Вопрос своевременной выплаты заработной платы является одним из фундаментальных в трудовых отношениях. Для вновь принятого сотрудника это особенно актуально‚ так как первый расчетный период часто вызывает вопросы как у работодателя‚ так и у работника. В данной статье подробно разберем нормативную базу‚ конкретные сроки‚ порядок расчетов и ответственность за нарушения‚ опираясь на действующее законодательство (в т;ч. ст. 136 ТК РФ) и разъяснения ведомств (Роструд‚ Прокуратура).

Общая нормативная база: Статья 136 ТК РФ

Ключевым документом‚ регулирующим порядок‚ место и сроки выплаты заработной платы‚ является статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ее положениям:

• Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
• Конкретные даты выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР)‚ коллективным договором или трудовым договором.
• Срок выплаты не должен превышать 15 календарных дней по истечении периода‚ за который производится начисление (период начисления — календарный месяц).

Важно: Менять законный порядок и сроки выплаты заработной платы нельзя‚ даже если сотрудники сами об этом просят. Работодатель обязан руководствоваться только положениями Трудового кодекса.

Особенности первого расчетного периода для нового сотрудника

Дата начала работы и начисления

Согласно трудовому праву и разъяснениям (в т.ч. Аскон‚ Профильные порталы)‚ начисление заработной платы производится с первого рабочего дня‚ указанного в приказе о приеме на работу (трудовом договоре). Нельзя указать в приказе дату начала работы‚ отличную от фактической‚ и не оплачивать эти дни — это прямое нарушение ст. 21 и 136 ТК РФ.

Два этапа выплаты в месяце приема

Поскольку зарплата выплачивается в две части (аванс и окончательный расчет)‚ вновь принятый работник получит свою первую зарплату по общему графику компании‚ но только за отработанное время.

1. Авансовая выплата (за первую половину месяца): Выплачивается в установленный день с 16 по 30 (31) число текущего месяца. Если сотрудник начал работу‚ например‚ 10-го числа‚ аванс за период с 1 по 15 число ему не положен (он еще не работал). Аванс за период с 16 по 30/31 число будет начислен пропорционально отработанным дням (с 16 по дату аванса или до конца месяца‚ в зависимости от локальных актов) и выплачен в установленный срок.
2. Окончательный расчет за месяц (за вторую половину месяца): Выплачивается с 1 по 15 число следующего месяца. В этот расчет входит зарплата за все отработанные дни месяца приема (минус уже выданный аванс).

Пример расчета сроков (на 2026 год)

Допустим‚ работник принят . Во внутреннем распорядке компании: аванс — 25-е число текущего месяца‚ зарплата — 10-е число следующего.

• — выплата аванса за период 16–31 октября (пропорционально отработанным дням с 16 по 25 октября или до 31 октября‚ в зависимости от методики расчета аванса в компании).
• — окончательный расчет за октябрь (полный месяц минус аванс).

Если работник принят :

• — аванс за 20–25 октября (или 20–31 октября).
• — окончательный расчет за октябрь.

Жесткий дедлайн: Правило 15 календарных дней

Независимо от дат‚ зафиксированных в ПВТР‚ существует предельно допустимый срок‚ установленный ч. 6 ст. 136 ТК РФ: заработная плата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней по истечении месяца начисления.

Пример: За октябрь (месяц начисления) зарплата должна быть выплачена полностью не позднее 15 ноября. Аванс за первую половину октября — не позднее 15 ноября (но обычно выплачивают в октябре). Окончательный расчет за октябрь — не позднее 15 ноября.

Роструд в своих разъяснениях (в т.ч. ГАРАНТ.РУ) регулярно напоминает об этом жестком ограничении. Даже если в договоре написана дата «20-е число следующего месяца»‚ это нарушение закона‚ так как превышает 15-дневный лимит.

