Увольнение по собственному желанию – один из самых распространённых способов расторжения трудового договора. При этом законодательство (ст. 80 ТК РФ) предусматривает обязательную отработку в течение двух недель, если иное не согласовано с работодателем. Ниже представлен подробный разбор процедуры, правовые основания и готовые образцы заявлений, которые можно адаптировать под свою ситуацию.

Правовая база

• Статья 80 ТК РФ – регулирует порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию и устанавливает минимальный срок отработки – две недели.
• Статья 84.1 ТК РФ – определяет порядок выдачи трудовой книжки и расчёта при увольнении.
• Внутренние локальные акты организации могут уточнять форму бланка заявления, но не могут противоречить ТК РФ.

Как правильно оформить заявление

1. Шапка документа – указываются реквизиты работодателя (название организации, должность руководителя, его ФИО без указания личных данных, например: «Генеральному директору ООО «Пример»»).
2. Название документа – centered, жирным шрифтом: ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
3. Текст заявления – содержит просьбу уволить с указанием даты начала отработки и даты окончательного расторжения трудового договора.
4. Подпись и дата – ставится собственноручная подпись сотрудника и число подачи заявления.

Образец заявления (с отработкой две недели)

Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собственному желанию

Прошу уволить меня с занимаемой должности менеджера по продажам по собственному желанию с отработкой двух недель, начиная с «10» сентября 2026 г. и окончательно расторгнуть трудовой договор с «24» сентября 2026 г.

Дата подачи: 
Подпись: _____________ / Петров П.П.

Примечание: если работодатель согласен на более короткий или более длительный срок отработки, его необходимо указать в заявлении (например, «с отработкой одной недели» или «с отработкой три недели»).

Варианты подачи заявления

• Лично в руки руководителю – наиболее надёжный способ; рекомендуется попросить расписаться в получении второго экземпляра.
• Через секретариат или отдел кадров – передайте заявление сотруднику, ответственному за приём документов, и попросите подтверждение получения;
• Электронная почта – допустимо, если внутренний регламент компании разрешает электронный документооборот; в теме письма укажите «Заявление об увольнении по собственному желанию», в теле – текст заявления, приложите scanned‑подпись или используйте электронную подпись.
• Почтой с уведомлением о вручении – отправьте заказным письмом с описью вложения; сохраните копию квитанции.

Сроки отработки и их расчёт

Согласно ст. 80 ТК РФ, отработка составляет не менее двух недель (14 календарных дней). Считается со следующего дня после даты подачи заявления.

• Пример: заявление подано → отработка с по включительно.
• Если в период отработки попадают выходные или праздничные дни, они учитываются в общем сроке.
• По соглашению сторон срок может быть изменён (сокращён или увеличен), но такое изменение должно быть оформлено письменным дополнением к заявлению или отдельным соглашением.

Как отозвать заявление об увольнении

Сотрудник имеет право отозвать своё заявление до истечения срока отработки, если работодатель ещё не издал приказ об увольнении. Для этого:

1. Составить письменное заявление об отзыве (можно в свободной форме).
2. Указать дату подачи первоначального заявления и просьбу отозвать его.
3. Подписать и передать работодателю тем же способом, которым подавалось первоначальное заявление.

Пример текста отзыва:

Генеральному директору
ООО «Пример»
Иванову И.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ
об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию

Прошу отозвать моё заявление об увольнении по собственному желанию, поданное г., в связи с изменением обстоятельств.

Дата подачи: 
Подпись: _____________ / Петров П.П.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться без отработки?

Да, но только по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ, п. 2) или при наличии оснований, предусмотренных законом (например, выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и т.п.).

Что делать, если работодатель refuses to accept the заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан принять заявление. В случае отказа следует оформить письменную претензию, а при необходимости обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Нужно ли указывать причину увольнения?

Нет, при увольнении по собственной инициативе причина не указывается. Достаточно формулировки «по собственному желанию».

Как правильно рассчитать окончательный расчёт?

В последний день работы вы получаете: заработную плату за отработанные дни, компенсацию заunused отпуск, а также все иные выплаты, предусмотренные трудовой договором и локальными актами.

Правильно оформленное заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой – ключ к гладкому и законному завершению трудовых отношений. Следуя представленным рекомендациям и используя приведённые образцы, вы minimизируете риски недоразумений с работодателем и обеспечите своевременный получение всех причитающихся выплат.

Удачной вам профессиональной траектории!