Дата публикации:

Содержание

1. Что такое увольнение по соглашению сторон?
2. Нормативная база (ТК РФ, ст. 78)
3. Когда компенсация не требуется?
4. Преимущества и недостатки для работника
5. Преимущества и недостатки для работодателя
6. Пошаговая процедура оформления
7. Образец соглашения о расторжении трудового договора
8. Частые ошибки и как их избежать
9. Часто задаваемые вопросы

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон – это взаимное расторжение трудового договора по инициативе обеих сторон (работника и работодателя) на основании статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон, здесь необходимо достичь взаимного согласия по всем условиям расторжения, включая дату увольнения, выплаты и иные обязательства.

Нормативная база (ТК РФ, ст. 78)

Согласно ст. 78 ТК РФ:

• Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
• Соглашение оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами.
• В день увольнения работнику выплачиваются все причитающиеся суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.).
• Выходное пособие или дополнительная компенсация выплачиваются только если они предусмотрены трудововым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами или соглашением сторон.

Таким образом, отсутствие компенсации не делает увольнение незаконным, если стороны явно согласились на такие условия.

Когда компенсация не требуется?

Компенсация при увольнении по соглашению сторон не является обязательной в следующих случаях:

• В трудовом договоре отсутствует условие о выплате выходного пособия при расторжении по соглашению сторон.
• Коллективный договор и локальные нормативные акты не устанавливают такие выплаты.
• Стороны прямо прописали в соглашении, что компенсация не выплачивается.
• Работник получает иные формы компенсации (например, сохранение медицинской страховки, предоставление рекомендательного письма, возможность переобучения и т.п.), которые согласованы вместо денежной выплаты.

Важно: если компенсация предусмотрена внутренними документами организации, но сторонами согласовано её не выплачивать, такой отказ может быть оспорен в суде как нарушение локальных нормативных актов.

Преимущества и недостатки для работника

Преимущества

• Возможность уволиться в удобное время без необходимости отрабатывать двухнедельный срок (как при увольнении по собственному желанию).
• Гибкость в согласовании условий (например, сохранение льгот, выдача рекомендаций).
• Отсутствие необходимости указывать причину увольнения в трудовой книжке (запись делается по соглашению сторон).
• Минимизация конфликтов с работодателем, если обе стороны заинтересованы в мирном расставании.

Недостатки

• Отсутствие гарантированной выплаты выходного пособия, если оно не прописано в соглашении.
• Риск упустить право на компенсацию, если работник не осведомлён о своих возможных выплатах (например, при сокращении staff).
• Необходимость тщательно проверять формулировки соглашения, чтобы избежать последующих претензий.

Преимущества и недостатки для работодателя

• Возможность быстро освободить вакантную позицию без длительных процедур увольнения по инициативе работодателя.
• Снижение риска трудовых споров, так как работник даёт своё согласие на расторжение.
• Гибкость в определении условий (например, сохранение конфиденциальности, возврат имущества).

• Необходимость достичь взаимного согласия; если работник отказывается, процедура невозможна.
• При отсутствии компенсации возможны претензии работника в случае, если он позже обнаружит, что имел право на выплаты.
• Требуется тщательное документирование, чтобы избежать оспаривания соглашения в суде.

Пошаговая процедура оформления увольнения по соглашению сторон без компенсации

1. Инициатива переговоров. Одна из сторон (обычно работник) выражает желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.
2. Согласование условий. Обсуждаются дата увольнения, порядок расчётов (заработная плата, компенсация за отпуск), отсутствие дополнительных выплат, возврат имущества, выдача справок и т.д.
3. Подготовка проекта соглашения. Кадровая служба или юрист формирует письменный проект соглашения о расторжении трудового договора.
4. Проверка документа. Обе стороны внимательно читают проект, уточняютные пункты, при необходимости вносят правки.
5. Подписание соглашения. Соглашение подписывается работником и представителем работодателя (директором, руководителем отдела кадров). Подписи ставятся в двух экземплярах (по одному для каждой стороны).
6. Издание приказа. На основании подписанного соглашения издаётся приказ о расторжении трудового договора (форма Т‑8 или аналогичная).
7. Расчёт с работником. В последний рабочий день выплачиваются все причитающиеся суммы (заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и иные выплаты, предусмотренные соглашением). Если компенсация не предусмотрена – её не выплачивают.
8. Вручение документов. Работнику выдаются трудовая книжка (или справка о трудовой деятельности), справка 2‑НДФЛ, копия приказа и соглашения, а также иные документы по запросу.
9. Архивирование. Оригинал соглашения и приказ хранятся в личном деле работника в течение установленного срока (не менее 50 лет);

Образец соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон (без компенсации)

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора по соглашению сторон

г. ___________ «___» __________ 20__ г.

