Увольнение по собственному желанию в период испытания – одна из самых распространённых ситуаций в трудовых отношениях. Несмотря на то, что законодательство не предусматривает особых правил для оформления такого заявления, важно соблюсти несколько ключевых моментов, чтобы процесс прошёл гладко и без недоразумений.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, ст. 80 – право работника уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели.
• Трудовой кодекс РФ, ст. 70 – определение испытательного срока и порядок его установления.
• Постановления и разъяснения Минтруда РФ (2024‑2026 гг.) – уточнения о сроке отработки при увольнении в период испытания.

Что должно содержать заявление

Заявление составляется в свободной форме, но обязательно включает следующие реквизиты:

1. Наименование организации (полное название, как в трудовом договоре).
2. ФИО руководителя (кому адресовано заявление).
3. Дата подачи заявления (число, месяц, год).
4. Просьба об увольнении – формулировка «Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока».
5. Дата предполагаемого последнего рабочего дня (должна попадать в границы испытательного срока).
6. Ссылка на статью ТК РФ (ст. 80 ТК РФ – основание для увольнения по собственному желанию).
7. Подпись сотрудника и его ФИО (можно указать только инициалы, если требуется скрыть персональные данные).

Срок отработки при увольнении в период испытания

Согласно практике и разъяснениям Минтруда:

• Если работник подаёт заявление до окончания испытательного срока, отработка начинается со следующего дня после даты подачи заявления.
• Продолжительность отработки составляет не менее трёх календарных дней, чтобы дата увольнения оставалась внутри испытательного периода.
• Двухнедельная отработка, предусмотренная ст. 80 ТК РФ, применяется только после окончания испытательного срока.

Пошаговая инструкция по оформлению заявления

1. Подготовьте текст заявления, используя образец ниже (см. раздел «Образец заявления»).

2. Проверьте, что все обязательные реквизиты присутствуют.

3. Распечатайте документ (или подготовьте электронную верцию с электронной подписью, если это допускается в вашей организации).

4. Вручите заявление непосредственному руководителю или отделу кадров под расписку о получении.

5. Сохраните копию заявления (в бумажном или электронном виде) для своих записей.

6. Отработайте установленный срок (как правило, три дня) и получите трудовую книжку расчёт в последний рабочий день.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в период испытательного срока

[Наименование организации]
[ФИО руководителя]
[Должность руководителя]

от [ФИО сотрудника] (или инициалы, если требуется скрыть персональные данные)
[Должность сотрудника]

«___» __________ 2026 г.
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию в период испытательного срока с «___» __________ 2026 г. (последний рабочий день).

Ссылка на основание: ст. 80 ТК РФ.

Подпись _____________ /[Инициалы]/

Примечание: квадратные скобки обозначают места, которые необходимо заполнить своими данными. Если требуется скрыть персональные данные, можно указать только инициалы фамилии и имени.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Нужно ли отрабатывать две недели?

Нет. Во время испытательного срока достаточно отработать минимум три календарных дня после подачи заявления, чтобы дата увольнения оставалась внутри испытательного периода.

Можно ли уволиться в день подачи заявления?

Теоретически возможно, если обе стороны согласны и дата увольнения попадает в границы испытательного срока. Однако на практике рекомендуется соблюсти минимальный срок отработки (три дня), чтобы избежать споров.

Что делать, если работодатель отказывается принимать заявление?

Попросите оформить письменный отказ с указанием причины; При отсутствии законных оснований для отказа вы можете направить заявление в отдел кадров заказным письмом с уведомлением о вручении или подать его через электронную систему документооборота организации.

Нужно ли указывать причину увольнения?

Указание причины не обязательно по ст. 80 ТК РФ. Вы можете просто написать «по собственному желанию». Если хотите указать мотив (например, несоответствие должности), это допустимо, но не требуется.

Как оформить заявление в электронном виде?

Если в вашей компании принят электронный документооборот, подготовьте заявление в формате PDF или DOCX, подпишите его электронной подписью (если требуется) и отправьте руководителю или отделу кадров через внутреннюю систему. Сохраните подтверждение отправки.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию – процедура, регулируемая общими нормами трудового законодательства. Главное – правильно оформить заявление, соблюсти минимальный срок отработки и сохранить подтверждение подачи документа. Следуя приведённым рекомендациям и используя образец выше, вы сможете избежать недоразумений и оформить увольнение быстро и законно.

Статья актуальна на сентябрь 2026 года. При изменениях в законодательстве рекомендуется уточнять актуальные нормы в официальных источниках (ТК РФ, разъяснения Минтруда РФ).