Трудовой договор, предусматривающий работу по сменному графику, является одним из самых распространённых видов соглашений в организациях, где требуется круглосуточное или многократное обеспечение производственного процесса (производство, транспорт, здравоохранение, сфера услуг и др.). Ниже представлен типовой шаблон такого договора, который можно адаптировать под конкретные условия вашей организации. Всё, что помечено […], подлежит заполнению данными конкретного работника и работодателя.

Структура трудового договора

1. Преамбула – указание сторон, даты и места заключения договора.
2. Предмет договора – описание должности, функциональных обязанностей и места работы.
3. График работы (сменный) – подробное расписание смен, их продолжительность, порядок смены и учёта времени.
4. Оплата труда – размер оклада, надбавки за ночную работу, сверхурочные часы, премии и иные выплаты.
5. Права и обязанности сторон – перечень прав работника и работодателя, включая право на изменение графика.
6. Ответственность сторон – меры за нарушение условий договора.
7. Срок действия договора – бессрочный или на определённый период.
8. Заключительные положения – порядок внесения изменений, разрешение споров, действующее законодательство.

<p><strong>ТРУДОВОЙ ДОГОВОР</strong> № ___________ от «__» __________ 20__ г.</p>
<p>г. _______________</p>
<p></p>
<p>Мы, нижеподписавшиеся,</p>
<ul>
 <li><strong>Работодатель:</strong> ______________________________, расположенный по адресу: ______________________________, в лице ______________________________, действующего на основании ______________________________, именуемого в дальнейшем «Работодатель»,</li>
 <li><strong>Работник:</strong> ______________________________, паспорт: серия ____ № __________, выдан ______________________________ «___» __________ 20__ г., residing at ______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник».</li>
</ul>
<p></p>
<p>1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА</p>
<p>1.1. Работодатель принимает Работника на работу по профессии (должности) «____________________» в подразделении _____________________.</p>
<p>1.2. Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, соответствующую занимаемой должности, в соответствии с должностной инструкцией, утверждённой Работодателем.</p>
<p></p>
<p>2. ГРАФИК РАБОТЫ (СМЕННОЙ)</p>
<p>2.1. Работник работает по сменному графику, утверждённому приказом № _____ от «__» __________ 20__ г. (приложение № 1 к настоящему договору).</p>
<p>2.2. Продолжительность смены составляет ____ часов.</p>
<p>2.3. Смены чередуются согласно следующему циклу:</p>
<ol>
 <li>Дневная смена – с 08:00 до 20:00 (или иное время, указанное в приложении);</li>
 <li>Ночная смена – с 20:00 до 08:00 следующего дня;</li>
 <li>(При необходимости) – смены «суточные» или «переменные» согласно утверждённому графику.</li>
</ol>
<p>2.4. Изменение графика сменности возможно в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренними локальными нормативными актами Работодателя. Работодатель обязан уведомить Работника об изменении графика не менее чем за ____ дней до вступления изменений в силу, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (производственная необходимость, чрезвычайные обстоятельства и т.п.).</p>
<p></p>
<p>3. ОПЛАТА ТРУДА</p>
<p>3.1. Оклад (тарифная ставка) Работника составляет __________ рублей в месяц.</p>
<p>3.2. За работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) выплачивается надбавка в размере не менее 20% от часовой ставки (или иной размер, установленный локальными актами).</p>
<p>3.3. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со ст. 152 ТК РФ: первые два часа – в размере не менее 1,5 от часовой ставки, последующие – не менее двойной ставки.</p>
<p>3.4. Премии, вознаграждения и иные выплаты устанавливаются согласно Положению о премировании, утверждённому Работодателем.</p>
<p></p>
<p>4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН</p>
<p>4.1. Работник имеет право:</p>
<ul>
 <li>на получение информации о условиях труда, охране труда и социальных гарантиях;</li>
 <li>на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ и внутренними нормативными актами;</li>
 <li>на обучение и повышение квалификации за счёт Работодателя (при наличии соответствующих программ).</li>
</ul>
<p>4.2. Работник обязан:</p>
<ul>
 <li>выполнять трудовую функцию качественно и в срок;</li>
 <li>соблюдать внутренний трудовой распорядок, правила охраны труда и пожарной безопасности;</li>
 <li>сохранять конфиденциальность информации, полученной в ходе трудовой деятельности;</li>
 <li>извещать Работодателя о невозможности выйти на смену по уважительной причине (болезнь, семейные обстоятельства и т.д.) не менее чем за ____ часов до начала смены.</li>
</ul>
<p>4.3. Работодатель имеет право:</p>
<ul>
 <li>изменять график сменности в порядке, установленном ст. 74 ТК РФ и локальными нормативными актами;</li>
 <li>налагать дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины;</li>
 <li>премировать за высокие показатели работы;</li>
</ul>
<p>4.4. Работодатель обязан:</p>
<ul>
 <li>обеспечивать безопасные условия труда,</li>
 <li>выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца,</li>
 <li>предоставлять отпуска и другие социальные гарантии в соответствии с законодательством.</li>
</ul>
<p></p>
<p>5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН</p>
<p>5.1. За нарушение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными действующими нормативными актами.</p>
<p>5.2. В случае причинения ущерба имуществу Работодателя Работник возмещает его в полном объёме, если вина подтверждена в установленном порядке.</p>
<p></p>
<p>6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА</p>
<p>6.1. Настоящий договор заключается на неопределённый срок, если иное не указано в пункте 6.2.</p>
<p>6.2. При необходимости договор может быть заключён на определённый срок (например, на период выполнения конкретного проекта) – __________ месяцев/лет с «__» __________ 20__ г. по «__» __________ 20__ г.</p>
<p></p>
<p>7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ</p>
<p>7.1. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются письменно и являются его неотъемлемой частью.</p>
<p>7.2. споры, возникающие из отношений по настоящему договору, решаются путем переговоров. В случае недостижения согласия спор передаётся на рассмотрение суда по месту нахождения Работодателя.</p>
<p>7.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и имеет одинаковую юридическую силу.</p>
<p></p>
<p>Работодатель: _____________________ / _____________________/</p>
<p>(подпись) (расшифровка)</p>
<p></p>
<p>Работник: _____________________ / _____________________/</p>
<p>(подпись) (расшифровка)</p>
<p>«__» __________ 20__ г.</p>

