Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Дата публикации: 09:03:53 (ММ/ДД/ГГГГ ЧЧ:ММ:СС)

Срочный трудовой договор (СТД) – это вид трудового соглашения‚ заключаемого на определённый срок или до наступления конкретного события. Он применяется‚ когда трудовые отношения невозможно установить на неопределённый срок в связи с характером и условиями работы. В статье рассмотрены правовые основания‚ типичные ситуации применения‚ обязательные условия и представлен готовый образец срочного трудового договора‚ который можно адаптировать под конкретные нужды организации.

Правовая база

Трудовой кодекс РФ‚ ст. 59 – основные положения о срочных трудовых договорах;
Федеральный закон от № 197‑ФЗ «О трудовой пенсии в Российской Федерации» (для учёта страховых взносов);
Постановление Правительства РФ от № XXX «О внесении изменений в ст. 59 ТК РФ» (увеличение порога для субъектов малого предпринимательства с 35 до 70 человек с ).

Согласно ч. 2 ст. 59 ТК РФ‚ срочный договор допускается‚ если:

работа носит проектный характер и выходит за рамки обычной деятельности;
требуется временное расширение объёма работ (до 1 года);
работы выполняются в течение периода не более 2 месяцев;
необходимо заместить отсутствующего работника (болезнь‚ отпуск‚ декрет);
длительность проекта невозможно спрогнозировать заранее;
договор заключается с отдельными категориями сотрудников (например‚ с директором организации или в малом бизнесе).

Когда применяется срочный трудовой договор

Типичные ситуации‚ в которых целесообразно заключать СТД:

Реализация разового проекта (внедрение новой информационной системы‚ строительство объекта и т.п.).
Сезонные работы (сбор урожая‚ обслуживание туристических объектов).
Временное замещение сотрудника‚ находящегося в отпуске‚ на больничном или в декрете.
Выполнение работ по договору с контрагентом‚ когда срок действия трудового соглашения должен совпадать со сроком исполнения внешнего контракта.
Работа за пределами РФ на ограниченный период (командировки‚ вахтовый метод).

Основные условия срочного трудового договора

Для того чтобы договор не был признан бессрочным‚ в нём обязательно должны быть указаны:

Срок действия – конкретная дата начала и окончания либо условие‚ при котором договор прекращается (например‚ «до завершения проекта «Автоматизация складского учёта»»).
Основание срочности – ссылка на норму ТК РФ или иной федеральный закон‚ позволяющую заключать срочный договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Предмет трудовой функции (должность‚ профессия‚ специальность).
Условия оплаты труда (оклад‚ ставка‚ премии‚ надбавки).
Режим работы и время отдыха.
Права и obligations сторон.
Условия изменения и расторжения договора.
Дополнительные гарантии (например‚ компенсация при досрочном расторжении по инициативе работодателя).

Образец срочного трудового договора

Ниже представлен типовой шаблон. Все поля‚ заключённые в квадратных скобках‚ необходимо заменить на актуальные данные организации и работника. Личные данные (ФИО‚ паспорт‚ адрес) в данном примере отсутствуют – они должны быть заполнены отдельно в соответствии с требованиями к защите персональных данных.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___________ от «___» __________ 20__ г. г. ________________________ _____________________________‚ в лице ________________________‚ действующего на основании Устава/ доверенности № ___ от «___» __________ 20__ г.‚ именуемого в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и _____________________________‚ именуемого в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ вместе именуемые Сторонами‚ заключили настоящий договор о следующем:

Предмет договора

Работодатель принимает Работника на работу в качестве [должность/профессия] (далее – должность).

Работник обязуется лично выполнять трудовые функции‚ указанные в должностной инструкции‚ приложенной к настоящему договору (Приложение № 1).

Срок действия договора

Настоящий договор заключается на срок с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г. включительно.

Основание срочности: выполнение временных работ по проекту «[название проекта]» (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

По истечении срока действия договор считается расторгнутым‚ если иное не предусмотрено сторонами в письменной форме.

Обязанности сторон

Работодатель обязуется:

предоставить Работнику рабочее место‚ необходимое оборудование и материалы;
выплачивать заработную плату в размере [сумма] руб. в месяц (оклад) не позднее [дата] числа следующего месяца;
обеспечивать соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;
предоставлять отпуск в соответствии с ТК РФ и внутренними локальными актами.

Работник обязуется:

добросовестно выполнять свои трудовые функции;
соблюдать внутренний трудовой распорядок‚ правила пожарной и электробезопасности;
сохранять конфиденциальность информации‚ полученной в ходе работы;
извещать Работодателя о невозможности выполнения работы по уважительной причине не менее чем за [число] часов до начала смены.