Порядок выплаты: безналичный расчет и согласия

Согласно ст. 136 ТК РФ‚ заработная плата выплачивается:

• На банковский счет (банковскую карту)‚ указанный работником в заявлении.
• В исключительных случаях — наличными через кассу (требует письменного заявления работника).

Работодатель не имеет права навязывать конкретный банк (заработную плату проект). Выбор банка — исключительное право работника (ст. 136 ТК РФ‚ ФЗ-161 «О национальной платежной системе»).

Ответственность за нарушение сроков выплаты

Несоблюдение сроков выплаты заработной платы влечет за собой серьезные последствия для работодателя:

Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ)

За каждуй день задержки выплаты заработной платы (аванса‚ зарплаты‚ отпускных‚ расчета при увольнении) работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере не менее 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.

Взыскивается компенсация автоматически (без заявления работника) или по требованию работника/прокурора/суда.

Административная ответственность (КоАП РФ)

• Ст. 5.27 КоАП РФ: Нарушение сроков выплаты заработной платы — штраф на должностных лиц от 10 000 до 20 000 руб. (для ИП от 1 000 до 5 000 руб.‚ для юрлиц от 30 000 до 50 000 руб.). При повторном нарушении — дисквалификация до 3 лет или штраф до 20 000 руб. (для юрлиц до 100 000 руб.).
• Ст. 5.27.1 КоАП РФ: Полная невыплата, более тяжелые штрафы (для юрлиц до 100 000 руб.‚ повторно, до 200 000 руб. или приостановка деятельности до 90 дней).

Уголовная ответственность (УК РФ)

При злостной невыплате заработной платы (более 3 месяцев) в крупном размере (свыше 2‚25 млн руб. — ч. 3 ст. 145.1 УК РФ) возможно уголовное преследование с наказанием до лишения свободы.

Право работника приостановить работу (ст. 142 ТК РФ)

При невыплате заработной платы в установленный срок работник имеет право приостановить выполнение трудовых обязанностей до дня выплаты (за исключением работников опасных производственных объектов‚Вооруженных Сил‚ ГО и ЧС‚ а также случаев‚ когда приостановка создает угрозу жизни/здоровью людей). При этом время простоя оплачивается работодателем в размере среднего заработка.

Частые ошибки работодателей при приеме на работу

Резюме: Чек-лист для HR и бухгалтерии

1. Проверьте ПВТР/Трудовой договор: Даты аванса и зарплаты не позднее 15-го числа следующего месяца.
2. Определите первый рабочий день: Начисления идут строго с этой даты (приказ о приеме).
3. Рассчитайте аванс честно: Пропорционально отработанным дням первой половины месяца (если сотрудник начал до 15-го) или второй половины (если после 15-го).
4. Соблюдайте дедлайн 15 дней: Финальный расчет за месяц приема — не позднее 15-го числа следующего месяца.
5. Оформите заявление на карту: До первого расчетного дня получите от сотрудника реквизиты для перевода.
6. Выдавайте расчетный лист: В бумажном или электронном виде (с ЭЦП/СМЭВ) не позднее дня выплаты (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

Срок выплаты заработной платы вновь принятому работнику не имеет «льготного» периода. С первого рабочего дня вступают в силу все гарантии ст. 136 ТК РФ: выплата не реже двух раз в месяц‚ соблюдение 15-календарного лимита после конца месяца начисления и полная прозрачность расчетов (расчетный лист). Нарушение этих норм автоматически влечет компенсацию по ст. 236 ТК РФ и риск штрафов по КоАП РФ. Грамотное оформление приема‚ четкий график в локальных актах и автоматизация расчетов — залог безопасности работодателя и спокойствия нового сотрудника.

Статья подготовлена на основании Трудового кодекса РФ‚ разъяснений Роструда‚ Прокуратуры и судебной практики на 2026 год. Информация носит справочный характер. Для решения конкретных спорных ситуаций рекомендуется обратиться к трудовому инспектору или юристу.