Увольнение по сокращению численности или штата, одна из самых сложных процедур в трудовом праве. Ситуация усложняется, если работник совмещает должности (внутреннее или внешнее совмещение). В этой статье подробно разберем, какие выплаты положены сотруднику на второй работе, как рассчитываются компенсации за период трудоустройства и какие нюансы процедуры необходимо учитывать работодателю в 2026 году.

Правовая база: статьи 287 и 288 ТК РФ

Отношения по внешнему и внутреннему совмещению регулируются главой 44 ТК РФ. Ключевой момент: с точки зрения трудового права, каждая работа (основная и вторая) порождает отдельные трудовые права и обязанности.

• Статья 287 ТК РФ — внутреннее совмещение (у одного работодателя).
• Статья 288 ТК РФ — внешнее совмещение (у разных работодателей).

При сокращении штата на второй работе к работнику применяются общие гарантии статьи 178 ТК РФ (выходное пособие, выплаты за период трудоустройства), если только трудовым договором не установлены иные условия (не ухудшающие положение работника).

Виды выплаты в день увольнения (последний рабочий день)

Независимо от того, является ли работа основной или второй, в день увольнения работодатель обязан выплатить:

1. Заработную плату за отработанное время (включая неполный месяц).
2. Компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 127 ТК РФ). Важно: при внешнем совмещении отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ), но компенсация считается отдельно по каждому договору.
3. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Выплаты за период трудоустройства (второй и третий месяцы)

Это самый спорный момент на практике. Согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ, уволенный по сокращению работник имеет право на сохранение среднего заработка:

• За второй месяц после увольнения — при обращении в службу занятости в течение 2 недель после увольнения.
• За третий месяц, при обращении в службу занятости в течение 3 месяцев после увольнения и если служба не предложила подходящую работу.

Особенности для совместителей

Внутреннее совмещение (один работодатель): Если сокращается ставка совместителя, а основная работа сохраняется, выплаты за 2-й и 3-й месяцы не производятся, так как работник не безработен — он продолжает трудовую деятельность у этого же работодателя (Постановление Пленума ВС РФ от № 2, п. 22).

Внешнее совмещение (разные работодатели): Если по второй работе происходит сокращение, а по основной, человек продолжает работать, выплаты за 2-й и 3-й месяцы, как правило, не положены. Судебная практика (в т.ч. разъяснения Роструда и КонсультантПлюс) исходит из того, что цель ст. 178 ТК РФ — обеспечение средств к существованию в период поиска работы. Если человек работает по основному месту, он не безработен.

Исключение: Если по основному месту работы также произошел уход в отпуск без сохранения зарплаты, болезнь или простое по вине работодателя — может возникнуть право на выплаты, но это требует доказывания факта безработицы.

Порядок оформления и сроки выплаты (если право есть)

Если работник все же имеет право на выплаты за период трудоустройства (например, он уволен со всех мест работы или второй работодатель — единственный источник дохода на данный момент):

• Работник предоставляет трудовую книжку (оригинал) с записью об увольнении и справку из службы занятости о регистрации/непредложении работы.
• Работодатель издает приказ о выплате среднего заработка за второй/третий месяц.
• Срок выплаты: не позднее 15 дней с даты обращения уволенного с соответствующими документами (согласно разъяснениям Минтруда и судебной практике).

Расчет среднего заработка для выплат при сокращении

Расчет производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от № 922.

Алгоритм расчета выходного пособия и выплат за месяцы трудоустройства:

1. Расчетный период: 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.
2. Учет заработка: Берутся все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (оклады, премии, надбавки, региональные коэффициенты). Исключены: социальные выплаты, материальная помощь, диетические питание и т.д.
3. Учет времени: Сумма заработка делится на количество фактически отработанных дней в расчетном периоде (с учетом исключений: больничные, отпуска, простои не по вине работника — эти дни и заработок за них исключаются).
4. Средний месячный заработок: Средний дневной заработок × Число рабочих дней в месяце выплаты (по производственному календарю на 2026 год).

Пример для второго месяца: Если работник трудоустроился на 15-й день второго месяца, выплачивается часть среднего месячного заработка, пропорциональная 14 дням нетрудоустройства.

