Статья подготовлена с учётом актуальной информации на 02:50:54 (). В ней рассматриваются порядок начисления, перечисления и возмещения страховых взносов, связанных с выплатами родителям, ухаживающим за детьми‑инвалидами.
Содержание
- Что такое страховые взносы?
- Куда перечисляются взносы за дни ухода за ребёнком‑инвалидом?
- Как оформить возмещение (компенсацию) страховых взносов?
- Практические рекомендации для работодателей и сотрудников
- Изменения в законодательстве на 2026 год
- Часто задаваемые вопросы
Что такое страховые взносы?
Страховые взносы – это обязательные платежи, которые работодатель перечисляет в государственные внебюджетные фонды за каждого застрахованного лица. Они формируют финансовую основу для выплаты пособий по:
- временной нетрудоспособности (больничные листы);
- декретному отпуску;
- уходу за ребёнком‑инвалидом;
- иным социальным рискам (инвалидность, потеря кормильца и т.д.).
В зависимости от вида риска взносы распределяются между разными фондами:
- Страховой фонд России (СФР) – отвечает за пособия по временной нетрудоспособности и материнству;
- Фонд социального страхования (ФСС) – ранее отвечал за аналогичные выплаты, с 2023 года его функции переданы СФР;
- Налоговая служба (ФНС) – получает часть взносов, направленных на финансирование обязательного медицинского страхования (ОМС) и других налоговых обязательств.
Куда перечисляются взносы за дни ухода за ребёнком‑инвалидом?
Согласно действующему законодательству (ФЗ‑125 «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»), при оформлении больничного листа по уходу за ребёнком‑инвалидом страховые взносы распределяются следующим образом:
- В СФР (Страховой фонд России) перечисляется часть взносов, предназначенная для финансирования пособия по временной нетрудоспособности. Эта часть рассчитывается по общей ставке страховых взносов (22 % от фонда оплаты труда) и направляется в СФР.
- В налоговую службу (ФНС) перечисляется часть взносов, отнесённая к обязательному медицинскому страхованию (ОМС) и другим налоговым обязательствам. Ставка ОМС составляет 5,1 % (для работодателей) и удерживается из заработной платы сотрудника.
- Дополнительно может удерживаться страховой взнос на профессиональные заболевания и несчастные случаи (0,2 % – 8,5 % в зависимости от класса профессионального риска). Эти средства также поступают в СФР.
Таким образом, ответ на часто задаваемый вопрос «Куда перечислять страховые взносы за дни по уходу за ребёнком‑инвалидом? От несчастных случаев – в СФР, а 30 % – в налоговую?» выглядит следующим образом:
- Основная часть (пособие по временной нетрудоспособности) – СФР;
- Часть, относящаяся к ОМС и другим налоговым отчислениям – ФНС;
- Взносы на профессиональный риск – также СФР (в зависимости от класса опасности производства).
- Получение больничного листа от лечебного учреждения, в котором указан код заболевания и период нетрудоспособности по уходу за ребёнком‑инвалидом.
- Передача документа в бухгалтерию работодателя (или напрямую в СФР, если работодатель является самозанятым).
- Расчёт среднего заработка за расчётный период (обычно два календарных года, предшествующих году возникновения страхового случая).
- Определение размера пособия – 100 % среднего заработка (для первых дней нетрудоспособности) либо установленный процент (в зависимости от стажа и категории нетрудоспособности).
- Начисление и удержание страховых взносов из начисленного пособия в соответствии с установленными ставками (см. раздел «Куда перечисляются взносы?»).
- Перечисление средств в соответствующие фонды (СФР и ФНС) в сроки, установленные законодательством (не позднее 15‑го числа месяца, следующего за месяцем начисления).
- Получение сотрудником netto‑суммы пособия после удержания всех обязательных платежей.
- Вести отдельный учёт больничных листов по уходу за ребёнком‑инвалидом (код заболевания – «Уход за ребёнком‑инвалидом»). Это упрощает формирование отчётов в СФР.
- Автоматизировать начисления с помощью 1С:ЗУП или аналогичных систем – они уже содержат актуальные тарифы и правила распределения взносов.
- Своевременно подавать отчётность (РСВ‑1, 4‑ФСС) – задержки могут привести к штрафам и приостановке выплат пособий.
