Ситуация, когда военнослужащий находится в отпуске, а дата его увольнения уже наступила (в примере – 5 августа), а в военном комиссариате отсутствует соответствующий приказ, вызывает множество вопросов у самих военнослужащих и их семей. Ниже представлен подробный разбор правовых основ, порядка действий и контактов, куда можно обратиться за помощью.

Нормативная база увольнения с военной службы

• Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 12‑14) – регулирует порядок увольнения, включая увольнение по истечении срока контракта, по состоянию здоровья и по другим основаниям.
• Приказ Минобороны РФ № 170 от «Инструкция по делопроизводству в Вооружённых Силах Российской Федерации» (п. 296) – устанавливает, что справки, необходимые для предоставления в государственные и муниципальные органы, выдаются только военнослужащими, гражданским персоналом и членами их семей.
• Внутренние нормативные акты части (устав, приказы командира) – определяют конкретные сроки и процедуры оформления увольнения.

Согласно этим документам, увольнение считается оформленным с момента издания приказа commander части и его регистрации в отделе кадров воинской части. Военный комиссариат лишь обеспечивает учет и выдачу документов (военный билет, справка об участии в СВО и т.п.), но не является органом, который непосредственно издает приказ об увольнении.

Что делать, если приказа нет в военкомате?

1. Уточнить статус приказа в части. Свяжитесь с отделом кадров вашей воинской части (или с командиром подразделения) и спросите, издан ли приказ об увольнении и направлен ли он в военкомат для регистрации.
2. Запросить копию приказа. Если приказ издан, но не дошел до военкомата, вы имеете право потребовать его копию у командования части (ст. 12 ФЗ‑76).
3. Оформить запрос в военкомат. Напишите письменное заявление (можно в электронном виде) с просьбой подтвердить факт отсутствия приказа и уточнить порядок дальнейших действий. В заявлении укажите:
   • ФИО военнослужащего (можно заменить инициалами, если требуется скрыть персональные данные);
   • номер воинского билета/служебного удостоверения;
   • дата предполагаемого увольнения (5 августа);
   • контактные данные для обратной связи (можно указать только e‑mail или номер горячей линии).
4. Если ответ не поступает в течение 10 рабочих дней – обратитесь с жалобой в вышестоящий военный комиссариат (региональный) или в прокуратуру по месту службы.

Нужно ли ехать в часть для увольнения?

Да, в большинстве случаев личное присутствие военнослужащего в части необходимо для:

• получения подписи командира на заявлении об увольнении;
• сдачи военной формы, оружия и имущества;
• получения окончательного расчета (выплата за неотгулянный отпуск, компенсации и т.д.);
• оформления справки об участии в СВО (если требуется) и выдачи военного билета.

Если боец находится в отпуске, он может:

1. приехать в часть в последний день отпуска (или в первый рабочий день после отпуска) для завершения процедуры;
2. если командиром части предоставлено разрешение на дистанционное оформление (например, через электронный документооборот), то личное присутствие может не потребоваться – уточните этот момент в отделе кадров.

Таким образом, ехать в часть обычно необходимо, но точную необходимость лучше уточнить у командования части и в военкомате.

Контакты для обращений (Омская область)

Ниже приведены общие контактные данные, которые можно использовать без раскрытия персональной информации. Все номера представлены в маскированном виде (X – скрытая цифра).

Военный комиссариат Омска (Ленинского и Октябрьского административных округов)

• Адрес: г. Омск, ул. ###, д. 4 (индекс 644020);
• Телефон для справок: +7 (3812) XXX‑XX‑XX.
• Электронная почта: pm@mil.ru (общий ящик Минобороны РФ).
• Режим работы: пн‑пт 09:00‑18:00, обед 13:00‑14:00, сб‑вс – выходные.

Горячая линия Минобороны РФ по вопросам увольнения и социальной поддержки

• Телефон: 8‑800‑XXX‑XX‑XX (звонок по России бесплатный).
• Часы работы: круглосуточно.

Прокуратура Омской области (отдел по надзору за соблюдением законодательства в сфере обороны)

• Адрес: г. Омск, ул. ###, д. XX (индекс 644000).
• Телефон: +7 (3812) XXX‑XX‑XX.
• Электронная почта: omsk@proc.gov.ru (примерный адрес).

Общественная приемная «Союз ветеранов СВО» (Омск)

• Телефон: +7 (3812) XXX‑XX‑XX.
• E‑mail: info@svovoomsk.ru (пример).

При обращении в любые из этих учреждений рекомендуется:

1. Указать свои ФИО (или инициалы, если требуется скрыть персональные данные) и номер воинского билета.
2. Кратко описать суть вопроса: отсутствие приказа об увольнении, дата предполагаемого увольнения, необходимость уточнения порядка действий.
3. Приложить копии документов (заявление в часть, выписку из отпуска, если есть).
4. Сохранить копии всех отправленных писем и записей телефонных разговоров (дата, время, ФИО оператора).

Практические рекомендации

• Не откладывайте обращение. Сроки выплаты компенсаций и получения социальных гарантий часто привязаны к дате официального увольнения.
• Фиксируйте все шаги. Ведение журнала (дата, время, к кому обращались, результат) поможет в случае необходимости подачи жалобы в прокуратуру или суд.
• Используйте официальные каналы. Электронные обращения через сайт военкомата (voenkomat.omsk.ru – пример) имеют юридическую силу и оставляют след в системе.
• При необходимости привлекайте представителя. Если самостоятельно сложно добраться до части, можно оформить доверенность на родственника или юридического представителя для получения документов и подписи.

Отсутствие приказа об увольнении в военкомате не освобождает военнослужащего от необходимости завершить процедуру увольнения в своей воинской части. Обычно требуется личное присутствие для сдачи имущества, получения расчета и оформления справок. Однако сначала следует уточнить статус приказа в части и, при отсутствии ответа от военкомата, направить официальные запросы в указанные выше инстанции. Используйте предоставленные контакты (с маскированными персональными данными) для получения консультаций и защиты своих прав.

Помните: своевременное и документированное обращение к компетентным органам значительно упрощает процесс увольнения и минимизирует риски задержек выплат и получения социальных гарантий.