Увольнение по сокращению штата (или по инициативе работодателя в связи с изменением численности или штатного расписания) регулируется главой 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). При таком увольнении работник имеет право на несколько видов выплат, которые часто называют «выплатами при сокращении». Ниже подробно рассмотрены их названия, правовое основание и порядок расчёта.
Основные виды выплат при сокращении
- Выплата за неотработанный период notice (выходное пособие) – компенсация за два среднемесячных заработка, предусмотренная ст. 178 ТК РФ.
- Средний заработок за время поиска новой работы – выплата в размере среднего заработка за второй месяц после увольнения (если работник не нашёл новую работу) и, при необходимости, за третий месяц (ст. 178 ТК РФ, п. 2).
- Компенсация за неиспользованный отпуск – выплата за все неотгулянные дни отпуска, начисленная в соответствии со ст. 127 ТК РФ.
- Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором, соглашением или внутренними локальными актами – например, дополнительное пособие, выплаты за выслугу лет, премии и т.п.
Правовое основание и порядок начисления
Выходное пособие (ст. 178 ТК РФ)
- Размер: две среднемесячные заработные платы.
- Среднемесячный заработок рассчитывается за последние 12 месяцев работы (или за фактически отработанное время, если менее года) по формуле:
Среднемесячный заработок = (Сумма всех выплат, подлежащих включению в средний заработок) / 12 - Выходное пособие выплачивается в день увольнения.
Средний заработок за второй (и третий) месяц после увольнения
- Если работник в течение второго месяца после увольнения не нашёл новую работу, ему выплачивается средний заработок за этот месяц.
- При отсутствии работы и в третий месяц – аналогичная выплата (при условии, что работник зарегистрирован в службе занятости и ищет работу).
- Выплаты производятся не позднее дня выплаты заработной платы за соответствующий месяц.
Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ)
- Рассчитывается как: Среднедневной заработок × количество неиспользованных дней отпуска.
- Среднедневной заработок = Среднемесячный заработок / 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).
- Выполняется в день увольнения вместе с другими выплатами.
Дополнительные выплаты
- Могут быть предусмотрены коллективным договором, отраслевым соглашением или внутренними локальными нормативными актами работодателя.
- Примеры: дополнительное пособие за выслугу лет, выплата за unused sick leave, премия за выполнение планов и т.д.
- Размер и порядок выплаты определяются соответствующими документами.
Пример расчёта выплат при сокращении
Допустим, у сотрудника:
- Среднемесячный заработок за последние 12 месяцев – 60 000 руб.
- Неиспользованный отпуск – 10 дней.
- После увольнения работу не нашёл в течение второго и третьего месяцев.
Выходное пособие
2 × 60 000 = 120 000 руб.
Средний заработок за второй и третий месяц
60 000 руб. × 2 мес. = 120 000 руб.
Компенсация за отпуск
Среднедневной заработок = 60 000 / 29,3 ≈ 2 048,12 руб.
Компенсация = 2 048,12 × 10 ≈ 20 481 руб.
120 000 + 120 000 + 20 481 ≈ 260 481 руб.
При наличии дополнительных выплат (например, пособие за выслугу лет) сумма увеличивается соответственно.
Практический алгоритм действий для работника
- Получить письменное уведомление о сокращении (должно быть вручено под подпись не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения – ст. 180 ТК РФ).
- Запросить у бухгалтерии расчёт среднемесячного заработка и справку о неиспользованных днях отпуска.
- Проверить, предусмотрены ли в коллективном договоре или локальных актах дополнительные выплаты.
- Получить все причитающиеся суммы в день увольнения (выходное пособие, компенсация за отпуск).
- Если работа не найдена – подать заявление в службу занятости и получить выплаты за второй и третий месяц (при условии регистрации как безработного).
- Сохранить все документы (уведомление, расчётные листки, справки) – они могут понадобиться при споре или при обращении в трудовую инспекцию.
Что важно помнить
- Выходное пособие и компенсация за отпуск выплачиваются обязательно, независимо от того, нашёл ли работник новую работу.
- Средний заработок за второй и третий месяц выплачивается только при условии, что работник не нашёл работу и состоит на учёте в службе занятости.
- Если работодатель отказывается выплачивать причитающиеся суммы, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
- Все расчёты должны производиться в соответствии с действующими нормативными актами ТК РФ и локальными актами работодателя.
Информация актуальна на дату 10 сентября 2026 года. При изменениях законодательства рекомендуется уточнять детали у юриста или в отделе кадров вашей организации.