- Консультироваться с СФР при возникновении вопросов о классификации профессионального риска или о применении льготных тарифов.
- Сохранять копии больничных листов и всех справок, подтверждающих факт ухода за ребёнком‑инвалидом (например, справку МСЭ о присвоении группы инвалидности ребёнку).
- Проверять расчёт пособия в личном кабинете на портале «Госуслуги» – там отражаются начисленные суммы и удержанные взносы.
- При несоответствии обращаться в бухгалтерию работодателя или напрямую в отделение СФР с заявлением о перерасчёте.
- Учитывать налоговые вычеты – при получении пособия можно заявить стандартный вычет на ребёнка‑инвалида, что уменьшит НДФЛ при последующей работе.
- Повышение базовой ставки страховых взносов в СФР с 22 % до 23 % (с ). Это увеличивает объём средств, направляемых на финансирование пособий по временной нетрудоспособности.
- Упрощение отчётности – с работодатели могут подавать объединённую форму РСВ‑1/4‑ФСС в электронном виде через личный кабинет на портале СФР, что сокращает сроки обработки на 3‑5 рабочих дней.
- Расширение категории «ребёнок‑инвалид» – теперь к выплатам по уходу имеют право родители детей с ограниченными возможностями здоровья, получивших статус «инвалид с детства» независимо от группы инвалидности.
- Пilot‑проект по компенсации части страховых взносов в регионах с высокой долей семей с детьми‑инвалидами (например, Республика Татарстан, Краснодарский край). В рамках проекта работодатель может вернуть до 15 % уплаченных взносов в виде налогового кредита.
- Больничный лист (форма № 095/у) с кодом «Уход за ребёнком‑инвалидом»;
- Справка МСЭ о присвоении ребёнку группы инвалидности;
- Заявление работника о предоставлении пособия;
- Трудовая книжка или договор (для подтверждения стажа работы).
Как оформить возмещение (компенсацию) страховых взносов?
Возмещение страховых взносов производится в рамках выплаты пособия по уходу за ребёнком‑инвалидом. Алгоритм действий выглядит так:
Важно: если работодатель применяет упрощённую систему налогообложения (УСН) или патентную систему, порядок перечисления взносов может отличаться. В таких случаях рекомендуется уточнять детали в местном отделении СФР или у налогового консультанта;
Практические рекомендации для работодателей и сотрудников
Для работодателей
Для сотрудников
Изменения в законодательстве на 2026 год
В 2026 году были внесены следующие корректировки, непосредственно влияющие на порядок начисления страховых взносов при выплатах родителям детей‑инвалидов:
Все изменения вступают в силу с указанных дат и обязательны для применения всеми субъектами РФ.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли платить страховые взносы, если пособие выплачивается за счёт средств материнского капитала?
Нет. Страховые взносы начисляются только на суммы, выплачиваемые за счёт фонда оплаты труда работодателя. Если компенсация производится за счёт материнского капитала или других целевых средств, взносы не удерживаются.
Как быть, если работник одновременно оформлен на полставки и ухаживает за ребёнком‑инвалидом?
Взносы рассчитываются пропорционально фактически начисленной заработной плате. Например, при ставке 0,5 и среднем заработке 20 000 руб. база для начисления взносов составит 10 000 руб.
Можно ли получить возмещение страховых взносов, если пособие не было выплачено из‑за ошибки работодателя?
Да; При обнаружении ошибки работник может подать заявление в СФР о перерасчёте пособия и последующем возмещении удержанных взносов. СФР проводит проверку и, при подтверждении факта ошибки, компенсирует недоплаченную сумму вместе с соответствующими взносами.
Какие документы необходимы для подтверждения права на пособие по уходу за ребёнком‑инвалидом?
Основные документы:
Есть ли льготы для работодателей, которые регулярно выплачивают такие пособия?
В некоторых регионах действуют программы поддержки работодателей, предоставляющие субсидии на частичную компенсацию страховых взносов или налоговые льготы при соблюдении определённых условий (например, количество сотрудников с детьми‑инвалидами более 10 % от общей численности). Рекомендуется уточнять информацию в региональном отделении СФР или в управлении труда и социальной защиты.
Статья подготовлена для информационных целей и не является юридической консультацией. При возникновении специфических вопросов рекомендуется обращаться к квалифицированному юристу или специалисту по кадровому учету.