Вопрос увольнения с военной службы по возрасту является одним из самых частых в правовой практике, касающейся военнослужащих․ Особое внимание вызывает возрастной порог в 65 лет, так как он является максимально допустимым для пребывания на службе по контракту․ В данной статье подробно разберем правовые основания, порядок действий и важные нюансы, которые необходимо учесть военнослужащим (в т․ч․ служащим на территории Курской области) при подготовке к увольнению․

Важно: Данная статья носит исключительно информационный характер и не является правовым консультированием․ Военное законодательство регулярно меняется (в т․ч․ в связи с периодом мобилизации и особым периодом), поэтому для принятия конкретного решения обязательно обратитесь к военному юристу или адвокату․

Законодательная база: кто может служить до 65 лет?

Согласно Федеральному закону от № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст․ 49) и Федеральному закону от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается в зависимости от воинского звания:

• 65 лет — для маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, адмирала, генерал-полковника;
• 60 лет, для генерал-лейтенанта, контр-адмирала, вице-адмирала, генерал-майора;
• 55 лет — для капитана 1 ранга, полковника;
• 50 лет, для военнослужащих, имеющих иные воинские звания (майоры, капитаны, старшины, прапорщики, сержанты, матросы, солдаты по контракту);
• 45 лет, для женщин-военнослужащих (за исключением высшего командного состава)․

Продление контракта до 65 лет: правовые основания

Согласно ч․ 3 ст․ 49 Закона № 76-ФЗ, с лицами, достигшими предельного возраста пребывания на службе (например, 50 или 55 лет), может быть заключен новый контракт или продлен действующий․ Максимальный срок такого продления — до достижения 65 лет․

Это означает, что офицер в звании майора или подполковника, достигший 50 или 55 лет, может продолжить службу, если:

1. Есть вакантная должность в штате;
2. Медицинская комиссия признает годным к военной службе по состоянию здоровья;
3. Командование заинтересовано в сохранении специалиста и принимает положительное решение․

Именно при достижении 65 лет (даже при продленном контракте) наступает безусловное основание для увольнения по п․ «в» ч․ 1 ст․ 51 Закона № 76-ФЗ («достижение предельного возраста пребывания на военной службе»)․

Порядок увольнения по достижении предельного возраста (пошаговая инструкция)

Процедура строго регламентирована․ Несоблюдение сроков или формы может задержать выдачу военного билета и расчеты․

Этап 1: Подготовка и подача рапорта (за 3–4 месяца)

Военнослужащий за 3–4 месяца до даты достижения 65 лет пишет рапорт командиру воинской части (органа) с просьбой уволить его в связи с достижением предельного возраста․

Структура рапорта (образец заполнения):

• Шапка: Должность, воинское звание, ФИО командира части (кому адресуется);
• Данные заявителя: Воинское звание, ФИО, занимаемая должность, личный номер;
• Наименование: «РАПОРТ на увольнение с военной службы»;
• Текст: «Прошу уволить меня с военной службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе [Дата рождения: ДД․ММ․ГГГГ, возраст: 65 лет] с [желаемая дата увольнения, день рождения или ближайшая дата после него] на основании п․ «в» ч․ 1 ст․ 51 Федерального закона от № 76-ФЗ»․
• Подпись, дата, расшифровка подписи․

Совет юриста: Подавайте рапорт в два экземпляра через канцелярию/секретарь командира с отметкой о принятии (входящий номер, дата, подпись принявшего)․ Один экземпляр с отметкой остается у вас, это ваше доказательство соблюдения сроков․

Этап 2: Рассмотрение командованием и медицинское обследование

Командир части в течение установленного срока рассматривает рапорт․ Параллельно военнослужащий проходит ВЛЭК (военно-врачебную экспертную комиссию) для подтверждения категории годности (обычно «В» или «Д» при возрасте 65 лет, но формально требуется заключение)․

Этап 3: Издание приказа об увольнении

На основании рапорта и заключения ВЛЭК командир издает приказ (распоряжение) об увольнении․ Дата приказа — это день достижения 65 лет (день рождения) или ближайший рабочий день после него․

Этап 4: Исключение из списков и расчеты

С дня приказа военнослужащий исключается из списков личного состава․ Необходимо сдать имущество (форму, оружие, СИЗ, технику), пройти комиссию по материальной ответственности и получить:

• Военный билет (с отметкой об увольнении);
• Справку о выслуге лет для пенсии;
• Одноразовое пособие (если предусмотрено законом для данной категории);
• Заработную плату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск (если имеется)․

