Понятие «средняя заработная плата» является ключевым индикатором состояния рынка труда, уровнем жизни населения и базой для расчета множества социальных выплат. Однако за простым термином скрывается сложная статистическая и правовая методика. В данной статье подробно разбирается, из чего складывается этот показатель, как он рассчитывается Росстатом и в рамках Трудового кодекса РФ, а также какие изменения вступили в силу в 2024–2026 годах.

Два подхода к понятию: Статистический и Трудовой

Важно различать два основных контекста использования термина:

• Статистический (Росстат): Используется для мониторинга социально-экономического развития, межрегиональных сравнений, индексации пенсий и расчета МРОТ. Отражает «рыночную» температуру по отраслям и регионам.
• Трудовой (ТК РФ, Постановление № 922): Применяется работодателями для расчета конкретных выплат сотрудникам: отпускных, больничных, компенсаций за неиспользованный отпуск, среднего заработка при увольнении.

Хотя базовые принципы схожи (деление фонда оплаты труда на численность и время), структура учитываемых выплат и расчетный период кардинально отличаются.

Методология Росстата: Как формируется официальная статистика

Основная формула

Согласно Приказу Росстата от № 526 (утвердившему новую Официальную статистическую методологию) и действующей практике, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата рассчитывается по формуле:

СЗП = ФОТ / (ССЧ × Месяцы)

Где:

• ФОТ (Фонд оплаты труда) — сумма всех начисленных выплат работникам за период (до удержания НДФЛ).
• ССЧ (Среднесписочная численность работников), усредненное число работников за период (с учетом неполного рабочего времени в долях ставки).
• Месяцы — количество месяцев в отчетном периоде (1 для месяца, 3 для квартала, 12 для года).

Что входит в Фонд оплаты труда (ФОТ) по Росстату

В соответствии с Методикой Росстата, в ФОТ включаются:

1. Тарифные заработные платы (оклады, тарифные ставки) за отработанное время.
2. Премиальные и стимулирующие выплаты (ежемесячные, квартальные, годовые, разовые).
3. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы (за ночные часы, сверхурочные, работу в выходные/праздничные дни, вредность/опасность, региональные коэффициенты, «северные» надбавки).
4. Выплаты за неотработанное время (оплата годовых и дополнительных отпусков, оплата обучения, простоя не по вине работника).
5. Оплата питания и проживания систематического характера.
6. Выплаты по результатам работы за год (годовые бонусы, «13-я зарплата»), приведенные к месяцу начисления.

Не включаются в ФОТ Росстата: материальная помощь (кроме систематической), подарки к юбилеям/праздникам, дивиденды по акциям, выплаты по программам доп. пенсионного обеспечения, расходы на питание/проживание разового характера, страховые взносы работодателя.

Особенности расчетного периода и выборки

• Данные собираются по полному кругу организаций (кроме малых предприятий до 15 человек, которые охватываются выборкой 10% или 5% в зависимости от года).
• Показатель публикуется ежемесячно, квартально и ежегодно в разрезе:
  — по видам экономической деятельности (ОКВЭД 2);
  — по субъектам РФ;
  , по форме собственности;
  — по размеру организации.
• Проводится ретроспективный пересчет данных за прошлые годы (например, за 2005–2016 гг.) для обеспечения сравнимости временных рядов при смене классификаторов.

Расчет среднего заработка по Трудовому кодексу (для выплат сотрудникам)

Для целей ст. 139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от № 922 (ред. от ) используется иная логика — «от человека к выплате».

Расчетный период

Обычно — 12 календарных месяцев, предшествующих событию (отпуску, болезни). Если сотрудник работал меньше, берется фактически отработанное время.

Структура учитываемых выплат (Пункт 2 Постановления № 922)

В заработок, сохраняемый при отпуске/больничном, включаются все выплаты, имеющие возмездный характер:

• Оклад, тарифная ставка;
• Надбавки, доплаты (за вредность, квалификацию, стаж, регион, режим работы).
• Премии и бонусы (ежемесячные, квартальные, полугодовые, годовые — если выплачиваются регулярно и за отработанное время).
• Оплата за неполный рабочий день/неделю (пропорционально).
• Оплата за переработки, ночные часы, выходные дни.

Что ИСКЛЮЧАЕТСЯ из расчета по ТК РФ (Пункт 5 Постановления № 922)

Это критически важный момент для бухгалтеров и HR:

• Материальная помощь, подарки, сувениры.
• Командировочные расходы (суточные, проезд, жилье).
• Выплаты по программам ДМС, доп. пенсионного страхования.
• Дивиденды по акциям.
• Оплата питания/проживания (если не закреплена в трудовом договоре как систематическая компенсация).
• Выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск (при расчете текущего отпуска).
• Суммы, выплаченные по решению суда/трудового инспектората за нарушение сроков выплаты зарплаты (неустойки).