Процедура уведомления и сроки: критически важные этапы

Нарушение процедуры — главная причина проигрышей работодателей в судах.

Уведомление работника

• За 2 месяца до увольнения (п. 1 ст. 180 ТК РФ).
• Под роспись (лично или почтой с уведомлением о вручении). В уведомлении обязательно: причина (сокращение), дата предстоящего увольнения, перечень вакантных мест (включая низкооплачиваемые).

Уведомление службы занятости

• За 2 месяца до увольнения (ст. 25 Закона о занятости).
• С 2024 года уведомление направляется электронно через информационную систему «Работа в России» (СФР). Бумажные уведомления теряют силу.

Предложение другой работы

Работодатель обязан предложить все вакантные места (соответствующие квалификации и ниже, в т.ч. с низкой оплатой), имеющиеся в организации и ее филиалах/представительствах. Отказ работника фиксируется актом.

Нюансы для ИП-работодателей

Индивидуальные предприниматели имеют право сокращать штат. Особенности:

• Порядок такой же, как у юрлиц (уведомления, предложение работы, приказа).
• ИП не может «перевести» совместителя на основную ставку, если у ИП нет штатного расписания с вакантной единицей, но может предложить другой труд по соглашению сторон.
• Выходное пособие и компенсации выплачиваются из средств ИП.

Частые ошибки работодателей и судебная практика 2025–2026 гг.

Налоговое и страховое оформление выплат (2026 год)

• НДФЛ: Выходное пособие и выплаты за период трудоустройства освобождены от НДФЛ в пределах 3-кратного размера МРОТ на каждого работника (п. 3 ст. 217 НК РФ). Сумма свыше лимита облагается по ставке 13% (резиденты) / 30% (нерезиденты).
• Страховые взносы: Не подлежат облажению страховыми взносами в пределах того же лимита (3 МРОТ) — п. 1 ст. 422 НК РФ. Сверхлимитная часть — подлежит взносам (30% на ПФР/ФОМС/ФСС).
• Отчетность: Отражаются в ЕФС-1 (СЗВ-ТД — запись об увольнении, СЗВ-СТАЖ, страховой стаж). В 6-НДФЛ — по кодом 2760 (освобожденные) и 2761 (облагаемые).

Чек-лист для HR и бухгалтера при увольнении совместителя по сокращению

1. [ ] Выпущен приказ о сокращении штата/численности (утверждено новое штатное расписание).
2. [ ] Направлены уведомления работникам (под роспись) за 2 месяца.
3. [ ] Направлено электронное уведомление в СФР (портал «Работа в России») за 2 месяца.
4. [ ] Проведен мониторинг вакантных мест (в т.ч. нижеквалифицированных) за 2 месяца.
5. [ ] Получены отказы от предложенной работы (акты) или согласия на перевод.
6. [ ] Издан приказ об увольнении (основание: п. «б» ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
7. [ ] В день увольнения выданы: трудовая книжка (СТД-Р), СЗВ-ТД, расчетный лист, все начисления (ЗП, компенсация отпуска, выходное пособие).
8. [ ] Оформлена выплата выходного пособия (освобождение от НДФЛ/взносов в лимите 3 МРОТ).
9. [ ] При обращении работника за 2-м/3-м месяцем: проверка справки из службы занятости, трудовой книжки, расчет среднего заработка, приказ о выплате, выплата в 15-дневный срок.

Увольнение по сокращению на второй работе (внешнем совмещении) требует полного соблюдения процедуры ст. 180 ТК РФ. Главное отличие от основной работы — в вопросе выплат за период трудоустройства (2-й и 3-й месяцы): они не положены, если работник продолжает трудиться по основному месту работы. Однако выходное пособие и компенсация за отпуск выплачиваются обязательно и в полном объеме.

В 2026 году ключевым фактором успеха является электронное взаимодействие со СФР и грамотный расчет среднего заработка по Постановлению № 922. Любые нарушения сроков уведомлений или порядка предложения работы практически гарантированно приводят к признанию увольнения незаконным в суде.

Данная статья носит информационный характер и не является правовой консультацией. Трудовое законодательство может меняться; для принятия решений в конкретных ситуациях рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам или профильным консультантам (КонсультантПлюс, Гарант, 1С:ЗУП актуальных релизов).