛ: сумма, удержанная при выплате в январе․

Практические рекомендации для работника

• Подавайте заявление заранее, чтобы два‑недельный срок отработки не попадал полностью на новогодние каникулы, если хотите получить выплату раньше․
• Уточните у бухгалтерии дату выплаты декабрьской зарплаты и компенсаций – это повлияет на момент удержания НДФЛ и сроки уплаты налога․
• Проверьте, что в день увольнения вам выдан трудовой книжка и произведён окончательный расчёт (ст․ 84․1 ТК РФ)․
• Если планируете получить отпускные компенсации, убедитесь, что они начислены за неиспользованные дни отпуска и включены в окончательный расчёт․

Практические рекомендации для работодателя

• Соблюдайте сроки выплаты заработной платы: если последний рабочий день года приходится на выходной, выплатите зарплату в предшествующий рабочий день (ст․ 136 ТК РФ)․
• При переносе выплаты декабрьской зарплаты на январь учитывайте сроки уплаты НДФЛ (не позднее последнего рабочего месяца выплаты)․
• Формируйте справку 2‑НДФЛ и форму 6‑НДФЛ с учётом фактических дат выплат и удержаний․
• Документируйте соглашение о дате увольнения и выплатах, чтобы избежать споров․

Увольнение в декабре с выплатой заработной платы и компенсаций в январе является законной практикой, однако требует внимательного соблюдения трудового и налогового законодательства:

• Срок отработки считается календарными днями, а выходные и праздничные дни переносят дату увольнения на ближайший рабочий день․
• Зарплата за декабрь, выплаченная в январе, облагается НДФЛ в день фактической выплаты, а срок уплаты налога определяется соответственно․
• Все выплаты при увольнении (зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие) должны быть произведены в день увольнения (или следующий рабочий день) и отражены в налоговой отчётности․

Соблюдение этих правил позволит избежать недоразумений с работником, штрафов со стороны налоговых органов и обеспечит прозрачность расчётов в конце года․