В октябре 2026 года в России планируется ввести новую меру социальной поддержки, направленную на улучшение финансового положения молодых людей, совмещающих учёбу и работу․ Речь идёт о прибавке к будущей пенсии для студентов, которые официально трудоустроены на протяжении своего обучения․ Ниже подробно рассмотрим, кто сможет воспользоваться этой льготой, как будет рассчитываться размер доплаты и какие шаги необходимо предпринять для её получения․
Кто имеет право на прибавку? - Студенты очной формы обучения в аккредитованных высших учебных заведениях (вузы, institutes, академии)․
- Студенты заочной и вечерней форм обучения, если они заключили трудовой договор с работодателем, зарегистрированным в Российской Федерации․
- Лица, обучающиеся в профессиональных училищах и техникумах, при условии официального трудоустройства не менее 0,5 ставки в месяц․
- Иностранные студенты, имеющие вид на жительство или разрешение на работу в РФ, также могут претендовать на выплату при соблюдении вышеуказанных условий․
Как будет формироваться размер прибавки?
Размер доплаты рассчитывается индивидуально и зависит от трёх основных факторов:
- Стаж трудовой деятельности во время обучения (каждый полный год работы добавляет определённый процент к базовой пенсии)․
- Средний заработок за период трудовой деятельности (чем выше официальная зарплата, тем больше коэффициент)․
- Количество накопленных пенсионных коэффициентов (ИПК) за указанный период – каждый ИПК увеличивает будущую пенсию на фиксированную сумму, установленную законодательством․
Согласно проекту постановления Правительства РФ, максимальная прибавка может достигать трёх индивидуальных пенсионных коэффициентов за каждый год официальной работы студента․ При текущем значении одного ИПК (≈ 98,86 руб․) это означает потенциальное увеличение будущей пенсии до ≈ 296,58 руб․ в месяц за каждый год работы․
Процедура оформления прибавки
Для получения доплаты необходимо выполнить следующие шаги:
- Оформить трудовой договор (или договор о предоставлении услуг) с работодателем, зарегистрированным в налоговой службе․
- Убедиться, что работодатель делает обязательные отчисления в Социальный фонд России (СФР) по стандартным тарифам (22 % от заработка)․
- Предоставить в учебное заведение справку о трудоустройстве (форма 2‑НДФЛ или выписка из лицевого счёта СФР) для подтверждения факта работы․
- После завершения обучения подать заявление в СФР на учёт трудового стажа, полученного во время учёбы․ Заявление можно подать онлайн через личный кабинет на портале «Госуслуги» или лично в отделении фонда․
- Дождаться подтверждения и включения накопленных коэффициентов в индивидуальный пенсиальный счёт․ Прибавка будет автоматически учтена при назначении пенсии по старости․
Преимущества новой меры - Мотивация к легальной занятости – студенты получают ощутимую финансовую выгоду за официальное трудоустройство․
- Увеличение будущих пенсионных прав – даже небольшой стаж во время учёбы существенно повысит размер пенсии․
- Снижение теневой занятости – легализация трудовых отношений уменьшит количество неформальных рабочих мест среди молодёжи․
- Поддержка демографической политики – улучшение материального положения молодых семей способствует повышению рождаемости․
Возможные ограничения и рекомендации
Несмотря на очевидные плюсы, стоит учитывать следующие моменты:
- Прибавка начисляется только за период, когда студент был официально трудоустроен и делал отчисления в СФР․
- Если трудовой договор расторгнут до конца учебного года, за неполные месяцы коэффициенты могут быть пропорционально уменьшены․
- Рекомендуется вести учёт всех выплат и сохранять копии трудовых договоров, справок о заработке и выписок из СФР – это упростит процесс подтверждения стажа․
- При изменении места работы необходимо своевременно информировать новый работодатель о необходимости продолжения отчислений в пенсионную систему․
Новая мера, предусматривающая прибавку к пенсии для студентов, официально трудоустроенных во время обучения, представляет собой важный шаг к повышению социальной защищённости молодого поколения․ Она не только стимулирует легальную занятость, но и формирует более solidную пенсионную базу для будущих пенсионеров․ Студентам, планирующим совмещать учёбу и работу, стоит уже сейчас оформить трудовые отношения в соответствии с требованиями СФР, чтобы в будущем получить заслуженную прибавку к своей пенсии․