Ключевые моменты, которые следует учитывать при составлении сменного графика

• Продолжительность смены – не должна превышать 12 часов (в соответствии с ТК РФ, ст. 91), если иное не предусмотрено отраслевым соглашением.
• Ночная работа – время с 22:00 до 06:00 считается ночным; за неё положена надбавка не менее 20% от часовой ставки.
• Учёт времени – необходимо вести табель учёта рабочего времени, фиксируя начало и конец каждой смены, перерывы и сверхурочные часы.
• Изменение графика – допустимо только по соглашению сторон или в случаях, предусмотренных законом (производственная необходимость, форс‑мажор). Работодатель обязан известить работника за разумный срок (как правило, не менее 7 дней).
• Отдых между сменами – минимальный непрерывный отдых между сменами должен составлять не менее 12 часов (ст. 110 ТК РФ).
• Документальное оформление – график сменности утверждается приказом руководителя и прилагается к трудовому договору как отдельное приложение.

Рекомендации по адаптации образца под вашу организацию

1. Заполните все поля, отмеченные […], актуальными данными (название организации, ФИО руководителя, должность, размер оклада и т.д.).
2. Убедитесь, что внутренние локальные нормативные акты (Положение о премировании, График сменности, Правила внутреннего трудового распорядка) не противоречат положениям трудового договора.
3. При наличии коллективного договора проверьте, чтобы условия сменной работы не ухудшали положение работников по сравнению с коллективным соглашением.
4. После подписания договора выдайте работнику второй экземпляр и ознакомьте его с внутренними документами, регулирующими сменный режим работы.
5. Периодически (не реже одного раза в год) пересматривайте график сменности с учётом изменений в производственной нагрузке и пожеланий сотрудников.

Примечание: представленный материал носит информационный характер и не является юридической консультацией. Для точного соответствия требованиям трудового законодательства рекомендуется проконсультироватся с юристом или специалистом по кадровому делу.