Формула расчета среднедневного/среднечасового заработка

Среднедневной заработок = Заработок за расчетный период / Число отработанных дней в расчетном периоде

Где «Число отработанных дней» — это сумма календарных дней в каждом полностью отработанном месяце (по производственному календарю) плюс дни неполных месяцев.

Примечание: С 2021 года (поправки к Постановлению № 922) уточнен порядок учета дней неполных месяцев и исключения периодов сохранения среднего заработка (больничные, отпуска, простои) из расчетного периода.

Актуальные данные и тренды 2024–2026 гг.

Динамика номинальной зарплаты

По данным Росстата, опубликованным в 2026 году, наблюдается устойчивый рост номинальной начисленной заработной платы:

• Размер средней зарплаты по России определяется Росстатом за каждый месяц года.
• Темпы роста номинальной зарплаты опережают инфляцию, обеспечивая рост реальной заработной платы.
• В 2026 году зафиксирован дальнейший рост медианной и средней зарплат по всем федеральным округам.

Медианная vs Средняя зарплата

Росстат публикует данные по 10-процентным группам работников (децильным группам). Это позволяет оценить медианную зарплату (уровень, ниже которого находится 50% работников).

• Средняя зарплата сильно искажается высокими доходами топ-менеджеров и IT-специалистов.
• Медианная зарплата объективнее отражает доход «типичного» работника. Обычно она составляет 65–75% от средней.

Региональная дифференциация

Рейтинг регионов по средней зарплате традиционно возглавляют:

1. Чукотский АО, Ямало-Ненецкий АО, Ненецкий АО (северные коэффициенты, нефтегаз).
2. г. Москва (финансы, IT, управление).
3. Сахалинская область, г. Санкт-Петербург, Магаданская область.

Аутсайдерами остаются республики Северного Кавказа и некоторые сельскохозяйственные регионы Центральной России. Данные по всем регионам на 1 августа 2026 года и за прошедшие периоды доступны в открытых базах Росстата.

Практическое применение показателей

Сфера применения	Используемый показатель	Нормативная база
Расчет отпускных, больничных, компенсаций	Средний заработок по ТК РФ (за 12 мес.)	ТК РФ ст; 139, Пост. № 922
Расчет МРОТ (с 2025 г. — 48% от медианной зарплаты)	Медианная зарплата за прошлый год (Росстат)	ФЗ о МРОТ
Индексация пенсий, пособий, лимитов ФСС	Средняя зарплата по РФ (Росстат) за период	ФЗ о пенсиях, ФЗ об обязательном соц. страховании
Налоговые льготы (НДС, налог на прибыль)	Среднесписочная численность и ФОТ (данные Росстата/бухучета)	НК РФ, Письма Минфина (напр. от № 03-07-07/120014)
Тарифные соглашения, коллективные договоры	Отраслевые/региональные средние (Росстат)	ТК РФ ст. 143, отраслевые соглашения
Экономический анализ, инвестиционная привлекательность	Номинальная и реальная зарплата по ОКВЭД/регионам	Публикации Росстата, КонсультантПлюс, Гараант

Частые ошибки и риски

При расчете по ТК РФ (для выплат)

• Включение неденежных выплат (товары, продукты) в заработок для отпускных, допускается только при условии наличия в трудовом/коллективном договоре и оценке по рыночным ценам.
• Игнорирование годовых бонусов, выплаченных в расчетном периоде (подлежат включению пропорционально отработанному времени).
• Неверный учет дней при неполных месяцах работы (использование среднего числа дней 29,3 недопустимо с 2021 г., нужен производственный календарь).

При анализе статистики Росстата

• Сравнение «теплого с мягким»: использование средней зарплаты Росстата для расчета конкретного больничного (нужен расчет по ТК РФ).
• Игнорирование инфляции: анализ только номинального роста без пересчета в реальную зарплату (дефлятор потребительских цен).
• Неучет выборки: данные по малым предприятиям (до 15 чел.) носят оценочный характер.

Понятие «средняя заработная плата с учетом выплат» требует строгого контекстуального понимания. Для государственной статистики и макроэкономики это показатель Росстата, формируемый по единой методологии на базе отчетности организаций (ФОТ / ССЧ). Для трудовых прав работников и расчетов бухгалтерии это индивидуальный показатель, рассчитываемый по строгим правилам Постановления № 922 на основе фактических начислений конкретному лицу за 12 месяцев.

В 2026 году сохраняется тренд на рост как номинальной, так и реальной заработной платы, однако разрыв между средней и медианной зарплатой, а также между регионами, остается существенным. Грамотное применение соответствующей методики — залог законности расчетов и достоверности аналитики.

---

Статья подготовлена на основе данных Росстата, Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ № 922, Приказа Росстата № 526 и комментариев нормативно-правовых систем (КонсультантПлюс, Гарант) по состоянию на 2026 год.