Увольнение по совместительству имеет свою процедуру, которая отличается от стандартного увольнения с основного места работы. Главное отличие — трудовой договор о совместительстве расторгается независимо от основного трудового отношения. В этой статье подробно разберем, как правильно написать заявление, какие сроки соблюдать и какие документы должен подготовить работодатель.

Законодательная база и виды совместительства

Регулируется процесс статейой 288 ТК РФ и общими основаниями расторжения договора (ст. 77 ТК РФ). Существует два вида совместительства:

• Внутреннее совместительство — работа у того же работодателя, но на другой должности (ст. 60.2 ТК РФ).
• Внешнее совместительство — работа у другого работодателя (ст. 282 ТК РФ).

Важно: При внутреннем совместительстве увольнение по каждой должности требует отдельного заявления и отдельного приказа.

Увольнение по собственному желанию: порядок и сроки

Срок уведомления

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя не позднее чем за две недели. Однако:

• Стороны могут договориться о более ранней дате увольнения (без отработки).
• Исключения: уход на учебу, пенсию, переезд, нарушение прав работником работодателя — увольнение в день подачи заявления.

Право отозвать заявление

Работник может отозвать заявление или попросить не расторгать договор в любой момент до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Если на его место уже приглашен другой сотрудник (написано заявление о приеме), отказ в отзыве возможен только в этом случае.

Образец заявления на увольнение совместителя

Единой утвержденной формы нет, используется свободная письменная форма. Ниже приведен универсальный образец, подходящий и для внутреннего, и для внешнего совместительства.

Ключевые обязательные реквизиты заявления:

1. Кому адресуется (название организации, ФИО руководителя).
2. От кого (ФИО работника, указание на статус совместителя).
3. Ссылка на трудовой договор (номер, дата).
4. Четкая фраза: «Прошу уволить меня с должности [Название] по совместительству».
5. Основание: «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» (по собственному желанию).
6. Желаемая дата увольнения.
7. Дата составления и личная подпись.

Действия работодателя после получения заявления

Этап 1: Приказ об увольнении (Форма Т-8 или собственная форма)

Приказ издается на основании заявления. Образец приказа для внешнего и внутреннего совместителя одинаков по структуре.

Обязательные реквизиты приказа:

• Название организации.
• Номер и дата приказа.
• ФИО работника-совместителя.
• Структурное подразделение и должность совместителя.
• Дата увольнения (последний рабочий день).
• Основание: «п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ», «Заявление работника от [дата] № [номер]».
• Ссылка на трудовой договор о совместительстве.
• Подпись руководителя и знакомство работника под роспись.

Этап 2: Расчет и выплата заработной платы

Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет производится в день увольнения (последний рабочий день). Если работник не вышел на работу, не позднее следующего дня после предъявления требования.

В расчет входит:

• Зарплата за отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть неиспользованные дни по совместительству).
• Иные выплаты по договору/локальным актам.

Этап 3: Трудовая книжка и СТД-Р

• Внутреннее совместительство: Запись в трудовую книжку делается обязательно (по желанию работника — в бумажную, всегда — в электронную СТД-Р). Формулировка: «Уволен с должности [Название] по совместительству по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Основной трудовой договор продолжает действовать.
• Внешнее совместительство: Запись в трудовую книжку не делается (трудовая книжка хранится у основного работодателя). Информация направляется в СФР через отчетность ЕФС-1 (код вида движения кадров — «Увольнение по совместительству»).

Этап 4: Отчетность в СФР (ЕФС-1)

Сдается в срок до дня выплаты заработной платы (или дня увольнения). Указывается код основания расторжения и признак совместительства.

Особенности увольнения внутреннего совместителя

• Отдельные документы: Отдельное заявление, отдельный приказ, отдельная запись в ТК/СТД-Р по каждой должности.
• Отпуск: Если работник уволился с должности совместителя, но продолжает работать по основному договору, компенсация за неиспользованный отпуск по совместительству выплачивается пропорционально отработанному времени по этому договору.
• Сохранение основной работы: Увольнение по совместительству не влечет прекращения основного трудового договора.

Увольнение по инициативе работодателя и иные основания

Прием основного работника (п. 4 ч. 1 ст. 288 ТК РФ)

Если на должность внешнего совместителя принимается сотрудник, для которого эта работа станет основной, работодатель обязан уведомить совместителя об увольнении за 2 недели (письменно под роспись или почтой с уведомлением).

Компенсация: Выплачивается средний заработок за время предупреждения (2 недели), если совместитель не согласен уволиться раньше срока.

Ликвидация организации / штата

Общие основания (ст. 81 ТК РФ) применяются и к совместителям. Выплачиваются выходное пособие и компенсации в порядке ст. 178 ТК РФ.

Несоответствие должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

Включает неудовлетворительные результаты испытательного срока (если он был установлен по совместительству) или аттестации.

Частые ошибки и риски

Чек-лист HR-специалиста при увольнении совместителя

1. [ ] Получено заявление от работника (с указанием договора № и даты).
2. [ ] Проверен срок уведомления (2 недели) или оформлено соглашение о ранней дате.
3. [ ] Издан приказ (Т-8 / свой бланк) со всеми реквизитами.
4. [ ] Работник ознакомлен с приказом под роспись (лист ознакомления).
5. [ ] Проведен полный расчет (зарплата + компенсация отпуска) в день увольнения.
6. [ ] Оформлена запись в СТД-Р (всегда) и в бумажную ТК (при внутреннем совместительстве и желании работника).
7. [ ] Сдан отчет ЕФС-1 в СФР (признак совместительства).
8. [ ] Выдана справка 2-НДФЛ за текущий год (по запросу).
9. [ ] Возвращены личные документы работника (если хранились).

Грамотное оформление увольнения совместителя требует внимательности к деталям: четкого разделения трудовых договоров, правильного указания основания (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и своевременной отчетности в СФР. Использование проверенных образцов заявлений и приказов, а также соблюдение чек-листа выше, минимизирует правовые риски для организации и гарантирует права работника.

Примечание: В статье используются обезличенные данные. При заполнении реальных документов замените поля в квадратных скобках [ФИО], [Название организации], [Номер договора] на актуальные сведения конкретного сотрудника и компании.