Увольнение работника, который в момент расторжения трудового договора находится на больничном листе, вызывает ряд вопросов: какие выплаты положены, как их рассчитать, не происходит ли двойное начисление пособий и компенсаций. В данной статье подробно рассматривается порядок выплат при увольнении на больничном, нормативная база, расчётные формулы и практические рекомендации для бухгалтеров и кадровых специалистов.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 77 (основания увольнения), ст. 80 (увольнение по собственному желанию), ст. 127 (компенсация за неиспользованный отпуск).
• Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством» – регулирует выплату пособия по больничному листу.
• Постановления судов (например, АС Уральского округа по делу А76‑27843/2017, Восьмой ААС по делу А46‑5081/2019) – разъясняют, что больничные и компенсационные выплаты не должны пересекаться.
• Локальные нормативные акты организации (коллективный договор, внутренние положения об оплате труда) могут увеличивать размер компенсации.

Какие выплаты положены при увольнении на больничном?

При расторжении трудового договора сотрудник имеет право на:

1. Зарплату за фактически отработанное время (до дня увольнения включительно).
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Пособие по временной нетрудоспособности (больничный) – если больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после дня увольнения и сотрудник не нашёл новую работу.

Важно: больничные выплачиваются за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС) за первые три дня, а далее – за счёт работодателя (если он является страхователем) или ФСС, в зависимости от того, кто уплачивал взносы.

Особенности расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Компенсация рассчитывается по формуле:

Компенсация = (Среднедневной заработок) × (Количество неиспользованных дней отпуска)

Где:

• Среднедневной заработок = (Сумма выплат, подлежащих начислению за расчётный период) ÷ (Количество фактически отработанных дней в расчётном периоде).
• Расчётный период – обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Если сотрудник отработал меньше года, берётся фактически отработанное время.
• В расчётный период не включаются дни отпуска, больничные, командировочные и другие социальные выплаты (п. 2 ст. 139 ТК РФ).

Пример расчёта:

• Сотрудник уволен 15 марта 2026 г.
• За расчётный период (март 2025 – февраль 2026) начислено 600 000 руб.
• Отработано 250 календарных дней (исключены отпуск и больничные).
• Среднедневной заработок = 600 000 ÷ 250 = 2 400 руб.
• Неиспользованный отпуск – 28 дней.
• Компенсация = 2 400 × 28 = 67 200 руб.

Компенсация подлежит удержанию НДФЛ в полном размере (п; 2 ст. 224 НК РФ).

Порядок выплаты больничного после увольнения

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255‑ФЗ:

• Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель (или ФСС, если он является страхователем).
• С четвёртого дня – пособие выплачивает Фонд социального страхования.

Условия для выплаты:

1. Больничный лист открыт не позднее 30 календарных дней после дня увольнения.
2. Сотрудник не устроился на новую работу в течение этого периода.
3. Лист оформлен надлежащим образом (врачом, с указанием даты начала и конца нетрудоспособности).

Если сотрудник нашёл новую работу до истечения 30‑дневного срока, право на пособие от бывшего работодателя утрачивается.

Как избежать двойного начисления?

Судебная практика (см. ссылки в информации из интернета) чётко указывает, что:

• Дни, за которые уже выплачена компенсация за отпуск, не включаются в расчёт больничного пособия.
• Наоборот, дни, оплаченные по больничному листу, не учитываются при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск.

Для бухгалтерии это означает необходимость:

1. Выделить в расчётном периоде дни отпуска и больничные отдельно.
2. При расчёте среднедневного заработка исключать оба типа дней.
3. После начисления компенсации за отпуск проверить, не попадают ли в больничный лист дни, уже оплаченные как отпуск.

Пошаговая инструкция для бухгалтера

1. Определить дату увольнения (день, когда трудовой договор считается расторгнутым).
2. Получить больничный лист (если он открыт после увольнения – проверить дату открытия и соблюдение 30‑дневного срока).
3. Рассчитать выплаты за отработанное время (зарплата, надбавки, премии).
4. Определить неиспользованный отпуск (из табеля учёта рабочего времени или графиков отпусков).
5. Вычислить среднедневной заработок за расчётный период, исключив дни отпуска и больничные.
6. Начислить компенсацию за отпуск (среднедневной заработок × количество дней).
7. Удержать НДФЛ из суммы компенсации.
8. Оформить пособие по больничному листу:
   • Первые 3 дня – за счёт работодателя (или ФСС).
   • С 4‑го дня – направить лист в ФСС для выплаты пособия.
9. Проверить отсутствие пересечения выплат (сверка дат нетрудоспособности с периодом compensated отпуска).
10. Сформировать расчётный лист и справку 2‑НДФЛ для сотрудника.
11. Перечислить все суммы в последний рабочий день (или в день, указанный в трудовом договоре).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получить компенсацию за отпуск, если больничный лист открыт до дня увольнения?

Да. Больничные дни, предшествующие увольнению, оплачиваются как обычное пособие по нетрудоспособности. Они не влияют на размер компенсации за отпуск, поскольку в расчёт среднедневного заработка они не включаются.

Что делать, если сотрудник открыл больничный лист после увольнения, но нашёл новую работу на 15‑й день?

Право на пособие от бывшего работодателя сохраняется только за дни нетрудоспособности, предшествующие дню трудоустройства. За период после трудоустройства выплаты не производятся.

Нужно ли начислять страховые взносы на компенсацию за отпуск?

Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск не является объектом начисления страховых взносов в ФСС, ПФР и ФОМС (п. 2 ст. 420 НК РФ).

Как быть, если в расчётном периоде были только больничные дни (например, сотрудник почти год находился на лечении)?

Среднедневной заработок рассчитывается на основе фактически выплаченных сумм (заработная плата, премии, надбавки) за период, исключая больничные. Если заработка нет, среднедневной заработок считается равным нулю, и компенсация не выплачивается (в этом случае сотрудник может претендовать только на пособие по нетрудоспособности).

Можно ли увеличить компенсацию за отпуск по коллективному договору?

Да. Если коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор предусматривают более высокую ставку компенсации (например, зачёт отпуска с повышающим коэффициентом), её следует применять.

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, требует внимательного соблюдения законодательных норм:

• Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается на основе среднедневного заработка, исключая дни отпуска и больничные.
• Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если больничный лист открыт в течение 30 календарных дней после увольнения и сотрудник не нашёл новую работу.
• Важно избегать двойного начисления: дни, оплаченные по одному основанию, не учитываются при расчёте выплат по другому.
• Все выплаты оформляются в соответствии с ТК РФ, Законом № 255‑ФЗ и внутренними нормативными актами организации.

Соблюдение указанных правил гарантирует законность расчётов, защищает права работника и минимизирует риски споров с контролирующими органами.

Статья подготовлена на основе актуальной нормативной базы на 10 октября 2026 года.