Срочный трудовой договор (СТД) – это вид трудового соглашения‚ заключаемого на определённый срок или до выполнения конкретной задачи. Он регулируется главой 44 Трудового кодекса РФ (ст. 59‑79). В статье рассмотрим‚ когда можно заключать СТД‚ какие документы необходимы‚ а также как составить заявление о приёме на работу в рамках такого договора.

Когда допустимо заключать срочный трудовой договор

Согласно ст. 59 ТК РФ‚ срочный договор может быть заключён только в следующих случаях:

• Выполнение временной работы (например‚ сезонные работы‚ проектные задачи).
• Замена отсутствующего сотрудника (в связи с отпуском‚ больничным‚ декретом и т.п.).
• Работа по направлению из учебного заведения (студенты‑практиканты‚ выпускники).
• Работа за пределами территории РФ (вахтовый метод‚ командировки).
• Иные случаи‚ прямо предусмотренные федеральными законами (например‚ работа в организациях‚ осуществляющих деятельность в условиях Крайнего Севера).

Важно: с 1 сентября 2026 г. вступили в силу изменения‚ расширяющие перечень оснований для заключения СТД (см. Федеральный закон № 123‑ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ»). Работодатель обязан указать в договоре конкретную причину срочности и срок его действия.

Этапы оформления приёма на работу по срочному договору

1. Подготовка вакансии и согласование условий. Определяется должность‚ размер оплаты труда‚ график работы‚ срок действия договора.
2. Приём заявления о приёме на работу. Кандидат подаёт письменное обращение‚ подтверждающее своё желание занять вакантную позицию.
3. Проверка документов. Работодатель проверяет паспорт‚ СНИЛС‚ ИНН‚ трудовую книжку (или электронную трудовую книжку)‚ документы о образовании/квалификации‚ а также справки‚ если они требуются по профессии (например‚ медкнижка).
4. Оформление в кадровой службе. Внесение записи в трудовую книжку (или электронный трудовой реестр)‚ выдача копии приказа о приёме на работу‚ знакомление с внутренними локальными актами.
5. Ввод в должность. Ознакомление с условиями труда‚ техникой безопасности‚ инструктажем и выдача необходимых средств индивидуальной защиты.

Как написать заявление о приёме на работу при срочном трудовом договоре

Заявление – это простой документ‚ в котором сотрудник изъявляет желание принять предложение о работе и подтверждает своё согласие на заключение срочного трудового договора. Ниже представлен типовой шаблон‚ который можно адаптировать под конкретную ситуацию.

Общие требования к заявлению

• Документ оформляется на листе формата А4‚ рукописно или печатно.
• В верхней части указываются реквизиты организации (название‚ ИНН‚ КПП‚ адрес).
• Ниже – дата и место составления заявления.
• Текст начинается с обращения к руководителю (например‚ «Генеральному директору ООО «Пример»»).
• В основной части излагается просьба о приёме на работу‚ указывается желаемая должность‚ срок действия договора (если известен) и дата предполагаемого выхода на работу.
• В конце ставится личная подпись и расшифровка (ФИО).

Пример заявления

ООО «Развитие»
ИНН ###‚ КПП ###
г. Москва‚ ул. ###‚ д. 10‚ офис 5



Заявление

10 сентября 2026 г.



Генеральному директору

ООО «Развитие»

Иванову Ивану Ивановичу



Заявление о приёме на работу



Прошу принять меня на работу в ООО «Развитие» на должность специалист по работе с клиентами по срочному трудовому договору сроком на 12 месяцев с возможностью продления по соглашению сторон.



Предполагаемая дата выхода на работу – 15 сентября 2026 г.



Прилагаю копии документов: паспорт‚ СНИЛС‚ ИНН‚ трудовая книжка‚ диплом о высшем образовании.



Подпись _____________ /Петров П. П./

Расшифровка подписи Петров Петр Петрович

При необходимости можно добавить пункт о согласии на обработку персональных данных в соответствии с Федеральным законом № 152‑ФЗ «О персональных данных».

Что должно быть указано в самом срочном трудовом договоре

Помимо стандартных условий (должность‚ оклад‚ режим работы‚ отпуск)‚ в СТД обязательно прописываются:

• Предмет договора (конкретная работа или проект).
• Срок действия договора (дата начала и дата окончания) либо условие‚ при котором договор считается завершённым (например‚ «до возвращения сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком»).
• Основание для заключения срочного договора (ссылка на ст. 59 ТК РФ и/или конкретный федеральный закон).
• Условия возможного продления или расторжения договора до истечения срока (по соглашению сторон‚ по инициативе работодателя при наличии оснований‚ по инициативе работника).
• Право работника на получение всех гарантий и компенсаций‚ предусмотренных ТК РФ‚ несмотря на срочность договора (например‚ оплата больничных‚ отпускных).

Часто задаваемые вопросы

Можно ли перевести срочный договор в бессрочный?

Да. Если обе стороны согласны‚ можно заключить дополнительное соглашение о переводе срочного трудового договора в бессрочный (ст. 72 ТК РФ). Для этого достаточно оформить письменное дополнение к действующему договору.

Что делать‚ если работодатель отказался заключать срочный договор без законного основания?

Такой отказ нарушает ст. 59 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием о заключении договора на общих основаниях (бессрочного) или о выплате компенсации за вынужденный прогул.

Нужно ли делать запись в трудовой книжке при срочном договоре?

Да. При приёме на работу по срочному договору в трудовой книжке делается запись о приёме‚ а при увольнении – запись об увольнении с указанием причины (окончание срока договора).

Полезные советы для работодателей и соискателей

• Чётко формулируйте основание срочности. Это защитит договор от возможных оспариваний в суде.
• Указывайте точную дату окончания. Неопределённые формулировки («до завершения проекта») могут быть признаны недействительными‚ если проект не имеет чётких критериев завершения.
• Сохраняйте копии всех документов. Заявление‚ договор‚ дополнительные соглашения – всё это должно храниться в личном деле сотрудника не менее 50 лет после увольнения.
• Соискателям: проверяйте‚ указан ли в договоре срок и основание. Если этих данных нет‚ требуйте их внесения перед подписанием.
• Не забывайте про испытательный срок. При срочном договоре испытательный срок может быть установлен‚ но его продолжительность не должна превышать половины срока действия договора (ст. 70 ТК РФ).

Срочный трудовой договор – удобный инструмент для работодателей‚ когда необходимо нанять сотрудника на ограниченный период или для выполнения конкретной задачи. Однако его оформление требует строгого соблюдения норм ТК РФ и других нормативных актов. Заявление о приёме на работу – первый шаг в этом процессе‚ который должен быть составлен чётко‚ без лишней информации и с указанием всех существенных условий. Следуя представленным рекомендациям и используя приведённый шаблон‚ обе стороны смогут избежать распространённых ошибок и обеспечить законность трудовых отношений.