Особые гарантии и нюансы (критически важно)

Право на жилье (ст․ 14 Закона № 76-ФЗ)

Если военнослужащий нуждается в жилом помещении и имеет срок службы более 10 лет (или выслугу лет 20 лет и более), он не может быть уволен без его согласия до обеспечения жильем (начислением денежного пособия на покупку квартиры или предоставлением служебного жилья с последующим переводом в собственность)․

Это ключевой момент: если вы стоите в очереди на жилье или ожидаете выплату НСЖ (накопленная система ипотеки/пособия), увольнение по возрасту без вашего письменного согласия незаконно․

Увольнение «по собственному желанию» vs «По возрасту»

Иногда командиры предлагают написать рапорт «по собственному желанию» (п․ «г» ч․ 1 ст․ 51 Закона № 76-ФЗ) вместо «по возрасту»․
Разница:

• По возрасту (п․ «в»): Гарантированное основание, командир обязан уволить в день достижения возраста․ Сохраняются все гарантии (пенсионные, жилищные)․
• По желанию (п․ «г»): Требуются «уважительные причины» (здоровье, семья)․ Командир имеет право отказать․ Риск потери жилищных гарантий, если выслуга менее 20 лет․

Рекомендация: Всегда указывайте основание «достижение предельного возраста»․

Мобилизация и особый период (актуально на 2026 год)

В период мобилизации и введении военного положения/особых мер предельные возрасты пребывания на службе могут быть приостановлены (ст․ 23 Закона № 53-ФЗ, Указ Президента РФ)․ Военнослужащие, достигшие предельного возраста, могут удерживаться на службе до окончания мобилизации/военного положения․

На г․: Действует частичная мобилизация (Указ № 647 от )․ Если вы достигли 65 лет, но находитесь на учете в части, участвующей в СВО/на территории Курской области в зоне действия особых мер, — вопрос увольнения решается индивидуально․ Часто командующие части откладывают приказы об увольнении «до стабилизации обстановки»․ Требуется юридический анализ текущего статуса части и приказа командующего․

Специфика для военнослужащих на Курской территории

Для военнослужащих, выполняющих задачи на территории Курской области (в зоне проведения контртеррористической операции / режима КТО / особых мер), применяются дополнительные ограничения:

• Ограничение свободы передвижения (необходимость пропусков на выезд за пределы зоны КТО);
• Сложность личного обращения в суды/прокуратуру/военпрокуратуру;
• Возможность удержания на службе сверх предельного возраста по решению командующего группировкой/округом в интересах выполнения задач․

В таких условиях подача рапорта через штатную канцелярию части остается единственным легальным способом зафиксировать волю к увольнению․ Храните копию с входящим номером․

Что делать, если командующий отказывает или задерживает приказ?

1. Жалоба вышестоящему командиру (командующему объединением, округу, Главному командному управлению ВС РФ)․
2. Обращение в военную прокуратуру (проверка законности удержания на службе)․
3. Обращение в суд (иск о признании бездействия командира незаконным и об уволнении)․ Судебная практика по таким делам, как правило, складывается в пользу военнослужащего, если нет оснований для удержания (мобилизация, КТО)․

Чек-лист документов для подготовки к увольнению (к 65 годам)

Увольнение по достижении 65 лет — это гарантированное конституционное право военнослужащего высшего командного состава или лица, чей контракт был продлен до максимального возраста․ Ключевые правила успеха:

1. Писать рапорт только на основании п․ «в» ч․ 1 ст․ 51 Закона № 76-ФЗ («достижение предельного возраста»)․
2. Соблюдать срок подачи за 3–4 месяца․
3. Фиксировать факт подачи (входящий номер)․
4. Контролировать прохождение ВЛЭК и издание приказа в день рождения․
5. Проверять выполнение жилищных гарантий до подписи акта приема-передачи дела и ухода из части․

Учитывая текущую обстановку (СВО, режим КТО на Курщине, частичная мобилизация), процедура может иметь задержки, не предусмотренные мирным законом․ Грамотная юридическая поддержка на этапе подготовки рапорта и обжалования бездействия командования, залог своевременного перехода в запас и сохранения всех ветеранских прав и выплат․

---

Статья подготовлена на основе Федерального закона № 76-ФЗ, Федерального закона № 53-ФЗ, Постановлений Пленума ВС РФ и судебной практики на 2026 год․ Персональные данные конкретных военнослужащих и контактные данные юридических фирм в соответствии с политикой конфиденциальности не разглашаются․