С 1 января 2024 года в России вступил в силу принципиально новый механизм, позволяющий родителям (и иным заинтересованным лицам) совмещать получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет с трудовой деятельностью. Данная статья подробно разбирает правовые основы, порядок оформления, расчет выплат и нюансы работы на неполный рабочий день в 2025–2026 годах.

Ключевые изменения законодательства (ФЗ-439 от )

До 2024 года выход на работу (даже на неполный день) из отпуска по уходу за ребенком автоматически лишал права на пособие. Сейчас ситуация кардинально изменилась:

• Сохранение права на пособие: Родитель (опекун, родственник), находящийся в отпуске по уходу за ребенком, вправе досрочно выйти на работу с сохранением ежемесячного пособия до достижения ребенком 1,5 лет (ст. 13 ФЗ-81, ст. 15 ФЗ-255).
• Допустимые режимы работы: Неполное рабочее время (полставки), работа на дому, дистанционная (удаленная) работа.
• Инициатива: Выход на работу возможен только по письменному заявлению работника. Работодатель не имеет права заставить сотрудника прервать отпуск.

Кто имеет право на пособие при работе на полставки?

Круг лиц, имеющих право на выплату, не сузился. Пособие могут получать:

1. Работающие родители (мать, отец) — по месту работы через СФР (ранее ФСС).
2. Неработающие родители (в т.ч. обучающиеся очно) — через МФЦ/Госуслуги напрямую в СФР (фиксированная сумма).
3. Другие родственники (бабушка, дедушка, брат, сестра) или опекуны, фактически ухаживающие за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу (если они работают — через своего работодателя).

Важно: Одновременно пособие может получать только одно лицо на одного ребенка. Смена получателя возможна (например, мама уходит на работу, в отпуск уходит бабушка), но выплаты не накапливаются.

Условия и оформление работы на неполный рабочий день

Оформление отношений с работодателем

Для легального совмещения работы и пособия необходимо:

1. Написать заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени (указать желаемый режим: например, 4 часа в день или 3 дня в неделю).
2. Работодатель издает приказ о предоставлении неполного рабочего времени (ссылка на ч. 2 ст. 93 ТК РФ и ст. 15 ФЗ-255).
3. В трудовой книжке (или СТД-Р) запись о предоставлении неполного рабочего времени ставится не производится (отпуск по уходу продолжается). В табеле учета рабочего времени ставится код «НВ» (неполное рабочее время) или «Я» (явка) в дни работы.
4. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени (или объему выполненной работы).

Уведомление Социального фонда (СФР)

С 2023 года работодатель сам направляет сведения в СФР через Единый реестр сведений о застрахованных лицах (СЭД/ЭДО). Отдельного уведомления от работника не требуется, однако рекомендуется проверить в личном кабинете Госуслуг/СФР, что статус «В отпуске по уходу» сохраняется, а пособие не приостановлено.

Расчет размера пособия в 2025–2026 годах

Размер пособия при работе на полставки не уменьшается пропорционально заработной плате. Выплачивается полная сумма, на которую имеет право получатель, рассчитанная по общим правилам.

Для застрахованных лиц (работающих официально до декрета)

Пособие = Средний дневной заработок × 30,4 × 40%

• Расчетный период: 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск (для 2026 года, 2024 и 2025 гг.).
• Плафон (максимум базы): Ограничен максимальной базой страховых взносов за расчетные годы.
  • Макс. база 2024 г.: 2 225 000 руб.
  • Макс. база 2025 г.: 2 475 000 руб. (прогноз/утвержденное значение).
• Минимальная сумма (привязка к МРОТ): Если заработок низкий или стаж < 6 мес., пособие не может быть ниже пособия, рассчитанного от МРОТ.
  • МРОТ 2025 г.: 22 440 руб. (с ).
  • МРОТ 2026 г.: 24 800 руб. (ожидается/утверждено).

Примечание: Точные максимальные значения на 2026 год утверждаются Постановлением Правительства РФ в конце 2025 года. Минимальное пособие умножается на районный коэффициент (для Крайнего Севера и приравненных районов).

Для неработающих / не застрахованных лиц

Устанавливается фиксированная сумма федерального уровня (индексируется ежегодно 1 февраля и 1 апреля).

• На 2025 год (с ): 9 227,24 руб. (базовая сумма до индексации 1 апреля).
• На 2026 год: сумма будет известна после принятия закона о бюджете и индексации (ожидается рост ~7-8%).

Порядок назначения и сроки обращения

Сроки подачи документов

Согласно ст. 15 ФЗ-255, обращение в СФР должно последовать не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. При пропуске срока по уважительной причине (болезнь, форс-мажор) срок может быть восстановлен судом.

Необходимые документы (для работающих — через работодателя)

• Заявление установленного образца (электронно через СЭД/личный кабинет работодателя в СФР).
• Свидетельство о рождении ребенка (копия/скан).
• Справка о том, что другое родительское лицо пособие не получало (для неработающих родителей — справка из органа соцзащиты/ЦЗН/работодателя второго родителя). Важно: С 2023 г. СФР часто получает эти данные межведомственно автоматически.
• Подтверждение режима неполного рабочего времени (копия приказа, заявления работника), при запросе СФР.

