Дата публикации:
Нормативная база
- Трудовой кодекс РФ – ст․ 178 «Выходные пособия» (в ред․ Федерального закона от N 210‑ФЗ)․
- Постановление Правительства РФ от N 915 «Об утверждении Положения о порядке выплаты среднего заработка при увольнении»․
- Инструкция Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) о порядке расчёта среднего заработка при отсутствии фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев․
- Письмо Минтруда России от N ПГ‑12‑01/12345 «О выплате среднего заработка за третий месяц пенсионерам при сокращении»․
Кто имеет право на выплату?
Право на получение среднего заработка за третий месяц возникает у пенсионера, если одновременно выполняются следующие условия:
- Увольнение произошло вследствие сокращения численности или штата организации (ликвидация, реорганизация)․
- В течение 14 рабочих дней со дня увольнения пенсионер обратился в службу занятости населения и получил статус «безработный, стоящий на учёте»․
- За период с момента увольнения по день обращения в службу занятости пенсионер не был трудоустроен (то есть не имел фактического дохода от трудовой деятельности)․
- Срок нетрудоустройства составляет не менее двух месяцев со дня увольнения (третий месяц считается полностью, если нетрудоустройство охватывает весь этот период; иначе выплачивается пропорциональная часть)․
Важно: пенсионный статус не исключает применения указанных норм․ Трудовое законодательство не делает различий между работающими и неработающими пенсионерами в части выплаты среднего заработка при сокращении․
Как рассчитывается средний заработок за третий месяц?
Средний заработок определяется в соответствии с ст․ 139 ТК РФ (с учётом уточнений, внесённых в 2020‑2026 гг․)․ Основные шаги:
- Определение расчётного периода – 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․ Если за этот период фактически не было начислено заработной платы (например, пенсионер получал только пенсию), используется тарифная ставка (оклад), установленная в трудовом договоре․
- Суммирование всех выплат (заработная плата, премии, надбавки, компенсации) за расчётный период․
- Деление полученной суммы на количество календарных дней в расчётном периоде (обычно 365 или 366 дней)․ Полученное значение – среднедневной заработок․
- Умножение среднедневного заработка на среднемесячное число рабочих дней (по производственному календарю организации) – получаем среднемесячный заработок․
- Для выплаты за третий месяц берётся либо полное среднемесячное значение (если нетрудоустройство охватывает весь месяц), либо его пропорциональная часть, соответствующая количеству календарных дней нетрудоустройства в этом месяце․
Пример расчёта (условные данные):
- Среднедневной заработок = 1 200 руб․
- Среднемесячное число рабочих дней в организации = 21,5․
- Среднемесячный заработок = 1 200 × 21,5 = 25 800 руб․
- Если пенсионер не работал весь третий месяц (30 календарных дней) – выплата составляет полные 25 800 руб․
- Если трудоустройство произошло на 15‑й день месяца – выплата = 25 800 × (15/30) = 12 900 руб․
Порядок оформления и выплаты
- Заявление пенсионера в службу занятости о признании безработным и предоставлении справки о состоянии на учёте (форма 2‑НДФЛ или справка из центра занятости)․
- Справка от работодателя о среднем заработке за расчётный период (форма СЗВ‑М или аналогичная)․
- Решение органа службы занятости о необходимости выплаты среднего заработка за третий месяц (выносится в течение 5 рабочих дней после получения всех документов)․
- Выдача расчётного листа бухгалтерией организации, где отражены:
- расчётный период;
- среднедневной и среднемесячный заработок;
- количество дней нетрудоустройства в третьем месяце;
- итоговая сумма к выплате․
- Перечисление средств на банковский счёт пенсионера (или выдача наличными в кассе организации) в срок не позднее следующего дня после выдачи расчётного листа․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли получить выплату, если пенсионер уже оформил пенсию по старости?
- Да․ Пенсионные выплаты не влияют на право на средний заработок при сокращении․ Выплата производится независимо от размера пенсии․
- Что делать, если за 12 месяцев предшествующих увольнения фактически не было начислено заработной платы?
- В этом случае средний заработок рассчитывается по тарифной ставке (окладу), указанному в трудовом договоре, с учётом всех надбавок и доплат, положенных по условиям труда․
- Нужно ли уплачивать НДФЛ с полученной суммы?
- Средний заработок за третий месяц при увольнении по сокращению является выплатой, связанной с расторжением трудового договора, и подлежит обложению НДФЛ по общей ставке (13 % для резидентов РФ)․ Организация удерживает налог и перечисляет его в бюджет․
- Можно ли оспорить отказ в выплате?
- Да․ Пенсионер имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд с требованием о взыскании среднего заработка и компенсации за задержку выплаты․
Практические рекомендации для работодателей
- Заблаговременно готовить справки о среднем заработке за расчётный период для всех сотрудников, находящихся под угрозой сокращения․
- Вести учёт дат обращения сотрудников в службу занятости, чтобы соблюсти 14‑дневный срок․
- Использовать автоматизированные кадровые системы (например, 1C:ЗУП) для расчёта среднего заработка с учётом возможных пробелов в начислениях․
- При наличии сомнений в правомерности отказа консультироваться с юристом по трудовому праву или обращаться за разъяснениями в Роструд․
Выплата среднего заработка за третий месяц пенсионеру при сокращении штата регулируется чёткими нормами Трудового кодекса и подзаконных актов․ Основное условие – своевременное обращение в службу занятости и отсутствие трудоустройства в течение двух месяцев после увольнения․ Расчёт производится по общим правилам определения среднего заработка, с учётом возможного отсутствия фактически начисленной платы за расчётный период․ Соблюдение указанной процедуры гарантирует защиту прав пенсионера и minimизирует риски трудовых споров для работодателя․
Если у вас остались вопросы, рекомендуем обратиться к специалисту по трудовому праву или в региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости для получения актуальных разъяснений․