Трудовой договор с совместителем (внутренним или внешним) оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 282‑288). При наличии сменного графика работы необходимо чётко прописать режим труда и отдыха, порядок учёта рабочего времени и оплату труда. Ниже представлен подробный разбор обязательных пунктов договора и готовый шаблон, который можно адаптировать под конкретные условия организации.

Когда требуется заключать трудовой договор с совместителем?

• Если сотрудник уже работает у другого работодателя (основное место работы) и желает принять дополнительную должность в той же организации (внутренний совместитель) или в другой компании (внешний совместитель).
• Если работа выполняется по сменному графику, который отличается от графика основной занятости.
• Когда необходимо оформить отношения в соответствии с трудовым законодательством, чтобы избежать рисков, связанных с гражданско‑правовыми договорами.

Основные положения, которые должны быть включены в договор

1. Предмет договора – указание должности, структурного подразделения и характера работы (например, «оператор станка с ЧПУ», «бухгалтер‑ассистент»).
2. Срок действия договора – бессрочный или на определённый период (указывается дата начала и, при необходимости, дата окончания).
3. Режим работы (сменный график) – подробное описание:
   • количество смен в сутки (например, две 12‑часовые смены);
   • продолжительность каждой смены;
   • график смен (например, «2/2» – две рабочие смены, два выходных);
   • порядок учёта рабочего времени (табель, электронная система);
   • возможность переноса смен по согласованию сторон.
4. Оплата труда – размер ставки (часовая или суточная), система премий, надбавок за ночную работу, вредность и т.д.; указание порядка и сроков выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц).
5. Права и обязанности сторон – перечень обязанностей работника (выполнение трудовой функции, соблюдение внутреннего трудового распорядка, охраны труда) и права (получение отпуска, больничных, повышения квалификации).
6. Условия изменения и расторжения договора – порядок внесения изменений (согласие обеих сторон, письменная форма), основания для расторжения по инициативе каждой из сторон (соглашение сторон, инициатива работника, инициатива работодателя с соблюдением ст. 81 ТК РФ).
7. Гарантии и компенсации – предоставление отпуска в соответствии с графиком, компенсация за работу в ночное время, оплата сверхурочных часов (если допускается).
8. Конфиденциальность и защита интеллектуальной собственности – при необходимости включаются пункты о неразглашении коммерческой тайны и правах на результаты интеллектуальной деятельности.
9. Заключительные положения – дата и место составления договора, подписи сторон, реквизиты организации и работника (без указания личных данных – ФИО, паспорт, адрес – заменяются на обозначения типа «ФИО работника», «Паспортные данные» и т.д.);

Образец трудового договора (шаблон)

Ниже представлен примерный текст договора. Все места, где требуется ввести конкретные данные, выделены угловыми скобками <…>. При использовании шаблона замените их на реальные значения, соблюдая требования конфиденциальности (не публикуйте личные данные в открытых источниках).

<h2>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР</h2>
<p>г. <Название города> <«__» __________ 20__ г.></p>

<p><strong>1. Стороны договора</strong></p>
<ul>
 <li>Работодатель: <Наименование организации>, в лице <Должность представителя> <ФИО>, действующего на основании <Устава/ доверенности>,</li>
 <li>Работник: <ФИО работника>, паспорт: <Серия и номер>, выдан <Кем и когда>, residing at <Адрес (не указывать в открытом доступе)>.</li>
</ul>

<p><strong>2. Предмет договора</strong></p>
<p>Работодатель принимает работника на работу по профессии (должности) <Название должности> в <Наименование структурного подразделения>.</p>

<p><strong>3. Срок действия договора</strong></p>
<p>Настоящий договор заключается на <срок: бессрочный/ на определенный срок с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.>.</p>

