Трудовой договор на время выполнения определенной работы — это разновидность срочного трудового договора (ст․ 59 ТК РФ)․ Его ключевая особенность: срок действия договора не привязан к конкретной календарной дате, а определяется моментом завершения конкретной работы или выполнения задания․

Данная статья подробно разбирает правовые основы, обязательные условия, порядок заключения и расторжения такого договора, а также предоставляет структурированный образец для практического использования․

Правовые основания и применимость

Согласно части 2 статьи 59 ТК РФ, трудовой договор на время выполнения определенной работы может быть заключен в случаях, установленных законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации․

Типовые основания для заключения:

• Выполнение временной работы (сроком до 2 месяцев) — ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ․
• Выполнение сезонной работы, ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ (перечень сезонных работ утверждается Правительством РФ)․
• Работа по совместительству (если работник просит зафиксировать срок действия договора окончанием работы)․
• Работа на подсобных хозяйствах граждан (если нанимает физическое лицо)․
• Иные случаи, прямо предусмотренные федеральными законами (например, работа в избирательных комиссиях, работа за границей и т․д․)․

Ключевые отличия от других видов договоров

Обязательные условия договора (ст․ 57 ТК РФ)

Помимо стандартных условий (место работы, должность, дата начала, оплата, режим, гарантии), в договоре на время выполнения работы обязательно должны быть зафиксированы:

1. Основание срочности: ссылка на пункт ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ или иной закон․
2. Определение «определенной работы»: четкое описание объема, содержания и критериев завершения работы (например: «строительство жилого дома по адресу․․․ по проекту №․․․», «разработка проектной документации для объекта․․․», «уборка территории участка №․․․»)․
3. Срок действия: формулировка: «Договор заключается на время выполнения определенной работы, [наименование работы]»․
4. Порядок подтверждения завершения работы: кто и как подписывает акт выполненной работы / приемку результата․

Особенности оформления и кадрового учета

Приказ о приеме на работу (Форма Т-1 / Т-1а)

• В графе «Срок действия трудового договора» указывается: «На время выполнения определенной работы: [наименование работы]»․
• Основание: «Ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ (п․ [номер пункта])»․

Трудовая книжка / СТД-Р

Запись в трудовой книжке (или электронном СТД-Р) делается со ссылкой на приказ․ Формулировка: «Принят(а) на работу на время выполнения определенной работы — [наименование] по договору № [номер] от [дата]»․ При расторжении: «Уволен(а) в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы (п․ 4 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)»․

Испытательный срок

Согласно ч․ 4 ст․ 70 ТК РФ, при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недели․ Если работа рассчитана на более 6 месяцев — до 3 месяцев (до 6 месяцев для руководителей); Если работа менее 2 месяцев — испытательный срок не устанавливается․

Порядок расторжения договора

Расторжение происходит по пункту 4 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы․

Пошаговая процедура:

1. Завершение работы: Работник выполняет работу, подписывается Акт приема-передачи / Акт выполненных работ комиссией/заказчиком․
2. Уведомление работника: Работодатель обязан за 3 календарных дня до предстоящего окончания работы уведомить работника под роспись о предстоящем расторжении договора (п․ 4 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)․
3. Издание приказа об увольнении: В день завершения работы (даты акта приемки) издается приказ по форме Т-8/Т-8а․
4. Расчет и выдача документов: В день увольнения (последний рабочий день) производится полный расчет (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные выплаты), выдается трудовая книжка (если ведется в бумажном виде) и Справка о доходах (2-НДФЛ)․
5. Компенсация за неиспользованный отпуск: Выплачивается пропорционально отработанному времени (ч․ 9 ст․ 127 ТК РФ)․ Дополнительная компенсация (северная, за вредность) — по общим правилам․

Продление и преобразование договора

• Продление: Договор на время выполнения работы не может быть продлен (в отличие от договора на срок)․ По завершении работы он прекращает действие․
• Новая работа: Если после завершения работы возникает необходимость в выполнении новой определенной работы — заключается новый трудовой договор (с новым испытательным сроком, если стороны так договорились)․

Образец трудового договора

Ниже приведен типовой образец․ Текст в квадратных скобках [ ] подлежит замене на конкретные данные․ Персональные данные (ФИО, паспорт, адрес, ИНН, СНИЛС) в реальном документе заполняются полностью, в данном образце скрыты/обобщены․

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № [Номер] от [Дата] г․ [Населенный пункт]

[Наименование организации / ФИО ИП], именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице [Должность руководителя] [ФИО руководителя в дательном падеже], действующего на основании [Устав / Решение о назначении / Доверенность №․․․], с одной стороны, и гражданин(ка) [Фамилия И․О․], именуемое в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Работник принимается на работу для выполнения определенной работы: [Полное наименование работы, объем, этапы, ссылка на проект/смету/техническое задание, например: «Капитальный ремонт кровли жилого дома по адресу: г․ [Город], ул․ [Улица], д․ [Номер] по смете № [Номер] от [Дата]»]․

Работнику передается функция (должность): [Наименование должности по ЕТКС/Профстандарту, разряд] в структурное подразделение: [Наименование отдела/участка/цеха или «Отсутствует»]․

Место работы: [Адрес объекта выполнения работы или адрес работодателя, если работа выездная/вахтовая]․

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

Настоящий договор заключается на время выполнения определенной работы, указанной в п․ 1․1․ настоящего Договора (согласно п․ [номер пункта] ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․

