Нарушение требований охраны труда может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность. Особенно это актуально, когда в результате нарушения пострадали люди – получен тяжкий вред здоровью или наступила смерть. В таких случаях применяется статья 143 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Когда наступает уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ?

• Нарушение требований охраны труда, совершённое лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению;
• Нарушение совершено по неосторожности;
• В результате нарушения наступил тяжкий вред здоровью человека либо его смерть.

Если последствий, указанных в статье 143 УК РФ, нет, ответственность наступает по административной статье 5.27.1 КоАП РФ.

Санкции, предусмотренные статьёй 143 УК РФ

Уголовный кодекс предусматривает несколько видов наказания за преступление, предусмотренное ст. 143. Суд может назначить одно из следующих наказаний (или их сочетание):

1. Штраф в размере:
   • до 400 000 рублей;
   • или в размере заработной платы (иного дохода) осуждённого за период до 18 месяцев.
2. Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов;
3. Исправительные работы на срок до 2 лет;
4. Ограничение свободы на срок до 2 лет;
5. Принудительные работы на срок до 2 лет;
6. Лишение свободы на срок до 5 лет (в случае тяжкого вреда здоровью) или до 7 лет (в случае смерти потерпевшего).
7. Запрет на занятие определённой должностью или ведение определённой деятельности на срок до 3 лет.

Таким образом, размер штрафа по охране труда, устанавливаемый уголовным кодексом, может достигать 400 000 рублей либо эквивалентен заработной плате за полтора года.

Административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ)

Если нарушение не привело к тяжким последствиям, применяется статья 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях. Санкции включают:

• Штраф для должностных лиц – от 15 000 до 25 000 рублей;
• Штраф для индивидуальных предпринимателей – от 15 000 до 25 000 рублей;
• Штраф для организаций – от 110 000 до 130 000 рублей;
• При повторном нарушении в течение года – штраф увеличивается в два раза.

Практический пример

На производственном предприятии не проводились обязательные медицинские осмотры сотрудников, работающих с вредными химическими веществами. В результате один из работников получил тяжкое отравление, повлекшее длительную нетрудоспособность. Руководитель, ответственный за организацию охраны труда, был привлечён к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ. Суд назначил:

• Штраф в размере 350 000 рублей (экв. заработной платы за 14 месяцев);
• Запрет на занятие должностью руководителя производства на срок 2 года;
• Исправительные работы на срок 1 год.

Уголовный кодекс РФ действительно устанавливает размер штрафа за нарушение правил охраны труда, но он применяется только в случаях, когда нарушение привело к тяжким последствиям для здоровья или жизни людей. В остальных ситуациях ответственность носит административный характер и регулируется статьёй 5.27.1 КоАП РФ. Понимание различий между этими нормами помогает руководителям и специалистам по охране труда правильно выстраивать систему профилактики и минимизировать риски как для сотрудников, так и для самой организации.

Информация актуальна на дату .