Статья подготовлена с учётом актуальной информации на и отражает последние нормативные изменения, касающиеся начисления страховых взносов в Фонд социальной защиты населения (ФСЗН) и Белгосстрах.

Содержание

1. Общие положения о взносах в Белгосстрах
2. Изменения в перечне выплат, не облагаемых взносами
3. Как рассчитываются взносы
4. Примеры расчёта взносов
5. Рекомендации для работодателей и бухгалтеров
6. Часто задаваемые вопросы

Общие положения о взносах в Белгосстрах

Страховые взносы в Белгосстрах уплачиваются совместно с взносами в ФСЗН и предназначены для финансирования:

• временной нетрудоспособности (больничные листы);
• выплаты пособий по беременности и родам;
• выплаты пособий по уходу за ребёнком;
• других социальных выплат, предусмотренных законодательством.

Базой для начисления взносов является облагаемая заработная плата (оклад, премии, надбавки и другие выплаты, подлежащие обложению страховыми взносами).

Ставка взноса в Белгосстрах на 2026 год составляет 0,6 % от облагаемой базы (может изменяться в зависимости от отраслевых коэффициентов и региональных надбавок).

Изменения в перечне выплат, не облагаемых взносами

Согласно приказу Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от , в перечень выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, внесены следующие изменения:

• Единовременная материальная помощь при стихийных бедствиях, пожарах и других чрезвычайных ситуациях (ранее частично облагалась).
• Выплаты за участие в добровольных общественно‑полезных мероприятиях (например, субботники, благотворительные акции), если они не связаны с трудовыми обязанностями.
• Компенсации за проезд и проживание сотрудников, направленных на обучение или повышение квалификации за счёт средств работодателя, при условии, что такие выплаты не превышают установленные нормативы.
• Стипендии и гранты, выплачиваемые студентам и аспирантам за научную деятельность, если они не связаны с трудовым договором.
• Выплаты по программам поддержки семей с детьми (например, пособия на приобретение детских товаров), осуществляемые за счёт средств региональных бюджетов.

Все остальные виды выплат (оклад, премии, надбавки за вредность, сверхурочная работа, отпускные и т.д.) продолжают подлежать начислению взносов в полном объёме.

Как рассчитываются взносы

Формула расчёта страховых взносов в Белгосстрах выглядит следующим образом:

Взнос = Облагаемая база × Ставка взноса

Где:

Облагаемая база – сумма всех выплат, подлежащих обложению (см. список в разделе «Общие положения»).
Ставка взноса – текущий процент, установленный законодательством (на 2026 год – 0,6 %).

Пример расчёта:

Оклад сотрудника – 1 200,00 BYN.
Премия за квартал – 300,00 BYN.
Надбавка за вредность – 150,00 BYN.
Взнос в Белгосстрах = 1 650,00 × 0,006 = 9,90 BYN.

Важно: если в течение месяца сотрудник получил выплаты, включённые в новый перечень необлагаемых сумм (см. раздел «Изменения»), они исключаются из облагаемой базы перед применением ставки.

Примеры расчёта взносов с учётом новых изменений
Пример 1. Выплата материальной помощи при стихийном бедствии
Сотруднику выплачена единовременная материальная помощь в размере 500,00 BYN в связи с наводнением. Согласно новому перечню, эта выплата не облагается взносами.

Оклад – 1 000,00 BYN.
Премия – 200,00 BYN.
Материальная помощь – 500,00 BYN (не облагается).
Облагаемая база = 1 000 + 200 = 1 200,00 BYN.
Взнос = 1 200 × 0,006 = 7,20 BYN.

Пример 2. Компенсация за проезд на обучение
Сотрудник направлен на курсы повышения квалификации. Работодатель компенсировал проезд и проживание на сумму 250,00 BYN. Норматив компенсации за проезд не превышает установленный лимит, поэтому выплата исключается из базы.

Оклад – 900,00 BYN.
Надбавка за совмещение – 100,00 BYN.
Компенсация за проезд – 250,00 BYN (не облагается).
Облагаемая база = 900 + 100 = 1 000,00 BYN.
Взнос = 1 000 × 0,006 = 6,00 BYN.


Рекомендации для работодателей и бухгалтеров

Обновление внутренних нормативов. Внесите изменения в локальные акты о порядке начисления взносов, отразив новый перечень необлагаемых выплат.
Автоматизация расчёта. При использовании бухгалтерских программ (1С, SAP и т.п.) убедитесь, что справочники выплат обновлены до версии от .
Контроль источников выплат. Разделите в учёте выплаты по видам (оплата труда, компенсации, материальная помощь и т.д.), чтобы легко исключать необлагаемые суммы.
Документальное подтверждение. Для выплат, попадающих в новый перечень, сохраняйте приказы, справки и другие документы, подтверждающие их характер (например, справку о стихийном бедствии).
Регулярное обучение персонала. Проводите инструктажи для бухгалтеров и кадровых специалистов по изменениям в законодательстве о страховых взносах.


Часто задаваемые вопросы
Вопрос 1. Нужно ли начислять взносы на выплаты за ночные смены?
Да. Надбавки за ночную работу относятся к оплате труда и подлежат обложению страховыми взносами в полном объёме.
Вопрос 2. Как быть с выплатами за выполнение государственных заданий (например, участие в государственных программах)?
Если выплата осуществляется по трудовому договору и является частью вознаграждения за работу, она облагается взносами. Если же это целевая субсидия или грант, не связанная с трудовыми отношениями, она может быть исключена из базы в соответствии с перечнем необлагаемых выплат.
Вопрос 3. Есть ли льготные ставки для отдельных отраслей?
Ставка взноса в Белгосстрах является единой для всех отраслей (0,6 % на 2026 год). Однако отдельные отрасли могут применять понижающие коэффициенты к базе исходя из специфики рисков (например, повышенная опасность производства). Уточняйте актуальные нормативные акты Министерства труда и социальной защиты.
Вопрос 4. Что делать, если выплата попадает под несколько категорий (например, премия за выполнение плана и одновременно материальная помощь)?
Необходимо разделить сумму выплаты на части, относящиеся к каждой категории. Часть, соответствующая материальной помощи, исключается из базы, остальная часть – премия за труд – облагается взносами.

Изменения в перечне выплат, не облагаемых страховыми взносами в ФСЗН и Белгосстрах, направлены на снижение нагрузки на работодателей при выплатах социального и компенсационного характера, не связанных с трудовыми отношениями. Правильное применение новых правил позволяет:

избежать излишних начислений и, соответственно, переплаты в бюджет;
обеспечить прозрачность и соответствие законодательству;
снизить риск штрафных санкций при проверках контролирующих органов.

Рекомендуется регулярно отслеживать обновления нормативных актов (приказы Минтруда, постановления Совета Ministров) и своевременно корректировать внутренние учётные политики. Только так можно гарантировать корректное начисление взносов в Белгосстрах и соблюдение всех требований законодательства.
Статья подготовлена на основе открытых источников и официальных документов Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, актуальных на .