Мы, нижеподписавшиеся:

______________________________, действующий(-ая) на основании Устава ООО «Пример»,
 именуемый(-ая) в дальнейшем «Работодатель»,

______________________________, паспорт: серия ___ № __________, выдан __________,
 именуемый(-ая) в дальнейшем «Работник»,

вместе именуемые Сторонами, заключили настоящее Соглашение о следующем:

Работник и Работодатель соглашаются расторгнуть трудовой договор № ____ от «__» __________ 20__ г.,
 заключённый между ними, по инициативе обеих сторон.


Датой расторжения трудового договора считается «__» __________ 20__ г.

В день расторжения трудового договора Работодатель выплачивает Работнику:
 ౼ заработную плату за фактически отработанное время в текущем месяце;
 ⎼ компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии с законодательством;
 ⎼ иные суммы, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами.
 Дополнительное выходное пособие или иная компенсация при расторжении по соглашению сторон не выплачивается.

Работник обязуется вернуть Работодателю всё принадлежащее ему имущество (ключи, доступы,
 документы, оборудование и т.д.) не позднее даты расторжения трудового договора.

Работодатель обязуется выдать Работнику трудовую книжку (или справку о трудовой деятельности),
 справку 2‑НДФЛ за отработанный период и иные документы по требованию Работника в день
 расторжения трудового договора.

Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны,
 и имеет равную юридическую силу.

Работодатель: _____________________/_____________________/
(подпись) (расшифровка подписи)

Работник: _____________________/_____________________/
(подпись) (расшифровка подписи)

«___» __________ 20__ г.

Частые ошибки и как их избежать

• Недостаточная проработка условий. Стороны иногда забывают прописать порядок возврата имущества или выдачу справок, что приводит к спорам после увольнения.
• Отсутствие ссылки на локальные нормативные акты. Если в организации есть положения о выплатах при увольнении, их необходимо явно указать в соглашении, иначе можно нарушить внутренние регламенты.
• Подписание соглашения под давлением. Любое принуждение делает соглашение оспоримым в суде. Важно обеспечить добровольное согласие обеих сторон.
• Неправильная дата расторжения. Дата должна совпадать с днём последней выплаты и выдачи документов; иначе могут возникнуть вопросы о продолжении трудовых отношений.
• Отсутствие копии соглашения у работника. Работник должен получить свой экземпляр сразу после подписания; иначе сложно доказать условия соглашения.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться по соглашению сторон, если работодатель отказывается платить компенсацию, предусмотренную трудовом договором?

Если компенсация прямо прописана в трудовом договоре, её невыплата может быть признана нарушением. Работник имеет право требовать её выплаты в суде, даже если подписал соглашение без упоминания о выплате.

Нужно ли получать согласие профсоюза при увольнении по соглашению сторон?

Согласие профсоюза требуется только при увольнении по инициативе работодателя (например, при сокращении). При расторжении по соглашению сторон профсоюз не участвует, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Можно ли изменить условия соглашения после его подписания?

Изменения возможны только по взаимному согласию сторон и оформляются дополнительным соглашением к основному документу.

Что делать, если работник передумал после подписания соглашения?

После подписания соглашения и выдачи трудовой книжки трудовой договор считается расторгнутым. Обратное действие возможно только через суд, если будет доказано, что согласие было дано под обманом, угрозой или существенной ошибкой.

Нужно ли уведомлять службу занятости об увольнении по соглашению сторон?

Уведомление службы занятости не требуется, так как увольнение не связано с сокращением штата или инициативой работодателя. Однако работник может встать на учёт в качестве безработного по собственной инициативе.

Статья подготовлена в информационных целях и не является юридической консультацией. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому праву.