Увольнение по состоянию здоровья – это законное основание прекращения трудового договора, когда работник по медицинским показаниям не может продолжать выполнять свои трудовые функции. В 2025 году порядок оформления такого увольнения регулируется Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (ФЗ № 323‑ФЗ) и подзаконными актами, включая приказы Минздрава и Минтруда.

Когда можно уволиться по состоянию здоровья?

• Наличие медицинского заключения (врачебной комиссии, ВВК) о невозможности выполнения работы в существующих условиях;
• Отсутствие возможности перевода на другую должность с учётом состояния здоровья (ст. 73 ТК РФ);
• Согласие работника на увольнение по собственному желанию в связи с состоянием здоровья (ст. 80 ТК РФ).

Необходимые документы

1. Заявление работника – написано в свободной форме, но с обязательными реквизитами;
2. Медицинское заключение (форма № 027/у‑09 или аналогичная) от лечащего врача или врачебной комиссии;
3. Копия трудовой книжки (при наличии);
4. Справка о среднем заработке (для расчёта компенсаций, если требуется);
5. Иные документы по требованию работодателя (например, направление на ВВК).

Пошаговая процедура увольнения по состоянию здоровья

1. Получение медицинского заключения. Работник обращается к лечащему врачу или проходит ВВК, получает документ, подтверждающий невозможность продолжения работы.
2. Подготовка заявления. В заявлении указываются причины увольнения, ссылка на медицинское заключение и просьба о расторжении трудового договора.
3. Подача заявления работодателю. Можно передать лично под роспись, отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронный документооборот (если таковой принят в организации).
4. Рассмотрение заявления работодателем. В течение трёх рабочих дней работодатель обязан известить работника о своём решении (ст. 80 ТК РФ). При наличии оснований – издаёт приказ об увольнении.
5. Издание приказа. Оформляется по унифицированной форме Т‑8 или по внутреннему бланку компании. В приказе указывается основание – «увольнение по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением № … от …».
6. Расчёт и выдача документов. В день увольнения работнику выдаются трудовая книжка, справка о среднем заработке, ПФР‑СЗВ‑М и иные документы, а также производится окончательный расчёт (выплата заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
7. Запись в трудовую книжку. Формулировка: «Уволен по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением № … от …».

Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья (2025)

Ниже представлен шаблон, который можно адаптировать под свою ситуацию. Все персональные данные заменены условными обозначениями.

[Наименование организации]
ИНН/КПП: [указать]
Адрес: [указать]

Заявление

Я, [ФИО], работаю в должности [должность] в отделе [название отдела] с «__» __________ 20__ г.

В связи с ухудшением состояния здоровья, подтверждённым медицинским заключением № [номер] от «__» __________ 20__ г., выданным лечащим врачом [ФИО врача] (или врачебной комиссией [название учреждения]), я не могу продолжать выполнять свои трудовые функции в существующих условиях.
Прошу уволить меня с работы по собственному желанию в связи с состоянием здоровья с «__» __________ 20__ г. (день подачи заявления) либо с «__» __________ 20__ г; (дата, указанная в медицинском заключении, если требуется отработка).

Прилагаю:
Медицинское заключение № [номер] от «__» __________ 20__ г.;
Копию трудовой книжки (при наличии);
Иные документы по требованию работодателя.

После заполнения шаблона распечатайте документ, подпишите его и передайте работодателю одним из допустимых способов.

Важные нюансы и гарантии для работника

• Если работодатель отказывается принять заявление без уважительной причины, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав (ст. 352 ТК РФ).
• При невозможности перевода на другую должность с учётом состояния здоровья, выплата среднего заработка за период, необходимый для поиска другой работы, не производится (ст. 178 ТК РФ). Однако работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ.
• В случае, если медицинское заключение выдаётся врачебной комиссией (ВВК), её решение является обязательным для работодателя при рассмотрении вопроса о переводе или увольнении.
• Сроки отработки при увольнении по собственному желанию составляют две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако по соглашению сторон отработка может быть сокращена или полностью отменена.

Ссылки на нормативные акты

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 73, 80, 178, 352).
• Федеральный закон № 323‑ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».
• Приказ Минздравсоцразвития РФ № 29н от «Об утверждении формы медицинского заключения о состоянии здоровья работника».
• Унифицированная форма Т‑8 «Приказ о приёме на работу, переводе, увольнении».

Оформление увольнения по состоянию здоровья требует внимательного соблюдения процедуры и подготовки полного пакета документов. Используя представленный выше образец заявления и следуя пошаговой инструкции, работник может минимизировать риски отказа работодателя и обеспечить себе законные выплаты и гарантии. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или в государственные органы по труду.

Желаем вам успешного оформления всех необходимых документов и скорейшего восстановления здоровья!