Договор вступает в силу с момента его подписания сторон и действует до момента полного завершения работы, указанной в п․ 1․1․, подтвержденного подписанием Акта приема-передачи выполненных работ (услуг) уполномоченными представителями Сторон․

Дата начала работы: [ДД․ММ․ГГГГ]․

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

Работодатель обеспечивает Работнику условия труда, соответствующие законодательству РФ, коллективному договору, локальным нормативным актам и настоящему Договору․

Работник обязуется качественно и в срок выполнять работу, указанную в п․ 1;1․, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, технику безопасности и охраны труда․

Стороны руководствуются Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (при наличии), локальными нормативными актами Работодателя․

ОПЛАТА ТРУДА

За выполнение работы Работнику устанавливается сдельная / сдельно-премиальная / тарифная (почасовая/помесячная) форма оплаты труда․

Размер тарифной ставки (оклада) / сметных цен / сдельных цен: [Сумма в рублях / порядок расчета]․

Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц: аванс — до [Число] числа, окончательный расчет — до [Число] числа следующего месяца (в день завершения работы — полный расчет)․

Региональный коэффициент, надбавки за вредность/опасность, северные надбавки выплачиваются в порядке, установленном законом и локальными актами․

РЕЖИМ РАБОТЫ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Устанавливается [нормальная продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) / неполное рабочее время / сменный график / вахтовый метод] в соответствии с [Графиком смен / Правилами внутреннего трудового распорядка / Сменным распорядком №․․․]․

Переработки, ночная работа, работа в выходные/праздничные дни оплачиваются в порядке ст․ 152, 153 ТК РФ․

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по правилам главы 19 ТК РФ․ Для работников, заключивших договор на время выполнения работы, отпуск может быть предоставлен за счет рабочего времени с последующим увольнением или замена на денежную компенсацию (если срок работы менее 2 месяцев — ст․ 127 ТК РФ)․

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, коллективным договором, локальными актами (оплата больничных листов, компенсация питания/проживания/проезда при выездной работе и т․д․)․

Обязательное социальное страхование осуществляется Работодателем за свой счет в соответствии с законодательством РФ․

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

[Устанавливается испытательный срок в размере [Количество] недель/месяцев для проверки соответствия Работника занимаемой должности / Испытательный срок не устанавливается в связи с тем, что срок договора менее 2 месяцев / Работник принимается без испытательного срока по соглашению сторон]․

ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Договор расторгается по истечении срока его действия (завершении работы) по п; 4 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ․

Работодатель уведомляет Работника о предстоящем расторжении договора не позднее чем за 3 календарных дня до даты завершения работы․

Досрочное расторжение возможно по общему согласию Сторон (ст․ 78 ТК РФ), по инициативе Работника (за 3 дня — для срочных договоров, ст․ 80 ТК РФ) или по инициативе Работодателя (ст․ 81 ТК РФ)․

В случае завершения работы и продолжения трудовых отношений, договор считается заключенным на бессрочный срок (ст․ 58 ТК РФ)․

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с ТК РФ, ГК РФ и иными законами․

Материальная ответственность сторон регулируется главами 38, 39 ТК РФ и локальными актами Работодателя․

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один, у Работодателя, второй — у Работника․

Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся только в письменной форме путем составления дополнительного соглашения, подписываемого Сторонами․

Споры, возникающие между Сторонами, разрешаются в порядке, установленном ТК РФ (КТС, суд)․

Персональные данные Работника обрабатываются Работодателем в соответствии с ФЗ-152 «О персональных данных» и Политикой конфиденциальности Работодателя․

АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ:
[Полное наименование организации / ФИО ИП]
Адрес: [Юридический адрес]
ИНН / КПП: [Реквизиты]
Подпись: _____________ / [ФИО руководителя]
М․П․ (при наличии)

РАБОТНИК:
ФИО: [Фамилия Имя Отчество полностью]
Паспорт: [Серия, номер, кем выдан, когда выдан, код подразделения] — данные скрыты в образце
Адрес регистрации / проживания: [Адрес] — данные скрыты в образце
ИНН: [Номер], данные скрыты в образце
СНИЛС: [Номер] — данные скрыты в образце
Подпись: _____________ / [ФИО полностью]

Типичные ошибки и риски (Чек-лист для проверки)

• Неопределенность предмета работы: Фраза «на время выполнения ремонтных работ» недопустима․ Нужно: «на время капитального ремонта кровли дома № 5 по смете № 123»․
• Отсутствие ссылки на ст․ 59 ТК РФ: Без указания конкретного пункта ч․ 1 ст; 59 ТК РФ договор рискует быть признанным бессрочным․
• Установка календарной даты окончания: Если вы пишете «Договор действует до », это уже договор на срок, а не на время выполнения работы․ Срок должен быть привязан к факту (акту приемки)․
• Пропуск уведомления за 3 дня: Частая причина восстановления на работе через суд․
• Невыплата компенсации за отпуск: Даже при работе менее 2 месяцев компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается (ст․ 127 ТК РФ)․
• Продление договора доп; соглашением: Нельзя продлить «на время выполнения работы»․ Только заключить новый договор на новую работу․

Трудовой договор на время выполнения определенной работы — удобный юридический инструмент для проектной, сезонной, разовой или временной работы․ Главное условие его законности — четкая детализация предмета работы и ссылка на нормативное основание (п․ ч․ 1 ст․ 59 ТК РФ)․ Строгое соблюдение процедуры уведомления за 3 дня и оформления расчетов в день завершения работы минимизирует судебные риски для работодателя․

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией․ При оформлении конкретных трудовых отношений рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу для учета отраслевых особенностей и локальных нормативных актов организации․