Срочный трудовой договор, заключённый на один месяц, является распространённой формой занятости в условиях сезонной работы, проектных задач или замещения absent‑сотрудников. Несмотря на краткосрочность такого договора, работник сохраняет право на оплачиваемый ежегодный отпуск и, при расторжении трудового отношения, на компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В данной статье подробно рассмотрены правовые основания, порядок расчёта компенсации и практические рекомендации как для работников, так и для работодателей.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ – ст. 59 (срочный трудовой договор), ст. 121 (право на ежегодный оплачиваемый отпуск), ст. 127 (компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении).
• Федеральный закон № 79‑ФЗ «О труде в Российской Федерации» – уточняет порядок начисления отпускных и выплаты компенсаций.
• Постановления Правительства РФ и разъяснения Минтруда России (например, Письмо Минтруда от № 14‑2/10/2‑2024) – уточняют пропорциональный расчёт отпуска для договоров менее чем на 6 месяцев.

Как начисляется отпуск при срочном договоре на месяц

Согласно ст. 121 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (или больше, если установлено иным локальным актом). Право на отпуск возникает после отработки определённого периода, называемого «стажем работы, дающим право на отпуск».

Для срочных договоров продолжительностью менее 6 месяцев закон допускает пропорциональный расчёт отпуска:

1. Определяем среднемесячную норму отпуска: 28 дней ÷ 12 месяцев ≈ 2,33 дня в месяц.
2. Умножаем эту норму на количество отработанных полных месяцев (или частей месяца, если договор охватывает неполный календарный месяц).
3. Полученное число округляется до целого числа дней в пользу работника (т.е. при дробной части ≥0,5 округляем вверх).

Пример: сотрудник проработал по срочному договору 1 месяц и 10 дней (≈1,33 месяца).
Отпуск за полный месяц = 2,33 дня.
Отпуск за 10 дней ≈ (2,33/30)×10 ≈ 0,78 дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

При расторжении трудового договора (по инициативе любой стороны) работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, приходящиеся на период работы. Расчёт производится по формуле:

Компенсация = (Среднедневной заработок) × (Количество неиспользованных дней отпуска)

Среднедневной заработок определяется в соответствии с ст. 139 ТК РФ: сумма всех выплат, подлежащих включению в средний заработок (заработная плата, надбавки, премии и т.д.), произведённая за расчётный период (обычно 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), деленная на количество дней в этом периоде.

Пошаговая инструкция для работника

1. Уточните в трудовом договоре и локальных нормативных актах продолжительность ежегодного отпуска (обычно 28 дней).
2. Посчитайте, сколько дней отпуска вам полагается за отработанное время (см. раздел «Как начисляется отпуск»).
3. Сравните полученное число с фактически использованными днями отпуска; Разница – это неиспользованные дни.
4. Запросите у бухгалтерии справку о среднедневном заработке за расчётный период.
5. Умножьте среднедневной заработок на количество неиспользованных дней – получите сумму компенсации.
6. Потребуйте выплату компенсации в последний день работы вместе с окончательным расчётом (ст. 140 ТК РФ).

Рекомендации для работодателя

• Вести учёт отпусков в электронной системе кадрового учёта, чтобы автоматически рассчитывать пропорциональное право на отпуск для срочных договоров.
• При расторжении договора выдавать сотруднику расчётный лист, в котором чётко указаны:
  • заработная плата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • иные выплаты (например, пособие по нетрудоспособности, если оно полагается).
• Соблюдать сроки выплаты: компенсация за отпуск должна быть выплачена в день увольнения вместе с окончательным расчётом (ст. 140 ТК РФ). Задержка может повлечь административную ответственность.
• В случае спора предоставить сотруднику расчёт среднедневного заработка и документы, подтверждающие период работы и начисленные отпускные дни.

Особенности и часто задаваемые вопросы

Что делать, если договор заключён на менее чем полный месяц?

Право на отпуск возникает пропорционально отработанному времени. Например, при работе 15 дней в месяце отпуск составит примерно 1,2 дня (2,33 ÷ 2). При увольнении компенсируется вся неиспользованная часть, даже если она составляет менее одного дня (в этом случае округляем в пользу работника).

Можно ли отказаться от выплаты компенсации за отпуск?

Нет. Отказ от выплаты компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением ст. 127 ТК РФ и может быть обжалован в трудовой инспекции или суде.

Как учётом отпуска влияет больничный или отпуск по уходу за ребёнком?

Периоды нетрудоспособности (больничный, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком) включаются в стаж работы, дающий право на отпуск, но не оплачиваются как отпускные дни. При расчёте компенсации за отпуск они не учитываются.

Нужно ли оформлять отдельное соглашение о компенсации?

Оформлять отдельное соглашение не обязательно, однако целесообразно отразить факт выплаты компенсации в расчётном листе и в приказе об увольнении, чтобы избежать недоразумений.

Практический пример расчёта

Исходные данные:

• Срочный трудовой договор на 1 месяц (с по ).
• Оклад – 45 000 руб. в месяц.
• Премия за месяц – 5 000 руб.
• Сотрудник не использовал ни одного дня отпуска.
• Расчётный период для среднего заработка – предыдущие 12 месяцев (с по ). За этот период сумма выплат составила 540 000 руб.

Шаг 1: Среднедневной заработок

Среднедневной заработок = 540 000 руб. ÷ (12 месяцев × 29,3 средних дней в месяце)

 ≈ 540 000 ÷ 351,6

 ≈ 1 535 руб.

Шаг 2: Положенный отпуск за месяц
Отпуск за месяц = 28 дней ÷ 12 ≈ 2,33 дня → округляем до 3 дней (в пользу работника).

Шаг 3: Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация = 1 535 руб. × 3 дня = 4 605 руб.


Зарплата за сентябрь: 45 000 + 5 000 = 50 000 руб.
Компенсация за отпуск: 4 605 руб.


Срочный трудовой договор на месяц не лишает работника права на оплачиваемый отпуск и компенсацию за него при увольнении.
Право на отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени; для месячного договора это обычно 2–3 дня.
Компенсация вычисляется как произведение среднедневного заработка (определённого за расчётный период) на количество неиспользованных дней отпуска.
Работодатель обязан выплатить компенсацию в день увольнения вместе с окончательным расчётом; задержка или отказ влечёт юридическую ответственность.
Работнику рекомендуется самостоятельно проверить начисленные дни отпуска и запросить справку о среднедневном заработке, чтобы убедиться в корректности выплаты.

Соблюдение указанных норм обеспечивает законные права обеих сторон трудового отношения и минимизирует риски трудовых споров.