<p><strong>4. Режим работы (сменный график)</strong></p>
<ul>
 <li>Продолжительность рабочего времени – <Число> часов в смене;</li>
 <li>График смен – <например, 2/2 (две рабочие смены, два выходных)>;</li>
 <li>Учёт рабочего времени ведётся в табеле формы № Т-12 (или электронной системе)</li>
 <li>Перенос смен возможен по согласованию с непосредственным руководителем за <например, 24 часа> до начала смены.</li>
</ul>

<p><strong>5. Оплата труда</strong></p>
<ul>
 <li>Ставка (оклад) составляет <Сумма> рублей в час (или <Сумма> рублей за смену);</li>
 <li>Доплаты за ночную работу (с 22:00 до 06:00) – <Процент>% от ставки;</li>
 <li>Премии и надбавки устанавливаются локальными нормативными актами организации;</li>
 <li>Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее <даты> следующего месяца.</li>
</ul>
<p><strong>6. Права и обязанности сторон</strong></p>
<p>Работник обязуется:</p>
<ol>
 <li>Выполнять трудовую функцию, соответствующую занимаемой должности;</li>
 <li>Соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила охраны труда;</li>
 <li>Бережно относиться к имуществу работодателя;</li>
 <li>Предупреждать о невозможности выйти на смену не менее чем за <например, 2 часа> до её начала.</li>
</ol>
<p>Работодатель обязуется:</p>
<ol>
 <li>Предоставлять работу в соответствии с квалификацией работника;</li>
 <li>Обеспечивать безопасные и безвредные условия труда;</li>
 <li>Выполнять своевременную и полную выплату заработной платы;</li>
 <li>Предоставлять отпуск и другие социальные гарантии в соответствии с ТК РФ и локальными актами.</li>
</ol>

<p><strong>7. Изменение и расторжение договора</strong></p>
<p>Изменения к настоящему договору вносятся только по письменному согласию обеих сторон. Расторжение договора возможно по основаниям, предусмотренным ст. 77‑81 ТК РФ.</p>

<p><strong>8. Гарантии и компенсации</strong></p>
<ul>

 <li>Ежегодный оплачиваемый отпуск – <Количество> календарных дней в соответствии с графиком отпусков;</li>
 <li>Компенсация за работу в ночное время – <Процент>% от ставки за каждый час ночной смены;</li>
 <li>Оплата сверхурочных часов – в соответствии со ст. 152 ТК РФ (не менее чем в двойном размере).</li>
</ul>

<p><strong>9. Конфиденциальность</strong></p>
<p>Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, ставшую известной в ходе исполнения трудовых функций, без письменного согласия работодателя.</p>

<p><strong>10. Заключительные положения</strong></p>
<p>Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, и имеет равную юридическую силу.</p>
<p><em>Работодатель</em> _____________________ / <ФИО></p>
<p><em>Работник</em> _____________________ / <ФИО></p>

Рекомендации по заполнению и использованию шаблона

1. Перед подписанием договора убедитесь, что все условия соответствуют внутренним локальным нормативным актам (положение об оплате труда, график смен, политика отпусков).
2. Если работник является внешним совместителем, укажите в договоре, что он предоставил справку с основного места работы о том, что совмещение не запрещено (ст. 282 ТК РФ).
3. При сменном графике важно прописать порядок учёта сверхурочных часов и выплаты доплат за ночную работу, чтобы избежать споров в будущем.
4. Храните копию договора в личном деле работника и в бухгалтерии не менее 50 лет после прекращения трудового отношения (в соответствии с требованиями архивного законодательства).
5. При изменении графика смен (например, переход с 2/2 на 3/1) оформляйте дополнительное соглашение к трудовому договору.

Трудовой договор с совместителем при сменном графике работы является обязательным документом, который защищает права обеих сторон и обеспечивает прозрачность трудовых отношений. Правильное оформление всех пунктов — от описания режима работы до условий оплаты и гарантий, минимизирует риски трудовых споров и способствует стабильной работе организации. Используя представленный выше шаблон и учитывая рекомендации, вы сможете быстро и корректно оформить договор, соответствующий требованиям трудового законодательства РФ.