Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора по определённым основаниям, а также устанавливает, какие обязательные взносы должны быть сделаны в фонды социального страхования из этих выплат․
Краткое содержание ст․ 178 ТК РФ - При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации (п․ 2 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц трудоустройства․
- В остальных случаях, предусмотренных законом, размер пособия составляет двухнедельный средний заработок (ч․ 7 ст․ 178 ТК РФ)․
- Если в течение второго и третьего месяцев после увольнения работник не трудоустроен, ему выплачивается средний месячный заработок за каждый из этих месяцев (ч․ 8 ст․ 178 ТК РФ)․
- Выходное пособие может быть увеличено по соглашению сторон или коллективному договору (ч․ 8 ст․ 178 ТК РФ)․
Как рассчитывается средний заработок
Средний заработок определяется в соответствии с положениями ст․ 139 ТК РФ:
- Суммируются все выплаты, связанные с трудовой деятельностью (оклад, премии, надбавки, компенсации и т․д․), полученные за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения)․
- Полученная сумма делится на количество календарных дней в этом периоде․
- Полученный дневной заработок умножается на среднемесячное количество календарных дней (29,3) – получаем среднемесячный заработок․
Обязательные взносы из выходного пособия
Выходное пособие считается частью оплаты труда, поэтому с него удерживаются и уплачиваются все обязательные страховые взносы:
- В Пенсионный фонд РФ (ПФР) – страховые взносы на пенсионное страхование․
- В Фонд социального страхования (ФСС) – взносы на социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также на временную нетрудоспособность и материнство․
- В Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС) – взносы на обязательное медицинское страхование․
Ставки взносов определяются действующим законодательством и могут изменяться ежегодно․ На момент 2026 года они составляют примерно:
- ПФР – 22 % (включая тарифы на накопительную часть)․
- ФСС – 2,9 % (на страхование от несчастных случаев) + 0,2 % (на профессиональные заболевания)․
- ФОМС – 5,1 %․
Особенности выплаты при разных основаниях увольнения Сокращение численности или штата
Выходное пособие = среднемесячный заработок за первый месяц трудоустройства․ Если работник не находит новую работу в течение второго и третьего месяцев, дополнительно выплачивается средний заработок за каждый из этих месяцев․
Иные основания (по соглашению сторон, по инициативе работника и т․д․)
В большинстве случаев пособие составляет двухнедельный средний заработок․ При этом работодатель и работник могут договориться о большем размере выплаты․
Когда пособие не выплачивается - Если работник не прошёл испытательный срок (ч․ 2 ст․ 71 ТК РФ)․
- При увольнении за нарушение трудовой дисциплины, если вина лежит на работнике․
- При расторжении договора по инициативе работника без уважительной причины (например, уход по собственному желанию без выплаты компенсации)․
Практический пример расчёта
Допустим, средний заработок работника за последние 12 месяцев составляет 60 000 руб․
- Выходное пособие при сокращении: 60 000 руб․
- Взносы в ПФР: 60 000 × 22 % = 13 200 руб․
- Взносы в ФСС: 60 000 × (2,9 % + 0,2 %) = 1 860 руб․
- Взносы в ФОМС: 60 000 × 5,1 % = 3 060 руб․
- Сумма к выплате на руки: 60 000 − 18 120 = 41 880 руб․
Статья 178 ТК РФ чётко регламентирует выплату выходных пособий и обязательные взносы из этих сумм․ Правильное расчёт среднего заработка и своевременное перечисление взносов в ПФР, ФСС и ФОМС позволяют избежать споров с работниками и штрафов со стороны контролирующих органов․ При планировании сокращения штата или иных увольнений рекомендуется заранее подготовить расчётный лист, учитывая все действующие тарифы страховых взносов․