Оплата труда

Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс – не позднее [дата] числа текущего месяца‚ основная часть – не позднее [дата] числа следующего месяца.

За работу в ночное время‚ в выходные и праздничные дни применяются надбавки в соответствии с ТК РФ.

При досрочном расторжении договора по инициативе Работодателя (за исключением случаев‚ предусмотренных ст. 81 ТК РФ) Работнику выплачивается компенсация в размере [процент]% от среднемесячного заработка за неотработанный срок.

Рабочее время и время отдыха

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет [часы] часов в неделю (пятидневная рабочая неделя).

Перерывы на отдых и питание предоставляются в соответствии с внутренним распорядком.

Ответственность сторон

За нарушение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными действующими нормативными актами.

Работник материально отвечает за причинённый ущерб имуществу Работодателя в пределах‚ установленных ст. 238 ТК РФ.

Изменение и расторжение договора

Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны только при оформлении их в письменной форме и подписании обеими Сторонами.

Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон в случаях‚ предусмотренных ТК РФ (ст. 77‚ ст. 80‚ ст. 81 и др.).

При расторжении договора по инициативе Работника необходимо предупредить Работодателя за [число] календарных дня.

Заключительные положения

Настоящий договор составлен в двух экземплярах‚ по одному для каждой из Сторон‚ оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами.

Все вопросы‚ не урегулированные настоящим договором‚ решаются в соответствии с действующим законодательством РФ.

Работодатель: _____________________ / ______________________
Работник: _____________________ / ______________________
«___» __________ 20__ г.

Как оформить и зарегистрировать договор

Подготовьте два экземпляра договора (один для работодателя‚ второй – для работника).
Заполните все реквизиты организации (наименование‚ ИНН‚ КПС‚ юридический адрес) и данные работника (ФИО‚ дата рождения‚ паспортные данные‚ ИНН‚ СНИЛС).
Согласуйте текст с юридическим отделом или внешним юристом‚ особенно пункт о основании срочности.
Подпишите договор обеими сторонами и проставьте дату.
Один экземпляр храните в личном деле работника‚ второй – в бухгалтерии/кадровом отделе.
При необходимости уведомите территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (ФСТиЗ) о заключении срочного трудового договора (форма Т-2).

Прекращение срочного трудового договора

Договор считается прекращённым в следующих случаях:

Истечение срока‚ указанного в пункте 2.1 договора.
Достижение события‚ указанного как основание срочности (например‚ завершение проекта‚ выход основного сотрудника из отпуска).
Соглашение сторон о расторжении (письменное согласие обеих сторон).
Инициатива одной из сторон в случаях‚ предусмотренных ТК РФ (увольнение по собственному желанию‚ сокращение штата‚ нарушение трудовой дисциплины и т.д.).
Обстоятельства непреодолимой силы (форс‑мажор)‚ если они делают невозможным дальнейшее исполнение договора.

При расторжении договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку‚ справку о заработке (форма 2‑НДФЛ) и произвести окончательный расчёт не позднее дня‚ следующего за днём расторжения.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли продлить срочный трудовой договор?: Да‚ продление возможно по соглашению сторон. При этом необходимо оформить дополнительное соглашение‚ в котором указывается новый срок и‚ при необходимости‚ изменённые условия.
Нужно ли проводить вводный инструктаж при заключении срочного договора?: Да‚ независимо от срока действия договора работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда и ознакомить работника с локальными нормативными актами.
Можно ли заключить срочный договор с руководителем структурного подразделения?: Согласно разъяснениям Минтруда‚ срочные договоры с руководителями структурных подразделений не допускаются; с ними заключаются только бессрочные трудовые соглашения.
Какие штрафы грозят работодателю за неправильное оформление срочного договора?: Нарушение требований ст. 59 ТК РФ может повлечь административный штраф от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ) и признание договора бессрочным с последующими выплатами компенсаций.

Срочный трудовой договор – гибкий инструмент‚ позволяющий работодателю оперативно реагировать на изменяющиеся потребности производства‚ при соблюдении всех требований трудового законодательства. Правильное указание срока действия и основания срочности‚ а также чёткое прописание прав и обязанностей сторон помогут избежать споров и штрафных санкций. Представленный выше образец можно использовать как отправную точку‚ адаптировав его под специфику вашей организации и конкретный проект.

Помните‚ что любой трудовой договор должен соответствовать актуальным нормативным актам ТК РФ и иным федеральным законам. При возникновении сомнений рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по кадровому делопроизводству.

Статья подготовлена на основе информации из открытых источников‚ актуальной на .