Дата актуализации информации: (по данным из открытых источников).

При расторжении трудового договора с работником, состоящим на учёте в военном комиссариате (имеющим отсрочку, призыв или иное отношение к воинской обязанности), работодатель обязан известить соответствующий военкомат об увольнении. Это требование закреплено в законодательстве РФ и направлено на обеспечение своевременного учёта граждан, подлежащих призыву или имеющих право на отсрочку.

Нормативная база

• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (№ 53‑ФЗ);
• Постановление Правительства РФ от № 215 «О порядке уведомления военных комиссариатов об увольнении граждан, имеющих отсрочку от призыва»;
• Трудовой кодекс РФ (ст. 84.1 – уведомление органов власти при увольнении сотрудников, состоящих на воинском учёте).

Кто обязан уведомлять военкомат?

Обязанность возникает у работодателя, если уволенный сотрудник:

1. Состоит на учёте в военном комиссариате как призывник;
2. Имеет действующую отсрочку от призыва (по учёбе, здоровью, семейным обстоятельствам и т.п.);
3. Является резервистом или военнообязанным гражданином.

Если сотрудник не относится к указанным категориям, уведомление не требуется.

Содержание уведомления

В уведомлении должны быть указаны следующие сведения:

• Наименование и реквизиты работодателя (название организации, ИНН, КПП, юридический адрес);
• Дата и номер приказа об увольнении;
• ФИО сотрудника (в соответствии с паспортными данными);
• Дата рождения сотрудника;
• Номер военного билета или иного документа, подтверждающего воинский учёт;
• Основание увольнения (по соглашению сторон, по инициативе работника, сокращение штата и т.д.);
• Дата последнего рабочего дня;
• Контактное лицо в организации (ФИО, должность, телефон, e‑mail) для связи с военкоматом.

Формат и способы подачи

Уведомление может быть направлено:

• Заказным письмом с уведомлением о вручении;
• Через систему электронного документооборота (ЕДО), если военкомат подключён к ней;
• Лично в приёмную военкомата под роспись.

Рекомендуется сохранять копию отправленного документа и подтверждение его получения (квитанция, скан‑копия расписки).

Образец уведомления в военкомат при увольнении сотрудника

Наименование организации: ООО «Пример‑Тех»

ИНН: ###

КПП: ###

Юридический адрес: 123456, г. Москва, ул. ###, д. 10, офис 5



УВЕДОМЛЕНИЕ

о факте увольнения сотрудника, состоящего на воинском учёте


На основании: Приказ № 2026‑09‑10/01 от г. «Об увольнении сотрудника»



Сведения об уволенном сотруднике:

ФИО: Иванов Иван Иванович

Дата рождения: 

Номер военного билета: 12 34 567890

Воинское звание/разряд: рядовой запаса

Основание увольнения: по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ)

Дата последнего рабочего дня: 



Контактное лицо в организации:

ФИО: Петрова Анна Сергеевна

Должность: специалист по кадрам

Телефон: ###

E‑mail: kadry@primer-tech.ru



Подпись: _____________________ / Петрова А.С.

М.П. (при наличии)

Дата составления: 

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли уведомлять военкомат, если сотрудник уволен по статье (за нарушение трудовой дисциплины)?

Да, основание увольнения не влияет на обязанность уведомить военкомат, если сотрудник относится к категории воинского учёта.

Что делать, если военкомат не подтвердил получение уведомления?

Рекомендуется направить дубликат заказным письмом с описью вложения и сохранить копию описи. При необходимости можно обратиться в военкомат лично с запросом о статусе получения документа.

Есть ли штрафы за несвоевременное или отсутствующее уведомление?

Согласно ст. 19.7 КоАП РФ, нарушение порядка уведомления органов военного учёта может повлечь административный штраф от 500 до 1000 рублей для должностных лиц и от 4000 до 5000 рублей для организаций.

Своевременное и корректное уведомление военкомата при увольнении сотрудника, состоящего на воинском учёте, является обязательным условием соблюдения трудового и военного законодательства. Использование представленного образца поможет избежать ошибок в оформлении документа и minimизировать риски административных санкций. Не забывайте сохранять подтверждение отправки и получения уведомления – это ваша гарантия в случае возникновения спорных ситуаций.

---

Статья подготовлена на основе информации, актуальной на . Для уточнения конкретных требований рекомендуется обращаться к актуальным нормативным актам и консультироваться с юристом.