Испытательный срок – это период, в течение которого работодатель оценивает соответствие сотрудника занимаемой должности, а работник знакомится с условиями труда и коллективом․ Оформление трудового договора на этот период имеет свои особенности, которые важно учитывать, чтобы избежать споров и обеспечить соблюдение трудового законодательства․
Правовая база
Регулирование испытательного срока осуществляется Трудовым кодексом РФ (ст․ 70‑71)․ Согласно этим нормам:
- Испытательный срок может устанавливаться только при приёме на работу и не может превышать три месяца (для руководителей и главных специалистов – до шести месяцев)․
- В течение испытательного срока обе стороны могут расторгнуть трудовой договор в упрощённом порядке (с уведомлением за три дня)․
- Если по истечении срока ни одна из сторон не заявила о расторжении, договор считается заключённым на неопределённый срок․
Основные элементы трудового договора на испытательный срок
Несмотря на сокращённый срок действия, договор должен содержать все обязательные реквизиты, предусмотренные ст․ 57 ТК РФ․ Ниже перечислены ключевые пункты, которые рекомендуется включать в документ․
Преамбула
Указываются наименования сторон: работодатель (полное название организации, ИНН, ОГРН, юридический адрес) и работник (ФИО, паспортные данные, адрес регистрации)․
Предмет договора
Описание должности, согласно штатному расписанию, и место работы (адрес филиала, подразделения)․
Испытательный срок
Указывается продолжительность испытательного срока (например, три месяца) и дата его начала и окончания․ Также прописывается условие о возможности досрочного расторжения по инициативе любой стороны с уведомлением за три календарных дня․
Обязанности сторон
Перечень трудовых функций работника (можно ссылкой на должностную инструкцию) и обязательства работодателя (обеспечение безопасных условий труда, выплата заработной платы, предоставление отпусков и т․д․)․
Оплата труда
Указывается размер оклада или тарифной ставки, система премий, порядок и сроки выплаты (например, дважды в месяц не позднее определённых дат)․ Важно отметить, что заработная плата за испытательный срок не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного в регионе․
Режим работы и время отдыха
Указание продолжительности рабочей недели (например, 40 часов), график смен (если применяется), продолжительность перерывов и выходных дней․
Ответственность сторон
Описание мер дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, а также порядок компенсации ущерба, вызванного действиями работника․
Заключительные положения
Ссылка на коллективный договор (если имеется), внутренние локальные нормативные акты организации, порядок внесения изменений в договор (только по согласию сторон), срок действия договора после успешного прохождения испытания (как правило, переходит в бессрочный)․
Подписи сторон
Места для подписи работника и представителя работодателя с расшифровкой (ФИО, должность), даты подписания и печати организации (если требуется)․
Образец трудового договора на испытательный срок
Ниже представлен типовой шаблон, который можно адаптировать под конкретную организацию и должность․ Все выделенные части (жирным шрифтом) являются местами для заполнения индивидуальными данными․
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___________ от «__» __________ 20__ г․ Город ______________________ _____________________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________, действующего___ на основании ______________________, с одной стороны, и _____________________________, паспорт ___ серия ___ № _______, выданный ______________________ «__» __________ 20__ г․, проживающий___ по адресу: _____________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: Предмет договора Работодатель принимает Работника на работу на должность ______________________ (штатное расписание, подразделение ______________________)․ Место работы: ______________________ (адрес филиала/отдела)․ Испытательный срок Испытательный срок устанавливается на период ______________________ (не более трёх месяцев, для руководителей – не более шести месяцев) с «__» __________ 20__ г․ по «__» __________ 20__ г․ По истечении испытательного срока, если ninguna из Сторон не заявит о расторжении Договора, трудовой договор считаеться заключённым на неопределённый срок․ Расторжение Договора в течение испытательного срока возможно по инициативе любой Стороны при условии письменного уведомления за три календарных дня․ Обязанности Работника Выполнять трудовые функции, указанные в должностной инструкции (приложение № ___ к настоящему Договору); Соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила пожарной и электротехнической безопасности, конфиденциальность информации․ Повышать квалификацию в соответствии с требованиями должности․ Обязанности Работодателя Предоставить Работнику условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности․ Выплачивать заработную плату в полном объёме и в установленные сроки․ Обеспечить проведение вводного инструктажа и ознакомление с локальными нормативными актами организации․ Оплата труда Оклад (тарифная ставка) составляет ______________________ рублей в месяц (до удержания налогов и других обязательных платежей)․ Премии и надбавки выплачиваются в соответствии с Положением о премировании (приложение № ___)․ Выплата заработной платы производится два раза в месяц: не позднее __________ числа за первую половину месяца и не позднее __________ числа за вторую половину месяца․ Режим работы и время отдыха Продолжительность рабочей недели – __________ часов (пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье)․ Перерыв на обед – __________ минут (не включается в рабочее время)․ Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков, утверждённым работодателем․ Ответственность сторон За нарушение трудовой дисциплины Работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания, выговора или увольнения в соответствии со ст․ 192 ТК РФ․ За причинение имущественного ущерба Работник несёт ответственность в пределах, установленных законодательством РФ․ Заключительные положения Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из Сторон, оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу․ Изменения и дополнения к Договору вносятся только по взаимному согласию Сторон и оформляются письменным соглашением․ Настоящий Договор регулируется действующим законодательством РФ, в частности Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами․ Работодатель: ______________________ /______________________/ Работник: ______________________ /______________________/ «__» __________ 20__ г․
Рекомендации по оформлению - Перед подписанием договора внимательно проверьте все реквизиты (ИНН, ОГРН, паспортные данные)․ Ошибки могут привести к признанию договора недействительным․
- Убедитесь, что испытательный срок не превышает установленные законом пределы․ Если срок указан больше, он будет считаться недействительным, а работник будет принят на работу без испытания․
- Включите в договор ссылку на актуальные локальные нормативные акты (должностную инструкцию, положение о премировании, внутренний трудовой распорядок)․ Это уменьшит вероятность споров․
- После успешного прохождения испытательного срока оформите приказ о переводе на постоянную работу (или просто оставьте факт продолжения работы без дополнительных документов – договор автоматически переходит в бессрочный)․
- Храните копию договора в личном деле работника и в бухгалтерии не менее 50 лет после прекращения трудовой деятельности (в соответствии с требованиями архивного законодательства)․
Трудовой договор во время испытательного срока является важным документом, который фиксирует права и обязанности обеих сторон на начальном этапе сотрудничества․ Соблюдение требований ТК РФ, чёткое указание всех существенных условий и использование проверенного шаблона помогут избежать недоразумений и обеспечат законные трудовые отношения․ При необходимости всегда можно обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству для адаптации шаблона под специфику вашей организации․