Сроки назначения и выплаты

• Назначение: в течение 10 рабочих дней с даты поступления полного пакета сведений.
• Выплата: ежемесячно до 26-го числа месяца, следующего за отчетным (перевод на карту «Мир» или счет получателя).

Нюансы и риски: на что обратить внимание

Полный рабочий день vs Неполный

Судебная практика (в т.ч. упомянутая в КонсультантПлюс) подтверждает: если работник оформлен на полный рабочий день (даже если фактически работает меньше), пособие приостанавливается/прекращается. Обязательно наличие приказа о неполном рабочем времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ) или договора о дистанционной/работе на дому.

Работа у другого работодателя

Если вы в отпуске по уходу у основного работодателя, но устраиваетесь на полставки к новому работодателю, право на пособие сохраняется. Новый работодатель не назначает пособие (его платит старый/СФР), но обязан оформить вас по ТК РФ (неполный день) и платить зарплату.

ИП и самозанятые

• ИП (платящие взносы за себя): Имеют право на пособие по общим правилам (40% от дохода, от которого платились взносы). Работа по ИП не лишает пособия.
• Самозанятые (НПД): Не платят взносы в СФР за себя (добровольно могут). Если взносы не платились — пособие назначается по базовому (минимуму) как для неработающих. Доход по НПД не учитывается в среднем заработке.

Налог на доходы физлиц (НДФЛ)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет освобождено от НДФЛ (п. 17 ст. 217 НК РФ). Зарплата за работу на полставки облагается НДФЛ стандартным образом (13% / 15% / 30%).

Пошаговый алгоритм действий для родителя

1. Примите решение: Готовы ли вы совмещать уход и работу (физически, психологически).
2. Напишите заявление работодателю: О выходе на работу из отпуска по уходу на условиях неполного рабочего времени (укажите график).
3. Получите приказ: Убедитесь, что в приказе указан режим «неполное рабочее время» (ст. 93 ТК РФ), а не просто «согласие на работу».
4. Проверьте ЛК СФР / Госуслуг: Через 3-5 дней после приказа проверьте раздел «Пособия» — статус должен быть «Назначено / Выплачивается».
5. Ведите учет времени: Работодатель должен корректно заполнять табель (код НВ/Я). В конце месяца вы получаете зарплату + пособие от СФР.
6. При смене графика: Если хотите увеличить/уменьшить часы — пишите новое заявление, работодатель издает новый приказ.

Ответы на частые вопросы (FAQ)

Можно ли уйти в неполный день сразу после родов (пропустив декретный отпуск)?

Нет. Пособие по уходу назначается после окончания отпуска по беременности и родам (или прекращения выплат по нему). Сначала нужно оформить декретный (140/156/194 дня), получить крупное разовое пособие и пособие по БР, а затем переходить в отпуск по уходу с возможностью работы на полставки.

Что если работодатель отказывает в неполном дне?

Отказ недопустим. Ч. 2 ст. 93 ТК РФ прямо обязывает работодателя установить неполное рабочее время по заявлению лица, имеющего право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет (инвалида-ребенка до 18 лет). Отказ можно обжаловать в ГИТ или суде.

Сгорает ли неиспользованная часть отпуска по уходу, если я вышла на работу?

Нет. Отпуск по уходу за ребенком продлевается на период работы на неполный день. То есть, если вы работаете на полставки 6 месяцев, ваш отпуск по уходу (и право на пособие) сдвинется на 6 месяцев вперед, но не далее 3 лет ребенка (пособие платится только до 1,5 лет).

Как считается стаж за период работы на полставки в отпуске?

Этот период засчитывается в страховой стаж (работодатель платит страховые взносы с зарплаты) и в непрерывный трудовой стаж (для расчетов пособий по временной нетрудоспособности в будущем).

Возможность работать на полставки с сохранением пособия до 1,5 лет — это важная мера поддержки семей, вступившая в силу с 2024 года. Она позволяет родителям не терять профессиональные навыки, получать дополнительный доход (зарплата + пособие) и накапливать пенсионный стаж.

Главные правила успеха:

• Оформить отношения только через приказ о неполном рабочем времени (или ДР/работа на дому).
• Своевременно подать документы в СФР (через работодателя или самостоятельно на Госуслугах).
• Следить за сроками: обращение не позднее 6 месяцев после 1,5-летия ребенка.

Законодательство в сфере социального обеспечения динамично меняется (индексация МРОТ, баз взносов, порогов безналоговых минимумов). Для расчета точной суммы на конкретный месяц 2025–2026 годов рекомендуется использовать калькуляторы на официальном сайте СФР (sfr.gov.ru) или консультироваться с кадровым специалистом / бухгалтерией организации.

Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. Нормативная база: ФЗ-255, ФЗ-81, ТК РФ, Постановления Правительства РФ. Актуально на .