Увольнение по старости — это особый основание для прекращения трудового договора, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 83 ТК РФ․ Оно дает работнику право на ряд гарантированных государством выплат, которые отличаются от стандартного «пакета» при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон․ В этой статье подробно разберем, какие деньги положены пенсионеру в 2026 году, в какие сроки их должны выплатить и какие нюансы нужно учитывать․

Основные выплаты при увольнении на пенсию

Согласно статье 178 ТК РФ и судебной практике, работник, уволенный в связи с выходом на пенсию по старости, имеет право на три обязательные выплаты:

• Выплата за неиспользованный отпуск (денежная компенсация) — начисляется за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков за весь период работы․
• Разовый пособие (северное пособие) — выплачивается в размере среднего месячного заработка․
• Средний заработок за период трудоустройства (второе пособие) — выплачивается на период до устройства на новую работу, но не более двух месяцев (в исключительных случаях, до трех месяцев)․

Компенсация за неиспользованный отпуск

Это не «пособие», а заработная плата․ Рассчитывается по формуле:

Средний дневной заработок × Количество неиспользованных дней отпуска․

Важно: В расчет включаются все виды оплат, входящие в средний заработок (оклады, премии, надбавки, региональные коэффициенты), за последние 12 календарных месяцев перед увольнением (ст․ 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 922)․

Разовое пособие (первое пособие)

Выплачивается в день увольнения одновременно с зарплатой и компенсацией за отпуск․ Размер — 1 средний месячный заработок․

Особенность для северян: Работникам, уволенным в районах Дальнего Севера и приравненных к ним местностях, пособие увеличивается:

• Дальний Север — 3 средних месячных заработка;
• Приравненные районы — 2 средних месячных заработка․

Средний заработок за период трудоустройства (второе и третье пособие)

Второе пособие (еще за 1 месяц) выплачивается, если пенсионер обратился в центр занятости (ЦЗН) в течение 2 недель после увольнения и не смог трудоустроиться․

Третье пособие (за 3-й месяц) выплачивается только по решению органа занятости, если пенсионер состоял на учете в ЦЗН и не трудоустроился в течение 3 месяцев․ Ссылка на судебную практику: Верховный суд РФ уточнял, что отказ в выплате за третий месяц возможен, если работник не исполнял обязанности по трудоустройству․

Сроки выплаты (Ст․ 140 ТК РФ)

Все суммы, adeudadas в день увольнения (зарплата, компенсация за отпуск, разовое пособие), должны быть выплачены в день прекращения трудового договора (последний рабочий день)․

Второе и третье пособия выплачиваются ежемесячно после предъявления справки из ЦЗН о отсутствии работы․

Налогование выплат (НДФЛ)

С 2024 года налоговые правила изменились (ФЗ от № 466-ФЗ):

1. Компенсация за отпуск — облагается НДФЛ полностью (13% или 15/18/20/22% в зависимости от годового дохода)․
2. Разовое пособие (первое) — не облагается НДФЛ в пределах 3-кратного размера МРОТ, установленного на день увольнения (п․ 3 ст․ 217 НК РФ)․ Сумма сверх лимита облагается․
3. Второе и третье пособия — облагаются НДФЛ полностью, так как они не входят в список не облагаемых доходов (Письмо Минфина РФ от № 03-04-05/77452)․

Особенности для работающих пенсионеров

Если вы уже получаете страховую пенсию по старости и продолжаете работать, у вас есть право уволиться «на пенсию» повторно (или впервые оформить увольнение по этому основанию)․

• Право на пособия (п․ 1 ст․ 178 ТК РФ) сохраняется независимо от того, получаете вы пенсию уже или нет․
• После увольнения Социальный фонд России (СФР) в беззаявительном режиме произведет перерасчет пенсии с учетом страховых взносов, уплаченных за период работы․ С 2025 года перерасчет происходит автоматически в августе следующего года за прошлый год (ранее был в августе текущего года)․
• При достижении 80 лет пенсия также индексируется автоматически (удваивается фиксированная выплата)․

Дополнительные выплаты (Отраслевые и локальные)

Помимо гарантий ТК РФ, проверьте:

• Коллективный договор организации — часто предусматривает повышенные пособия (например, 3–6 зарплат)․
• Отраслевые тарифные соглашения (строительство, бюджетная сфера, металлургия и др․) — могут устанавливать свои размеры пособий и сроки выплаты․
• Локальный нормативный акт о вознаграждении, на предмет «пенсионных» надбавок или юбилейных премий, выплачиваемых при уходе на заслуженный отдых․

Пошаговая инструкция: как оформить увольнение правильно

1. Заявление․ Напишите заявление на имя руководителя с просьбой уволить вас по пункту 3 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ «в связи с выходом на пенсию по старости»․ Укажите желаемую дату увольнения (последний рабочий день)․
2. Свидетельство/Справка СФР․ Приложите копию удостоверения пенсионера или справку из СФР о назначении пенсии․ Примечание: закон не требует обязательного предоставления справки для увольнения по этому основанию, но работодатель имеет право ее запросить для подтверждения факта выхода на пенсию․
3. Приказ․ Ознакомьтесь с приказом об увольнении под роспись за 3 дня до даты увольнения․
4. Расчет и выдача документов․ В последний день работы получите:
   • Трудовую книжку (или запись в СТР — для работающих в электронном виде);
   • Справку в форме СЗВ-ТД (для СФР);
   • Полный расчет (зарплата + компенсация отпуска + разовое пособие)․
5. Обращение в ЦЗН․ В течение 2 недель после увольнения зарегистрируйтесь в Центре занятости (можно через Госуслуги) для получения второго и третьего пособий․

Частые ошибки и риски

Актуальные изменения 2025–2026 годов

• Автоматический перерасчет пенсии: С 2025 года СФР пересчитывает пенсию работающим пенсионерам ежегодно в августе за прошлый год без заявлений․ Данные о взносах приходят от работодателей через СЗВ-ТД․
• Индексация фиксированной выплаты при 80 лет: Происходит автоматически с 1-го числа месяца, следующего за месяцем достижения возраста․
• Повышение МРОТ: С 1 января 2026 года МРОТ составляет 22 440 руб․ (прогноз/план), что увеличивает не налогооблагаемый лимит разового пособия до 67 320 руб․

Увольнение на пенсию по старости — это самый выгодный способ прекращения трудового договора для работника предпенсионного и пенсионного возраста․ Ключевые моменты: правильно сформулировать основание в заявлении (п․ 3 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ), получить полный расчет в последний рабочий день и вовремя встать на учет в ЦЗН для сохранения права на пособия за 2-й и 3-й месяцы․

Не забывайте проверять локальные акты вашей организации — коллективный договор может дать существенно больше гарантий, чем минимум ТК РФ․ В случае споров сохраняйте все документы и обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд (госпошлина для трудовых споров не взимается)․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ Трудовое законодательство может меняться; для решения конкретных вопросов рекомендуется обратиться к трудовому юристу или в профсоюз․