Настоящий трудовой договор (далее – Договор) заключен между:

• [Наименование организации], в лице [Должность руководителя] [ФИО руководителя], действующего на основании Устава/доверенности, далее – Работодатель;
• [ФИО], паспорт: серия * № *, выдан [Кем выдан] [Дата выдачи], residing at [Адрес] (данные персонального характера скрыты в соответствии с требованиями конфиденциальности), далее – Работник․

Предмет договора

Работодатель принимает на работу Работника на должность Архитектор, а Работник обязуется выполнять трудовые функции, указанные в данном Договоре и внутренних локальных нормативных актах Работодателя․

Срок действия договора

Договор заключается на неопределенный срок с даты [Дата начала работы]․ Возможен заключение срочного трудового договора на срок до [Указать срок, например, 12 месяцев] по соглашению сторон․

Обязанности работника

• Разработка архитектурных проектов и концепций в соответствии с техническим заданием и действующими нормативами;
• Подготовка проектной документации (эскизы, рабочие чертежи, 3D‑модели) с использованием программного обеспечения (AutoCAD, Revit, SketchUp и др․);
• Участие в градостроительных совещаниях, согласование проектов с заказчиками и государственными органами;
• Контроль соответствия выполненных работ проектным решениям на этапе строительства;
• Ведение архива проектной документации и обеспечение её конфиденциальности;
• Соблюдение внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда и пожарной безопасности;
• Иные поручения, связанные с архитектурной деятельностью, не противоречащие трудовому законодательству и квалификации Работника․

Права работника

• Требовать предоставления необходимых условий для выполнения трудовых функций (рабочее место, оборудование, доступ к базам данных и нормативным документам);
• Получать информацию о состоянии дел в организации, влияющую на выполнение работы;
• Проходить повышение квалификации и профессиональное обучение за счёт Работодателя по согласованию сторон;
• Получать отпуск в соответствии с Трудовым кодексом РФ и внутренним положением об отпусках;
• Обращаться с предложениями по улучшению проектных процессов и качества выполняемых работ;
• Иные права, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами․

Оплата труда

Заработная плата Работника состоит из:

• Оклад – [Сумма] руб․ в месяц;
• Премии и надбавки за выполнение конкретных проектов, соблюдение сроков и качества;
• Компенсации за сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ;
• Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными актами․

Выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее okreśленных дат (например, 10 и 25 числа) путем перечисления на банковский счет Работника․

Режим рабочего времени и отдыха

Рабочее время составляет 40 часов в неделю (пятидневная рабочая неделя)․ Начало и окончание рабочего дня, а также перерывы устанавливаются внутренним распорядком организации․ Сверхурочная работа допускается только по инициативе Работодателя и с согласия Работника, оплачивается в соответствии с ТК РФ․

Конфиденциальность

Работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию, полученную в ходе исполнения трудовых функций (проектные решения, чертежи, технические расчеты, данные заказчиков и т․д․) без письменного согласия Работодателя․ Обязанность по сохранению тайны действует в течение всего срока действия Договора и после его расторжения на период [например, 3 года]․

Ответственность сторон

• За нарушение условий Договора сторона, виновная в нарушении, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными действующими нормативными актами;
• Работник материально отвечает за ущерб, причиненный Работодателю в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, если вина подтверждена в установленном порядке;
• Работодатель отвечает за своевременную и полную выплату заработной платы, предоставление безопасных условий труда и соблюдение гарантий, предусмотренных законодательством․

Изменение и расторжение договора

Изменения и дополнения к настоящему Договору вступают в силу после их оформления в письменной форме и подписания обеими сторонами․ Договор может быть расторгнут:

• По инициативе любой стороны с соблюдением предусмотренного ТК РФ срока уведомления (например, две недели);
• По соглашению сторон;
• В случаях, предусмотренных статьей 81 ТК РФ (увольнение по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата и т․д․);
• По истечении срока действия срочного договора (если заключен срочный)․

Заключительные положения

• Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, обладающих одинаковой юридической силой;
• Все споры и разногласия, возникающие из исполнения Договора, решаются путем переговоров; в случае недостижения согласия – в судебном порядке по месту нахождения Работодателя;
• Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, регулируются действующим законодательством РФ, включая Трудовой кодекс и иные нормативные акты․

Работодатель: _____________________ / [ФИО руководителя] / «__» __________ 20__ г․

Работник: _____________________ / [ФИО] / «__» __________ 20__ г․