Увольнение по собственной инициативе работника регулируется главой 13 Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что закон не предусматривает обязательной выплаты «северance pay» (выходного пособия) при таком расторжении трудового договора, сотрудник имеет право на ряд компенсаций, которые должны быть выплачены в полном объёме и в установленные сроки.

Правовая база

• Статья 80 ТК РФ – порядок подачи заявления об увольнении по собственному желанию.
• Статья 127 ТК РФ – компенсация за неиспользованный отпуск.
• Статья 136 ТК РФ – выплата заработной платы и иных сумм при увольнении;
• Статья 140 ТК РФ – сроки выплаты всех причитающихся сумм (не позднее дня увольнения).
• Коллективные договоры, соглашения и внутренние локальные нормативные акты могут устанавливать дополнительные выплаты.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по собственному желанию

1. Оплата за фактически отработанные дни – заработная плата (или средний заработок) за период от последнего дня выплаты до дня увольнения включительно.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск – выплачивается за все дни отпуска, которые сотрудник не успел использовать к моменту расторжения трудового договора.
3. Выплаты по коллективному договору или трудовому соглашению – могут включать:
   • компенсацию за неиспользованные премии, надбавки, стимулирующие выплаты;
   • выплаты за неотработанные дни отпуска по уходу за ребёнком (если такие предусмотрены);
   • иные социальные выплаты, установленные локальными актами.
4. Возмещение расходов, связанных с обучением или повышением квалификации – если такие расходы были понесены работником за счёт работодателя и трудовой договор содержит условие о возврате средств при досрочном расторжении.

Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск

Согласно ст. 127 ТК РФ компенсация рассчитывается по формуле:

Компенсация = Среднедневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска

Где:

• Среднедневной заработок – сумма всех выплат, подлежащих включению в средний заработок (заработная плата, надбавки, премии и т.п.) за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), деленная на количество дней в этом периоде.
• Количество неиспользованных дней отпуска – определяется из трудовой книжки или личной карточки сотрудника, учитывая предоставленные отпуска и текущий отпускный стаж.

Важно: если сотрудник отработал менее половины рабочего года, право на отпуск (и, соответственно, на компенсацию) возникает пропорционально отработанному времени.

Сроки и процедура выплаты

Согласно ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения. Если день увольнения приходится на выходной или праздничный день – выплата производится в следующий рабочий день.

Процедура выглядит следующим образом:

1. Сотрудник подаёт письменное заявление об увольнении (за два недели до желаемого дня, за три дня – если увольнение происходит в период испытательного срока).
2. Работодатель издаёт приказ об увольнении и знакомит с ним сотрудника под расписку.
3. В последний рабочий день производится расчёт и выдача:
   • трудовой книжки;
   • справки о заработке (форма 2‑НДФЛ) и о периодах страхования;
   • всех причитающихся выплат (заработная плата, компенсация за отпуск и иные суммы).

Что делать, если работодатель задерживает выплату

Если в день увольнения сотрудник не получил полную сумму причитающихся выплат, он может:

• обратиться к руководителю или в отдел кадров с письменной претензией;
• в случае отказа – подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в прокуратуру;
• при необходимости – обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты (ст; 236 ТК РФ) и морального вреда.

Срок исковой давности по таким требованиям составляет один год с дня, когда право на получение выплаты было нарушено.

Особенности при увольнении в испытательный срок

Во время испытательного срока срок предупреждения уменьшается до трёх календарных дней (ст. 70 ТК РФ). Однако право на компенсацию за неиспользованный отпуск сохраняется в полном объёме, если сотрудник успел заработать отпускные дни.

Как защитить свои права при давлении со стороны работодателя

Иногда работодатель пытается вынудить сотрудника написать заявление об увольнении «по собственному желанию», хотя на самом деле причиной является нарушение трудового законодательства со стороны работника. В таких случаях рекомендуется:

1. Не подписывать заявление под давлением; запросить письменное обоснование требования.
2. Собрать доказательства: переписку, показания свидетелей, аудио‑/видеозаписи (если законно).
3. Обратиться в профсоюз (если он есть) или в юридическую службу.
4. При необходимости подать иск о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе.

Полезные советы для сотрудников

• Всегда храните копии трудового договора, приказов, справок о заработке и выписок из трудовой книжки.
• Перед подачей заявления об увольнении уточните у отдела кадров, какие именно выплаты вам положены (включая возможные бонусы и компенсации по коллективному договору).
• Проверьте расчёт среднедневного заработка: если у вас есть сомнения, попросите бухгалтерию предоставить детализацию.
• Не отказывайтесь от получения справки о заработке (форма 2‑НДФЛ) – она понадобится при последующем трудоустройстве и при получении социальных выплат.
• Если вы планируете взять отпуск перед увольнением, согласуйте его с руководителем заранее, чтобы избежать ситуации, когда отпуск не будет использован и потребуется компенсация.

Соблюдение перечисленных правил поможет вам получить все причитающиеся выплаты в полном объёме и избежать споров с работодателем при увольнении по собственному желанию.